tirsdag den 5. april 2016

Søger du skuespillere eller søger de dig?

Søger du skuespillere eller søger de dig?

Kan du se forskellen?

Det er dig der laver film, er det så ikke dig der skal opsøge skuespillere og ikke dem der skal opsøge dig?

Filmproducerende har en uheldig tendens til at søge skuespillere via facebook eller formidlingssites. Men hvorfor er dette uheldigt? og det gør alle da?

Der er mange der gør det, men det er fordi de ikke ved bedre. Facebook og formidlingssites er fantastiske til via opslag at finde statister... ikke skuespillere. Der er kæmpe forskel.

Hvad sker der når du laver opslag efter skuespillere til din film?

Du signalere til omverden at du er tilfreds hvis bare folk "gider", at være med i din film. (For du kan jo ikke tilbyde løn, eller transport... men måske en tør sandwich) Du kommer til at virke uambitiøs og desperat, der tager den første og den bedste. (Ikke at du gør det, men det virker sådan)

Men du skal vide, at for en skuespillerspire er der en kæmpeværdi at medvirke i din filmproduktion. Uanset, hvor på karrierestigen du befinder dig.

Skuespillere hungre efter erfaring og efter at afprøve sig selv som filmskuespillere, men også efter det netværk som giver dem det næste job og det næste.... Bliver du tilfreds med en skuespiller i din film, kommer du jo til at bruge denne skuespiller en anden gang, der er bud efter denne type... eller det kan være din fotograf gør til hans reklamefilm... Det er værdien for skuespilleren. Et gratis filmskuespillerkursus?!

Men det er kun dig, der ved hvad du søger. Lader du skuespillerne være opsøgende på dig modtager du i øst og i vest, og du skal bruge oceaner af tid på at besvare mails frem og tilbage... selv på folk som slet, slet ikke matcher dine ønsker...

Det meste af tiden går dog på at vente på at den "Rigtige" søger... mens du venter går tiden. Tid du faktisk slet ikke har, vel?

Når du laver et opslag, satser du på at den "rigtige" ser dit opslag, synes dit projekt er spændende, kan på de pågældende datoer og rent faktisk vælger at skrive til dig... Det er en lang række af tilfældigheder, der skal til før du rammer den "Rigtige".

Så med mindre, du laver opslaget flere uger før optagelserne er der måske sandsynlighed for bid.


Men hvordan gør du så?

Der er faktisk en løsning, hvor du finder dem du gerne vil have med og får en afklaring med det samme. Der er ingen ventetid eller skriverier frem og tilbage...

Logger du på www.dask-online.dk kan du søge blandt tusinder af profiler. Det skulle være mærkeligt om du ikke kan finde nogle gode matches her... (De er sikkert også på facebook, men det er bare ikke sikkert de ser dit opslag?)

Eksempel: Laver du et opslag hvor du søger en mand i 30erne i KBH med mørkt hår, som kan spille hovedrollen i din ulønnede kortfilm over 2 dage... venter du en uge så får du 25 henvendelser.
5 er fra kvinder, 5 er fra mænd i start tyverne og 5 er fra mænd ældre end 50. 5 er interesserede, men kan ikke de dage i optager og 2 er lyshårede. 3 matcher din beskrivelse... men er man "Rigtig" fordi man er mørkhåret og i 30erne... nej vel? Det kommer jo lidt an på rollen, og måske også den kvindelige hovedrolle som I jo allerede har valgt? Det er meget mere komplekst.

Nu har I ventet i en uge. Der er kommet noget, men ikke hvad i håbede på. I tager kontakt til den bedste af de 3 over mailen og aftaler det videre forløb og afmelder de 2 andre... Ubeset og uden casting, for det var tiden ikke til?

Melder manden sig syg eller udebliver han er I på skideren! Møder han op, håber I på at billedet var vellignende og det han skrev på CVet er rigtigt?

I Stedet for opslag!
Via databasen er der PT. 40 der matcher denne beskrivelse. Ud af dem vil i hurtigt kunne frasortere de 30... som ikke passer. Men der er 10 som kunne være den rigtige. I Ringer til de 10. 4 kan ikke på disse datoer og en vil kun have lønnet arbejde.

Det tager ca. 2 timers effektivt arbejde. (I venter ikke en uge)
I snakker med folk og opbygger herved et tillidsforhold
I arrangere en casting og forstærker jeres forhold

Den I vælger ved I fungere sammen med jeres hovedrolle og kan faktisk mere end det han skriver også ligner han sig selv.

Skulle han udeblive har i 4 andre i en prioriteret rækkefølge i faktisk kan ringe til... for dem afmelder i naturligvis ikke... I er naturligvis smarte og har givet dem mindre roller. Skulle der opstå et problem har i den næstbedste på settet alligevel ;-)

Kan du se det??? Ellers se FB opslag nedenfor??















Mvh

Tommy Duus

Caster og Branchevejleder










mandag den 29. februar 2016

Sådan finder du skuespillere til din kortfilm


Sådan finder du skuespillere til din kortfilm

Søger du efter skuespillere eller søger skuespillerne efter dig? Kan du se forskellen?

Kortfilmskabere er oftest førstegangsfilmfolk eller unge tilknyttet en medieskole eller medieuddannelse og er derfor ikke bekendte med mange af castingens funktioner og effekter. Begår man fejl i denne proces skader det filmen i den sidste ende.

Men man lære af sine fejl, vil nogen måske sige... men derfor er der ikke noget grund til at snuble unødigt.


Derfor disse råd til processen:

1. Start din castingproces allerede i ideudviklingsfacen.
Mens du skriver, kig efter typer... Din tid er meget kort, fordi du typisk på kortfilm har en deadline eller fordi I er få om flere opgaver. Langt de fleste starter castingprocessen alt for sent... ofte som det sidste. Det betyder at dem der vil være bedst i rollen, måske ikke kan grundet den korte frist?


2. Lav altid lukkede castings
Inviter de skuespillere du gerne vil have til casting. DU skal vælge, hvem du gerne vil have med. En af de største fejl i castingprocessen er, at skuespillere findes via opslag på formidlingssider eller via facebook. Det er ikke skuespillerne der skal finde dig, men dig der skal finde dem. Du spilder tid på alle de forkerte mennesker... tid du ikke har. Fokuser på dem DU synes er interessante.

Skuespillerne er dem der fortæller din historie. Tager du den første og den bedste bliver din film derefter. Det er naturligvis dit valg, men en skam for det endelige resultat.

Opslag på formidlingssites og FB er fantastiske til statister... IKKE skuespillere, der er kæmpe forskel.

Anvender du opslag eller facebook i din rekruttering skal det være fordi du er i god tid og gerne vil have andre bud end dem du kan finde på anden vis igennem DATAbasen på DASK-online (Husk: Vi har 25000 profiler, du ikke har adgang til... vi hjælper dig gerne. Men skriv til os/ ring!)


3. Lav en casting
Resultatet af de 2 første punkter munder tit ud i at skuespillere ikke når at blive castet overhovedet. Den manglende tid og opslag på FB gør at du engagere folk ubeset og dette er en KÆMPE fejl. Sandsynligheden for at folk rent faktisk ligner deres billede og at de kan det de skriver skal tages med et gran salt.

Er tiden knap, bed folk om at skype, eller at lave en videocasting (CastSelv)

Du laver film. Du skal se folk og vurdere dem fra en skærm. Fungere de ikke her, fungere de heller ikke i din film... Kemien mellem jer skal være intakt. Den får du kun ved at se og snakke med folk.


Statement: Der findes IKKE dårlige skuespillere, kun dårlig casting og mangelfuld instruktion.

Mvh
Tommy Duus

Caster og indehaver af http://www.dask-online.dk siden 1999







torsdag den 19. november 2015



Men hvorfor tilbyder vi nu ungdomsmedlemskab?

Jo yngre du er, desto flere medlemsår får du for pengene. Læs her hvorfor.




Dansk Skuespillerkatalog har nu snart eksisteret i 17 år. Vi åbnede op som de første i maj 1999 og har sidenhen gjort os en masse erfaringer i branchen, til gavn for de fleste. Altså de fleste...

De, der får mindst ud af, at være en del af vores netværk er børn og unge under 18 år. Det hænger sammen med, at der ikke er mange børneroller at få i det hele taget, hvis man sammenligner med voksenrollerne, af en lang række årsager. Samtidig med at der er få roller, er der meget stor søgning på de få roller der så er, hvilket selvsagt giver meget lave odds for at lande en rolle. Hvis du har været til "Åben casting" ved du hvorfor!?

Vi ved godt, at der er mange der forsøger at fortælle dig det modsatte, men det er ikke sandt. Tommelfingerreglen er: Jo yngre du er, desto færre roller er der i spil. Jo yngre du er (teenagealderen), desto større konkurrence er der om de få roller som er i spil. Så du har dårlige odds... men det handler ikke om odds. Det handler om vedholdenhed, så kommer jobbet.

Mange forældre har desværre også den forventning, at deres børn kan komme til at tjene en del lommepenge i filmbranchen, men det er også meget overvurderet og helt og aldeles urealistisk. Mange sammenligner castingbureaer med modelbureauer, men det er to meget forskellige ting. Generelt kommer pengene til fiktionsfilm (castingbureaet) via statslige midler, mens de kommercielle fiktionsfilm (reklamefilm, modelfotograferinger) kommer fra erhvervslivet. Derfor skal der skelnes meget tydeligt her. Som skuespiller er der generelt set "Kun" penge i reklamefilm, alt andet er ulønnet mm. du lander en større rolle i en tv-serie eller i en spillefilm. Er du ude som model, er det en anden snak fordi pengene kommer fra en helt anden kasse! Det er en vigtig forskel at have med i sin betragtning.

Vores udfordring er, at lang de fleste af de børn som opretter sig i vores system ikke får roller eller henvendelser på roller, fordi vi ikke har dem eller fordi rollerne ikke er der. De melder sig derfor i sagens natur ud igen efter et år, som vores medlemskab normalt vare. Hvem gider at fortsætte og betale, hvis der ikke kommer noget igen? Ingen. De fleste er skuffede, fordi de havde håbet. For mange unge/børn er det, at være med i en film en drøm. Men denne drøm kan ikke realiseres for ret mange på bare et år.

I 2009 indførte vi vores livslange medlemskab, som har været en overvældende succes og som har løst en masse af de udfordringer der har været for os og for vores mest ambitiøse medlemmer. Resultat er, at vi sender dygtige aktører videre.

Fremadrettet vil vi tilbyde unge under 18 år, medlemskab til "en fast" pris indtil det år de fylder 18 år. Dvs. at er du 10 år nu, kan du få et medlemskab med "en fast" betaling ved oprettelsen, som først udløber når du selv vælger at opsige det, eller automatisk når du bliver 18 år. Først herefter kan du tage stilling til, om du ønsker, at fortsætte dit medlemskab og betale påny.

Altså: jo længere du er hos os desto større er muligheden for, at du kan få den vigtige erfaring og viden om branchen, samt at blive så dygtig, at det tilmed er dig der lander rollerne den dag budene så kommer. Det er hele pointen. Vi vil så gerne have at du bliver lidt længere, fordi det er over tid vi kan gøre en forskel og at der ikke nødvendigvis er et job i morgen.

Facebook
Har du spørgsmål til dette medlemskab, stil spørgsmålet på vores facebookside så alle kan få gavn af dit spørgsmål og vores svar. KLIK HER

Læs videre i bloggen her, vi har mange gode råd til dig, om du er medlem eller ej!


Mvh
Tommy Duus

DASK- Vi spiller en rolle... hele livet!

torsdag den 8. oktober 2015

Hvilke statister bliver valgt? Hvordan og hvorfor?



Det er dybest set ikke rocket science af finde og udvælge statister, i sagens natur. Men der er alligevel en række faktorer der spiller ind som jeg vil forsøge at redegøre for, så du i den anden ende har en forståelse for hvorfor du bliver valgt til og fra?

Først når manus minutiøst er gennemgået, har man overblikket over hvilke statister og hvor mange der skal bruges i de enkelte scener. Før man kan vurdere dette, kræver det at man kender de enkelte locations, men også hvordan hver enkel scene skal filmes og fra hvilke vinkler. Først her kan man danne sig et overblik over hvor mange mennesker der skal danne filmens levende baggrundskulisse. 

Dernæst defineres hvilke type statister der skal bruges og hvilken alder de skal have for at passe ind i den virkelighed man ønsker at skabe. Der er forskel på hvad det er for typer af mennesker der skal forestille sig at bo i et villakvarter og i boligblokke. Der er bare også nogle typer der er bedre som politibetjente end andre og en skolelærer er jo heller ikke “bare” en skolelærer.

De statister der vælges, skal passe ind i vores fordomme om denne type. Man skal i vores optik være så “rigtig” eller så tæt på det vi leder efter. At man så også kan style folk til meget ved make up og påklædning og frisure er en anden ting. Det er den afgørende grund til at dit profilbillede skal være der… og være nyt og vellignende. Hele vores udgangspunkt i at kontakte dig med henblik på et statistjob ligger i billedet. Det er helt fundamentalt.

Dernæst spiller din alder og din bopæl en rolle. Grundlæggende vælger vi altid folk der bor tættest mulig på optagelserne. Eftersom statistarbejde oftest er ulønnet og udgifter ikke dækkes, tager vi højde for dette også selvom mange gerne tager turen. Ofte viser vores erfaring at de der melder afbud eller udebliver er dem der kommer længst fra. De der bor tættest på er også mere fleksible i forhold til ændringer i tidsplanen, hvilket desværre ofte sker, af en lang række årsager.

De der bliver kontaktet, er de, der i første omgang selv er opsøgende på opgaven via vores opslag på hjemmesiden. Ønsker man statistjobs, skal man langt hen ad vejen selv være opsøgende, ellers tager vi ikke kontakt. Det forekommer kun i de tilfælde at vi ikke kan finde nok “Rigtige” blandt de der søger, at vi selv er opsøgende.

Af de “rigtige”, tager vi først kontakt til dem vi kender. Dem vi har haft på opgave tidligere kender rutinerne fra os og på et filmset. Her skal man forstå, at vores opgave er at finde de bedst egnede. Hvis vi har alt for mange nye med, kan der opstå situationer hvor crew skal bruge tiden på noget der forsinker produktionen og det er uhensigtsmæssigt. Vi vil jo gerne hyres til at finde statister til den næste produktion, der gør vi kun hvis vi kan skabe denne balance. 

Har du derfor været på opgave, vil din næste opgave komme hurtigt fordi vi prioritere din deltagelse. 

Melder du fra en opgave du er tilmeldt, kommer du et skridt ned af prioritetslisten. Du bliver på ingen måde blacklistet med mindre det sker gentagende gange. At udeblive helt uden afbud giver dig selvsagt et meget dårligt udgangspunkt for senere medvirken.

De statister der tilbyder sig igen og igen og bidrager med positiv ånd, er også dem vi forsøger at tilgodese i de scener hvor der er lidt mere kød på. Det er ikke altid at sol og vind fordeller sig herefter, men vi forsøger at imødekomme dette for at differentiere folks oplevelser.

Du skal altså for det første være opsøgende og have en opdateret profil. Dernæst skal du være den type vi leder efter, i den rette alder, og helst i den geografiske nærhed. Vi påskønner fleksibilitet i stor grad, fordi filmproduktion nu engang en en meget bevægende størrelse, hvor justeringer og tilpasninger hele tiden foregår.

Har du spørgsmål kan du stille dem i vores facebookforum her: https://www.facebook.com/groups/238068739589444/ 

Eller læse mere på vores hjemmeside her: http://www.dask-online.dk/web/nyheder.asp?kategori=5 

Mvh
Tommy Duus


DASK- Vi spiller en rolle, hele livet!

onsdag den 28. januar 2015

Hvilke roller kan jeg spille? Spillealder/ playing age

Spillealder/ playing age

Hvilke roller kan jeg spille? Er jeg for ung eller for gammel. Alder er djævelskab i castingsammenhæng for det er meget komplekst.

Lad mig sige med det samme, du kan IKKE selv afgøre din spillealder. Det er en af årsagerne til at dit billedmateriale ALTID skal være opdateret med nye, vellignende (Ikke stylede) billeder. Min. opdateres hvert halve år. Selvom du ikke selv synes du har forandret dig, så er der bare forskel på sommerbilleder og vinterbilleder.

Det er kun de der kigger på dig der kan bestemme din spillealder i det øjeblik og hver sin film har sin egen kontekst, derfor er det svært at navigere i selv. Hvorvidt du spiller den ene eller anden alder i den ene eller anden film, afgøres af historien, budgettet og genren men i endnu højere grad af dine medspillere. Vi skal finde de “Rigtige” til rollen. ikke nødvendigvis de dygtigste, men nogle der passer sammen og som vi tror på sammen.

“Beverly Hills 90210”, er et nærmest grotesk eksemel. Her fandt man jo skuespillere i midttyverne til at spille 16 årige, hvilket betød at alle statister også skulle havde den alder, ellers ville det blive for tydeligt at skuespillerne var ældre... men her handler castingen også om at man skal finde nogle spillere som ikke lige pludselig vokser eller på anden vis forandre sig, fordi serien fra starten var planlagt i flere sæsoner. Så med tiden kommer de tættere på deres oprigtige alder i serien. (Til børne og ungdomsroller, handler det meget ofte om modenhed sammenholdt med udseende, her castes oftest nedad. Dvs. skal man bruge en 12 årig, finder man helst en lille 13-14 årig)

Min tommelfingerregel er, at din spillealder er din alder + - 2 år på begge sider af din alder, så er du ikke helt forkert på den. 

Din alder/ spillealder (ca)
2-6 år/ + - 1 år
7-12 år/ + - 1 år
13-18 år/ + - 1 år
18-25 år/ + - 2 år
26-35 år/ + - 2 år
36-45 år/ + - 3 år
46-60 år/ + - 3 år
61-?/ + - 4-5 år.


Når du ser et opslag, hvor der søges folk mellem 40-50 år, ledes der efter en der er 45 år. Så her har man taget højde for spillealderen. 

fredag den 16. januar 2015

Den største fejl i verden mange begår til optagelsesprøverne til skuespillerskolerne

Ja, der er en fejl som mange begår år efter år. Det er en klassiker. Men det er nok den fejl som udskiller fårene fra bukkene. Forberedelsen.

Men du er jo forberedt ikke?

I skrivende stund er optagelsesprøverne i fuld gang, og mange er allerede kommet ud på den anden side og er åndet lettet op. "Det er overstået, det gik jo godt". "Det var slet ikke så slemt, men nu var jeg jo også godt forberedt".

Nu bliver det spændende om du da kommer videre til 2. prøven... og her kommer fejlen.

Alt for mange venter med at forberede 2. prøven, før de ved om de er gået videre eller ej. Hvorfor bruge unødig tid på noget, hvis du alligevel ikke går videre???! Men i disse processer spilder du aldrig din tid. Du kan altid bruge denne viden til noget, om ikke andet så til næste år. For du opgiver da ikke fordi du får et afslag vel!?

2. prøven skal forberedes NU, inden du ved om du er købt eller solgt. Det er meget vel det der kan være afgørende for om du kommer videre eller ej.

Hvis du venter, har du så kort tid til at forberede dig at du ikke føler dig forberedt... Hvor lang tid brugte du på at forberede din førsteprøve? Men din 2. prøve er jo mindst ligeså vigtig? Altså hvis du vil ind på skuespillerskolen.

Og husk! Næste års optagelsesprøve kan du ligesågodt starte med at forberede, så snart du ved at du ikke kommer videre.

Kun hvis du tager det seriøst, tager de dig seriøst. Dovenskab har ikke fået nogen ind på skolerne.

På med handskerne... kom så ;-)


Mvh
Tommy Duus

Caster og Branchevejleder

http://www.dask-online.dk

onsdag den 14. januar 2015

De svære odds for børneskuespillere

Filmbranchen er en hård branche, ikke mindst for de små. Ikke at arbejdet er hårdt, det er der jo så meget der er... heller ikke at de bliver behandlet dårligt, det gør de bestemt ikke...

Men at lande rolle, se det er svært.

Dem der oftest lander rollen er dem der har erfaringen. De børn der har prøvet det før. Sandsynligheden for at du som førstegangsskuespiller lander en hovedrolle i en spillefilm eller en tv-serie er stort set ikke eksisterende.

Jo yngre du er, desto større er chancen for at det kan ske.

Når vi eksempelvis søger 12 årige piger og drenge til årets julekalender, er der helt klart en mulighed for at man kan lande rollen uden erfaring. Af den årsag alene, at det i sagens natur er begrænset hvor mange piger i den alder der i forvejen har denne erfaring. Søgte vi 15 årige, ville antallet af unge med filmerfaring være mangedoblet. men som 12 årig er du bare oppe mod noget andet. Mængden af ansøgere.

Hvis du har prøvet at stå i kø til en åben casting, så ved du hvad jeg snakker om. Der står ikke hundrevis, men tusindvis. Unge som dig. Men husk, de leder jo kun efter ganske få.

Først skal du være typen og have den rigtige modenhed.
Dernæst skal du kunne spille...
Dernæst skal du kunne formes af instruktøren casteren
og endeligt spejdes der til din erfaring og din stabilitet!
og... så er der stadig kun en der lander rollen!

Alt imens, at vi har castet dine forældre... deres engagement er nemlig også vigtigt. De skal kunne gribe dig i den anden ende.

Råd: Du skal have erfaring og dygtiggørelse igennem flere år. Det er altså en skrøne at nogle kommer direkte fra gaden og lander rollen. Det er en kombination af mange ting. Husk altid på at de der lander rollerne, også var i samme båd som dig. De havde ingen erfaring. Du skal være opsøgende på film og teaterprojekter og ikke være kræsen. Når de er der skal du prioritere det. Der skal ofres noget. Du kommer ikke på landsholdet hvis du ikke træner og bruger tiden på det. De der lander rollerne kommer ikke sovene til det.

Bedste råd: Lav dine egne film...


Op på hesten... næste gang er lykkens gang


mvh
Tommy Duus

caster

www.dask-online.dk