fredag den 30. december 2011

Forskellen på en åben og en lukket casting


Hvad er forskellen på en åben casting og en lukket casting

En åben casting er en casting, som alle kan søge til. Det kan godt være, at der er udstukket rammer for køn og aldersgruppe, men grundlæggende kan alle søge. Til nogle åbne castings skal du ansøge, til andre skal du blot møde op på et givent tidspunkt. Ved åbne castings er hovedreglen, at der ikke er nogen forberedelse. Skal du vise noget specielt eller specifikt er det instrukser som bliver dig givet ved dit fremmøde. (En replik, eller en scene) Når en casting gøres åben er det fordi man leder efter nyt talent. Man åbner sluserne og ser hvad der kommer. En åben casting bliver annonceret på websites, facebook og i aviser og nogen gange også i radioen eller på Tv. Når der skal gennemses mange mennesker på kort tid bliver denne casting ofte meget overfladisk. Denne castingform kan man godt betegne som typecasting,  blikcasting eller præ-casting, hvor udvælgelsen først og fremmest går på ydre karaktertræk frem for de skuespillermæssige kompetencer. Alle åbne castings efterfølges af en lukket casting for de emner man gerne vil se igen fra den åbne casting.
Alle de castings du finder på formidlingssites, facebook osv. er åbne castings. Åbne castings er altså en slags screening efter talent og er første led i en dyberegående castingprocess.

En lukket casting derimod skal du inviteres til, eller kvalificeres til via en invitation eller fra en åben casting som netop beskrevet og du skal forberede en given tekst eller scene på den karakter der er dig tiltænkt. Langt de fleste castings annonceres faktisk slet ikke. De castings du finder på formidlingssites eller facebook mv. er kun toppen af isbjerget. Derfor kan du ofte tænke: ”Den film har jeg ikke set casting på”. I disse sammenhænge anvendes instruktørens eller casterens eget netværk og arkiv, skuespillerdatabaser og skuespillerhåndbogen. Finder man de rette aktører fra disse sammenhænge, hører du aldrig om denne casting. Eksempelvis bliver 98 % af alle castings til reklamefilm aldrig annonceret. Der er en kunde og givetvis et produkt, der skal hemmeligholdes. Desuden er fristen ofte kort, og kunden har indflydelse på, hvem der skal kaldes til casting, hvorfor databaser, som DASK-online, med skuespillere er at foretrække.

Men du ser jo mange opslag på de forskellige formidlingssider. Kan det da virkelig passe at dette kun er toppen af isbjerget. Ja, det kan det. Der bliver produceret meget fiktion i Danmark, men hovedparten af de opslag du finder er ikke castings, men efterlysninger efter statister og det er en helt anden jobtype og en hel anden process, som er langt kortere end castingen. Før der tages endelige beslutning om hvorvidt du får rollen på en spillefilm eksempelvis har du sikkert været igennem 3, 4 eller 5 castingrunder. Har selv castet ungdomsspillere over 10 castingrunder, men det er også at trække den?


Verdensrekord i casting til flest filmproduktioner på en gang.

I foråret 2010 satte DASK-online en uofficiel verdensrekord i casting til flest filmproduktioner på en gang. Vi castede på en og samme tid skuespillere til ikke mindre end 275 fiktionsprojekter. Overvejende kortfilm, men spillefilm og reklamefilm var også med i puljen. Vi selv kaldte det bunkecasting eller simultancasting selvom de begreber ikke eksisterer.




Konceptet var, at vi havde været i kontakt med vores mange producerende i netværket og tilbudt dem at lave en præ-casting for dem. Simpelthen lave et arkiv med data, billeder og videopræsentationer at tusinder af mennesker som de kunne gennemse ved lejlighed, så kunne de spare tid ved ikke at skulle afholde denne første castingrunde selv, samtidig med at de skuespillere der mødte op, blev præ-castet til alle projekter på en gang og derfor ikke fysisk skulle møde op til alle castings mm. de blev inviteret efterfølgende. På denne vis sparede alle deres tid, samtidigt med at de producerende øgede deres sandsynlighed med at finde de "Rigtige" skuespillere og dermed også ville få bedre film!

Vi lavede over en måned et arkiv med næsten 3500 skuespillere fra hele landet i alle aldre. De filmproducerende fik fri adgang til alle data, billeder og video og kunne frit invitere skuespillere til lukket casting på netop deres produktion efterfølgende. 



Klik på billedet og se videoklippet fra Castingen i Odense

Problemet med dette form for arkiv er/ var at det hurtigt forældes. Specielt billeder af børn er direkte ubrugelige efter ca. 6 måneder, fordi de har forandret udtryk. Cv´erne er ikke længere opdaterede, telefon nr og e-mails ugyldige og videoerne er også forældet. Arkivet blev derfor skrottet til castingbrug efter 6 måneder, men efterfølgende anvendt som et glimrende statistarkiv.

På baggrund af denne casting udviklede DASK-online i foråret 2011 castingværktøjet "CastSelv", som netop tager højde for alle de ting der ikke fungere ved det omtalte arkiv. Vi udvikler stadig på CastSelv konceptet og vi forventer os det helt store gennembrud i 2012.

I foråret 2013 agter vi atter at lave bunkecasting, men meget smartere ,-)




Håber dette gav lidt afklaring, ellers ret spørgsmål i vores facebookforum: KLIK HER







Mvh
Tommy Duus



onsdag den 28. december 2011

Hvad er en casting?

Casting er en ofte længerevarende process skuespilleren skal gennemgå, før denne lander rollen til en film.



Hver film har sine karakterer, som nøje skal spilles af de helt rigtige skuespillere. Der er ikke tale om, at man skal finde den "bedste" skuespiller, men den "rigtige" skuespiller til rollen. Castingen af skuespilleren til rollen er kompleks. Castingen af skuespilleren foregår oftest over nogle gange for at afdække, afprøve og teste om skuespilleren har de fornødne skuespillermæssige færdigheder det kræver at spille rollen, men også om skuespilleren passer til den karakter (type), som fordres at passe ind i den helhed og illusion som filmen skal fremvise. Skuespilleren skal ud over at kunne spille rollen passe ind i filmens kontekst og form for ikke at støje, og passe sammen med de øvrige skuespillere (cast). At finde det rette samlede cast er en omfattende opgave, på lige fod med alle de andre dele i en filmproduktion for at det endelige resultat står lysende klart.

Valget af den "rigtige" skuespiller er derfor en vigtig process for filmens endelig udtryk. Skuespillerne er dem der formidler filmens budskab og laves der fejl i castingprocessen, i forståelsen af, at man ikke finder den "rigtige" skuespiller, tager hele filmen skade, fordi det forstyrrer vores oplevelse af filmen. Skuespillerens ageren må ikke forstyrre historien og vi må helst ikke, mens vi er beskueende, tænke over om skuespilleren er det rette valg.


Mvh
Tommy Duus

torsdag den 22. december 2011

Man caster da ikke statister vel?

Nej, man caster ikke statister, man caster skuespillere. Statister finder man ud fra nogle genereliserende præferencer oftest blot ved alderbestemmelse. Ved specielt historiske produktioner eller reklamefilm kan kravene blive mere specifikke, men decideret casting foretages ikke.



Skuespillere derimod bliver castet, for at afdække om deres færdigheder kvalificerer dem til rollen. Castingen er er længerevarende og dyberegående proces. Til castingdelen hyres en caster, som har denne del som sit speciale. Statistkoordinatorens arbejde derimod er ganske anderledes og består i skaffe folk og koordinere dem på optagelserne. Casteren er aldrig med på optagelse, men er kun at finde i præ-produktionen.


Mvh
Tommy Duus

tirsdag den 20. december 2011

"Gratis" eller "frivilligt" arbejde


Vi havde nogle skarpe kommentarer som i en facebookdialog på den ene side roste at vi ville arbejde mod gratis arbejde, men så alligevel formidlede dem, altså de ulønnede job.
Spørgsmål:
Citat : gøre op med gratis arbejde og lavtlønnede reklamefilmjobs !!!
Skuespillerforbundet har Ingen (fortjenste) Interesse i Statister !
Jeg har mail adresse til PIV fra DR ! - som måske kan se komikken -
og JO - Årsagen kan Forklares med “krisen”.
- FORDI Casterne sætter Deres OPslag OP !- og DER altid er nogen NYE - der vil gøre det “Gratis”, eller til en lavere “Løn”. - LÆS 1 Biografbillet ! - Selv hvis jeg oprette denne gruppe - ville den få (måske få) men dog medlemmer ;
USeriøst - Opretter nok en gruppe som skal Hedde :
Jeg er vild glad for at komme ud som statist !
- Ligeglad med hvor mange Timer,Mødetidspunkt, Dag og eller Hvorhenne,
- Betaler gladeligt mine transportudgifter & Parkeringsafgiften.
(DR bad folk om at tage bil med, for derefter at fortælle De ikke skulle bruge Dem,
og at folk selv skulle betale for parkering + Medbring Madpakke !!! )
- Forholdene ... - hvis der er nogen eller om der er noget mad,
... Lige meget om jeg ødelægger det for andre, DET er Min Hoppy !
BARE Jeg ikke skal betale for at være med, - Og Måske får jeg 1,
- Ja 1 Biografbillet !!!JuBiiiiiiiiii - Jeg er en Super Jubel Idiot !
- eller skulle jeg finde på et andet navn til Gruppen,- blev jo lidt lang ;-Q
PS : Rigtig god Weekend.
Svar DASK:
Jeg høre hvad du siger, men du skal skelne mellem hvad der er statistjobs og skuespilleropgaver.

Skuespillerforbundet er for skuespillere og castere caster skuespillere. Statistkoordinatorer finder statisterne med hjælp fra formidlingsbureauerne, som ofte noget uheldigt kalder sig castingbureauer uden nogensinde at have castet.

Tror man skal have den tilgang til statistjobs, at det ikke er et arbejde men en hobby. Altså ligesom fodboldspilleren der på den ene side betaler kontingent til klubben og som sælger lodsedler fra dør til dør, så bluserne kan blive betalt. Trøjerne skal de vaske på skift og forældrene kører til kamp og stævner hver weekend og deles om kørslen og pølserne i kantinen skal de selv betale for sammen med automatkaffen. Alt for at stå i regnvejr og bidende kulde i håbet om at få oplevelse af sejrens sødme inden næste weekends kamp og den forudgående træning. Når nogle falder fra er der andre der overtager.

Men når alt kommer til alt, skal man behandles med respekt og værdighed og forholdene skal være rimelige, når lønnen ikke er der. Der skal være en påskønnelse og en anerkendelse som et resultat af oplevelsen.
Respons:
Film kan ikke laves uden statister - så Løn,( ligesom I andre Lande, Iøvrigt rigtig godt betalt i Norge & England - fx 100 pund er ca 900 kr. pr dag - ) .... DERFOR !
Svar DASK:
Det er fristende at sammenligne, men det kan man bare ikke. Finansieringsformer, budgetter mv. er anderledes. En af årsagerne til at statisterne ikke længere aflønnes på "længere fiktion" er at midlerne i overvejende grad er statslige. Disse bevillinger er ikke steget de seneste år, mens alt andet er. Det betyder kort fortalt at der er meget færre penge at lave de samme film for. Der hvor man kan spare er på statisterne, desværre. Skal statister fremover lønnes skal de komme et andet sted fra, eller på anden vis?
En anden tog teten i en anden dialog: 
Jeg forstår heller ikke at når man slår et slag for at statister skal lønnes at man så samtidig slår "gratis" arbejde op på siderne.
Svar DASK:
Godt set! men alternativet er at der ikke kommer nogen statistopslag overhovedet. Hvis jeg går tilbage i arkiverne i år, har jeg kun formidlet statisopslag til reklamefilm der har været lønnede i år. Tendensen er entydigt at der ikke er penge i statistopgaver mm. vi snakker reklamefilm. Tiden er ikke til det. man kan vælge at boykotte dette, men det vil resultere i ikke at have noget at lave. Dette kan man vælge, men så taber man. Grunden til vi formidler "Gratis/ frivillig" arbejde er at det holder folk i gang mellem de "gode" jobs og skaber det netværk som er det der reelt set skaber "rigtige" jobs. Men husk nu på, alle vores statister (DASK-online) bliver tilbudt sponsorerede gavekort når de har været på optagelse! Det er det vi kan gøre. Mange brokker sig til castere, statistkoordinatorer og bureauer over lønnen eller den manglende løn, men vi har intet at skulle sige i den sag. take it or leave it! Når det så alligevel er sagt, behøver "Vi" ikke også tage bid af den løn som nogen gange er. Hos os har vi løngaranti, dvs. aktørerne får det fulde honorar... Her har du en liste over de castere som netop har tilsluttet sig denne aftale med skuespillerforbundet: http://www.skuespillerforbundet.dk/Default.aspx?ID=564
Vores vejledning omkring aflønning er i udgangspunket, at statistarbejde ikke er lønnet, men at skuespillerjobs er, hvis der er tale om produktionstyper med budgetter.


Opfordring: Stil gerne spørgsmål, det er vigtig at få klarhed fra begge sider af tastaturet og virkeligheden. Vi bringer dine spørgsmål og svar her i bloggen

Tak

søndag den 18. december 2011

Skal jeg lave en showreel?


Skal jeg lave en showreel?

Det korte svar er: Nej!

Det er spild af din og vores tid og i særdeleshed af dine penge. Svaret kan måske virke en kende overraskende og i nogen grad måske være direkte selvmodsigende, men der er mening med galskaben.

Værktøjet showreel har i årtier været anvendt i castingsammenhæng over det meste af verden, specielt er det meget udbredt i England og USA, men andre former tager over. En showreel er/var en smart måde for skuespilleren at samle video, lyd, billeder og tekst. Noget som jo selvsagt ikke lader sig gøre på papir.

Det kan virke som en logisk måde at præsentere sig på over for instruktører og castere med video, lyd og billeder, inden man skal til casting, hvilket jo er formålet med den. Men den rammer meget ofte helt forbi, specielt herhjemme.


Showreels er passé, et levn fra 70érnes USA, som ikke har fundet sin erstatning før internettets indtog. Showreels er overflødige og viser os ikke hvad vi ser efter... Hvad du kan, men vi ser hvad du kunne?

Fordi der er plads, er det ikke ensbetydende med, at man skal fylde den ud. Mange skuespillere har en tendens til at smide mange forskellige billeder på og klip fra stort set alle de filmproduktioner, de har været med i samt et komplet CV. Som det gælder med ansøgninger, CV og billedmateriale, er kunsten at fatte sig i korthed og inden for kontekst også i sammenhæng med en showreel. Du kan derfor ikke lave en showreel, der er rettet mod alle rolletyper.

Du skal huske på, at din showreel har samme funktion som dit øvrige præsentationsmateriale. Den skal fange vores opmærksomhed med det samme, sælge dig og kalde dig til casting. Mange danske skuespillere lader sig inspirere af den amerikanske model, som netop er proppet med materiale og anden info. Men man skal huske, at Danmark ikke er USA. Grunden til, at amerikanske skuespillere laver en showreel og gør meget ud af den, er, at afstandene er så store. Hvis en skuespiller sidder i New York og søger en filmrolle i Los Angeles, tager han ikke bare bilen eller flyet, som udgør en væsentlig udgift. I stedet producerer skuespilleren en fyldestgørende showreel med al nødvendig info, som casteren
kan sidde med i ro og mag. I USA sætter casteren faktisk tid af til løbende at se showreel, men dette sker ikke herhjemme.

Det er altså de store afstande, der berettiger en showreel, intet andet. Søger du derfor job i udlandet, ville det måske være hensigtsmæssigt at producere en sådan, men så alligevel ikke. Det er et stort arbejde, og du vil ganske givet have brug for hjælp til oversættelse, produktion og redigering af den. Det vil koste i tusindvis af kroner. Pengene vil være givet meget bedre ud på alt muligt andet. Og det er jo væsentligt at bemærke, at reglerne for en showreel er de samme som for en ansøgning. Keder casteren sig, eller er du fra starten ikke den type, man leder efter, bruges der ikke mere tid på dig, og dit arbejde er spildt.

Og du kan ikke bare gemme materialet til senere produktioner. Dine billeder, dit CV og dine filmklip er jo forældet, hvis vi tager dem frem året efter. Dine kontaktoplysninger kan være ændret, så vi ikke kan få fat på dig, du kan være flyttet til udlandet, det kan sågar være, at du intet skuespillerarbejde har lavet siden, hvorfor du er rusten. Hvis du kedede os første gang, hvorfor skulle vi så spilde tid på, at du keder os igen. En showreel har ingen berettigelse overhovedet og er forældet, før den er færdigproduceret.

Tiden er løbet fra showreelen, også i USA og alle andre steder. Med internettet, skuespillerdatabaser og personlige hjemmesider er tiden for showreel passé. Kom videre!


Siden vores udgivelse i 2009 af bogen "Casting & Audition for skuespillere og statister" er vi kommet med et alternativ til Showreelen. http://www.castselv.dk. Her skal den producerende give dig en konkret castingopgave, så han kan se hvad du kan, nu! Ikke fortælle om hvad du kan eller vise hvad du gjorde for 3 år siden, men gøre det på stedet.


Vi tror selv meget på det, men som så meget andet tager det tid at banke igang ;-)



Mvh
Tommy Duus

Dubbing - stemmer til tegnefilm

Om dubbing 
Dubbing i Danmark er at lægge danske stemmer til bla. tegnefilm og programmer med udenlansk oprindelsessprog. Først oversættes pågældende film eller program, og derefter kan speakere/skuespillere castes til rollerne og indlæse replikker på deres originale placering i direkte henhold til tidslinjen. Med begrebet dubbing kan også sidestilles begrebet synkronisering. I begrebet ligger der at skuespillerne skal ramme mundbevægelserne fra den originale film. At være synkrone. Mange Tyske produktioner vælger at synkronisere udenlandske filmproduktioner, fordi tyskere ikke er opflasket med undertekster som vi er. Amerikanerne derimod genindspiller hele filmen i stedet. I Danmark er vi gode til at dubbe og vores skuespillere får år efter år priser for deres indsats. 



Hvilke forudsætninger kræves? 
Du skal først og fremmest have en god stemme, gode 
læseegenskaber, og “musikalitet”. Du skal også beherske sproget, og have god diktion, samt "fingerspitzgefühl" for skuespillets nuancer, da man som dubber jo ikke har mulighed for at bruge sin krop eller mimik til at understrege sin karakter. Du skal også kunne multi-taske, da replikkerne indlæses simultant med afspilning af originallyden. Du har ikke mulighed for at forberede teksten. Forberedes teksten bliver du låst og er mindre modtagelig overfor instruktion, så vil begrænse dig. Du er timelønnet og det forventes at du kan dit kram og ikke spilder nogens tid. 

Hos Dansk Skuespillerkatalog har vi siden sommeren 2009 afhold 3 årlige kurser sammen med Audio Resort i København for skuespillere fra vores netværk, som de eneste i landet. der findes andre dubbingkurser med er for forbundet skuespillere, dvs. skuespillere der har nogle andre forudsætninger og tilgange til faget. På vores kursus griber ved det anderledes an og er mere ene til en coaching igennem en dag.

Du bliver ikke nogen mesterdubber af at være på dagskursus, men det kan være en introduktion og det hænder at du kan få mindre roller, hvis du er god. Audio Resort gemmer dine filer, skulle der være behov for din stemmetype.

Hvad foregår der? 
På kurset vil du blive introduceret til dubbing som håndværk; du vil få kendskab og lejlighed til at prøve den basale arbejdsgang og opleve processen "hands-on". Du vil blive præsenteret for de fornødne værktøjer, og du vil få til opgave at indspille og huske roller med forskellige stemmer. Du vil komme til at læse alt fra tegnefilm til indspilning af naturfilm for at komme helt rundt om din stemmes mangfoldighed.

Kursusbeskrivelse
Kurset forløber over en hel dag, hvor du kommer bag mikrofonen af flere omgange og prøver kræfter med roller af forskellig karakter under kyndig instruktion. Har du sangkundskaber er det også muligt at prøve dem af i syngende roller. Du observerer dine med-kursister og har gennem forløbet derfor tid og mulighed for at reflektere over egen præstation inden du skal “i ilden” igen.

Din dubbing bliver naturligvis indspillet, så du kan få stemmeprøver af dine roller med herfra og anvende dem i andre sammenhænge.


Husk altid, der er mange der gerne vil, der er mange der er dygtige, Kurset er til for at du kan prøve det, ellers er det lukket land for alle andre end skuespillere.

Hold øje med http://www.dask-online.dk vi holder næste kursus i uge 7



Mvh
Tommy Duus






fredag den 16. december 2011

Udtager ikke bare de bedste


Casting: HUSK på... Du bliver ikke valgt til rollen fordi du er den bedste skuespiller, men fordi du er den rigtige til rollen. Du skal passe ind i en større og mere kompleks kontekst.
Det gælder når der ansættes skuespillere, det er gældende når du søger “Job” og det er gældende på fodboldbanen.
Når du ikke får rollen, skal du ikke “ynke”... jeg er meget bedre end ham. Måske! Men at vælge dig ville være forkert af en række grunde?






Morten Olsen forklarer nu, hvorfor han ikke har udtaget eksempelvis AGFs målmand Steffen Rasmussen og Brøndbys Mikkel Thygesen - de passer tilsyneladende ikke ind i landsholdets spillestil. Foto: Jens Nørgaard Larsen
Olsen: Udtager ikke bare de bedste
Morten Olsen svarer igen på kritikken fra Ole Bjur og Peter Sørensen. Det er ikke nødvendigvis de bedste spillere, der får chancen på ligalandsholdet, det er de spillere, der passer ind i konceptet.

mandag den 12. december 2011

Hvorfor er der altid kun castings i København?

Et spørgsmål jeg er blevet stillet et utal af gange, men der er mening med galskaben. Det første man skal forstå er at man ikke gør det for at genere nogen, men af praktiske årsager.

Langt de fleste produktionsselvskaber ligger i de større byer, rent faktisk bliver 90% af al fiktion produceret i København. Skuespillerne er også at finde i de større byer, hvor langt de fleste jobs for skuespillere findes. Så når skuespillerne er der samt produktionsmiljø med studier og filmarbejdere er logikken også at castingen afholdes i København eller i nogle tilfælde i Århus. Selv endda hvis store dele af produktionen skal indspilles i en hel anden by vælger man at afholde castings i København. Når skuespillerne er i københavn ville det være at fornærme dem ved at afholde en casting i Viborg, så skal de jo transportere sig selv helt til Viborg og det er jo ikke gratis. Så det korte svar er, man caster der hvor miljøet er, der hvor der ofte produceres og der hvor skuespillerne er. De der kommer udefra må enten til lommerne, eller pakke kufferten og finde en bolig i København... det ændre sig næppe!



Men så er det jo godt at DASK-online har opfundet www.castselv.dk ;-)

Når det er sagt er der masser af castings i provinsen, bare ikke til de større projekter, men der er masser af kortfilmproduktioner og det er trods alt roller der er til at få fat i, så fortvivl ikke... der skal alligevel erfaring på CVet før du lander en seriøs rolle mm. du har en uddannelse!

Mvh
Tommy Duus

www.dask-online.dk
www.castselv.dk
www.kulturpuljen.dk
www.kortoggodt.info
www.fantasilaesning.dk


søndag den 4. december 2011

Samarbejde med det kreative netværk - United Creatives



Samarbejde med det kreative netværk - United Creatives


Dansk Skuespillerkatalog indgår fremadrettet i et tæt samarbejde med et stort kreativt netværk kaldet United-Creatives. Netværket består af en lang række af kreative kunstnere i bred forstand. Vi er blevet budt indenfor i et indgående samarbejde, hvor vi vil gøre brug af hinandens netværk og kompetencer når lejlighederne byder sig. Mulighederne er mangfoldige og vi ser store potentialer for at inddrage vores egne kreative platforme som Kulturpuljen.dk og kort&Godt.info og de mennesker vi samarbejder med som en aktiv del af disse netværk, til alles vinding.

Samarbejdet betyder, at der åbner sig en ny lang vifte af muligheder. Bolde du kan vælge at gribe eller lade dig inspirere af. Vores fokus herfra vil altid fremadrettet være det samme, nu kommer der blot nogle andre farver og flere vinkler på vores ansigt og vi bliver allesammen stærkere.

Læs meget mere om United-creatives ver at klikke her

Mvh
Tommy Duus/ DASK

&

Pia Nissen Tylak/ UC

Offentlige visitkort på facebook



Offentlige visitkort på facebook

Som du sikkert har bemærket er vi begyndt at markedsføre vores "offentlige" medlemmer massivt, ikke mindst på sociale medier. De sociale medier er blot en af mange tiltag på denne front over de næste måneder.

Når vi indfører ændringer gør vi det gradvist, ellers vil det forvirre mere end gavne.

Se de nye visitkort på facebook her

Se alle vores "offentlige" medlemmer her

Mvh

Tommy Duus

DASK- Vi spiller en rolle, hele livet!

Klassisk musikvideo med masser af DASK statister



Klassisk musikvideo med masser af DASK statister

Vi levere skuespillere og statister til næsten 1000 filmproduktioner om året. Dette er en af dem, en af de lidt anderledes, som vi synes fortjener lidt opmærksomhed. Der er mange måder at fortælle en smuk historie på.

Fremadrettet vil vi gøre mere for at vise de produktioner vores medlemmer medvirker i, hvis vi får tilladelse til det.

Se film klik her

Tak!

Mvh
Tommy Duus

DASK-online

Castselv.dk – Vis hvad du kan!



Castselv.dk – Vis hvad du kan! 

Ny castingplatform udviklet af DASK-online

Nu giver vi alle vores medlemmer mulighed for, at kunne byde ind på castingopgaver over hele landet. Formlen ved CastSelv.dk er ikke, at det skal være lettere, men at det skal være smartere.

Er du træt af at de fleste af vores castings er i København eller Århus, og at du aldrig får chancen for at byde ind på en opgave. Enten fordi du vælges fra inden pga. din bopæl, fordi du ingen synderlig erfaring har, eller fordi du ikke har råd til at investere i transport efter et job som langtfra sikkert er dit? CastSelv.dk løser disse problemer.

Systemet virker kun hvis du selv tager affære. Du skal filme dig selv ud fra en stillet opgave. Du skal ikke fortælle om hvad du kan – Du skal vise hvad du kan.

Du kan have nok så meget erfaring, men hvis du ikke kan spille rollen, tilfalder den en anden. Ønsker den producerende at se mere, kan de kontakte dig for en ”fysisk” casting. På denne vis kommer du kun til de castings, hvor du har en chance på forhånd!

Kode: Du har adgang til din CastSelv kode ved din DASK profil. Du skal anvende koden for at oprette en profil på CastSelv.dk

Læs om Konceptet her

Gå direkte til CastSelv.dk

Mvh
Tommy Duus

DASK-online

Debatter med os på facebook



Debatter med os på facebook

Dansk skuespillerkatalog har været meget aktive på facebook. Vi vil stadig være der, men vi drosler ned.

Vi vælger nu at sætte alt fokus ind i en gruppe frem for vores mange. De nedlægges indenfor de næste måneder.

Vi vil i overvejende grad anvende facebook til det det er bedst til. Dialogen. I stedet for at have en blog, anvender vi facebook til formålet.

Snak eller lyt med: Klik her



http://www.dask-online.dk/

Årets julekalender fyldt med medvirkende fra DASK-online



Årets julekalender fyldt med medvirkende fra DASK-online

Allerede i foråret var der casting til børnerollerne, henover sommeren var det så statisternes tur til optagelserne på TV2s Julekalender "Ludvig og Julemanden".

Optagelserne vrimler med aktører fra DASK (Overvejende fra det nordjyske)

Medvirkede du i denne julekalender, lad os høre fra dig, så skriver vi gerne om din oplevelse.

Mvh
Tommy Duus

DASK-online



http://www.dask-online.dk 

onsdag den 30. november 2011

Hvorfor vil jeg gerne være skuespiller eller statist?


Til det spørgsmål er der lige så mange årsager, som der er mennesker,
så svaret er ikke entydigt og skal heller ikke være det. Jeg ved
bare, at det er vigtigt, at du gør dig overvejelser over, hvad det er, du
vil med dette erhverv, og hvilket niveau du ønsker at praktisere det
på. Og har en realistisk indgang til det også, naturligvis.
Interesse inden for dette felt skabes hovedsageligt igennem medierne,
eftersom vi er omringet af det i vores dagligdag igennem tv og
film, men også gennem internettet og aviserne. Vi læser om de helt
store skuespillere, ser interview med dem og får måske et glimt af en
”kendt” på gaden.




Vi har alle tænkt tanken, at det må være fedt med den anerkendelse
og opmærksomhed, og gad vide hvad de tjener. De må være
lykkelige … de ”kendte”. Det er de da sikkert også, men nok ikke
mere lykkelig end dig, hvor du end er i dit liv lige nu. Vi stræber
alle efter anerkendelse, at nå så langt som muligt med det, vi synes
er spændende, og det vi er gode til, og det gør de ”kendte” også.
For dem ligger udfordringerne og drømmene bare et andet sted,
eksempelvis ikke længere i at lave film i Danmark, men måske at
søge til udlandet.

Problemerne skabes, hvis man vil springe en masse niveauer over
og blive ”kendt” med det samme. De ”kendte” der lever bedst med
deres rolle, er ganske givet de, som gradvist er blevet mere og mere
”kendte”. De mange talentkonkurrencer, vi igennem de senere år
har set, har født en række barnestjerner, for hvem det ikke har været
lutter lagkage for ret mange. Det har været en tid præget af en massiv
opmærksomhed og lykkestund, efterfulgt af en lige så stor nedtur.
Heldigvis finder de fleste sig selv igen, men det kan være hårdt for
venner og familie, og det kan tage lang tid at nå tilbage.

Man skal nå ét niveau, før man strækker sig efter det næste. At tro at
kvantespring i kendthedsparameteret er lykken er meget overvurderet
og farligt, fordi der ikke er nogen i din omgangskreds, der kan samle
dig op. De ved jo ikke, hvordan du har det, og kan ikke sætte sig
ind i det. Børn af kendisser har den bedste forudsætning for at klare
opgaven uden de store nedture. De er opflasket med det, og det er
en naturlig del af deres liv. De er opflasket med teatergarderoben og
filmsættet.

Gør op med dine ambitioner og tag et skridt ad gangen. At blive
en dygtig skuespiller er trods alt forudsætningen for, at du i sidste
ende kommer langt. Ønsker du at stå på amatørscenen og være
byens stjerne, kan dette være det første niveau, som det heldigvis
er for mange. Ønsker du at leve som skuespiller, er en uddannelse
inden for området den bedste vej, men ikke den sikre og den eneste
vej. Arbejdsløsheden og konkurrencen blandt skuespillere er stor,
og en uddannelse sikrer dig ikke job eller kendthedsstatus, end ikke
en løn over gennemsnittet. Langt de fleste skuespillere, som er uddannet,
er ikke ”kendte” og lever ikke som millionærer, end ikke
som skuespillere. Mange anvender deres kompetencer i andre sammenhænge
som undervisere, foredragsholdere eller i erhvervslivet
som coaches inden for alverdens områder. At være skuespiller er
kompetencegivende på mange områder, men hvis du vil leve af at
stå på scenen eller foran kameraet, skal du ikke stikke dig selv blår
i øjnene.

Du skal gøre det af lyst, fordi du mærker, at her kan du gøre en
forskel, og at det beriger dit og andres liv. Finder du glæden ved dit
arbejde som skuespiller, er alt det andet uvæsentligt.
Statisterne er et forbillede i denne sammenhæng. De gør det ikke
for at skille sig ud og blive ”kendte” eller for at tjene penge. For
det bliver man ikke som statist, altså ”kendt og rig”. Nogen førstegangsstatister
tror måske, at det er smutvejen til stjernerne, men det
er nok den største myte, som jeg på det kraftigste skal afkræfte her.

At det sikkert er sket i verdenshistorien, skal jeg ikke kunne sige,
men jeg ville hellere satse på Lotto en gang om året. Ønsker du at
være statist, skal det være fordi du ønsker det sociale, der følger med,
og naturligvis oplevelsen af at se en film blive til. Det giver biografoplevelsen
et lille pift, hvis du ikke er klippet ud og rent faktisk kan
genkendes, og er du inviteret til premieren, er dette jo også bare en
bonus, for penge er der ofte ingen af. Sporadiske gaver som vin og
biografbilletter, hvis det går højt. Men oplevelser bliver du rig på!




Mvh
Tommy Duus


Caster og indehaver


http://www.dask-online.dk

mandag den 28. november 2011

Ideen med DASK


Ideen med DASK opstod i slut 90’erne, da jeg selv som amatørskuespiller
havde ambitioner om at medvirke i filmproduktioner.



Jeg havde selv en masse teatererfaring som skuespiller og instruktør,
men havde aldrig prøvet at medvirke i en film. Jeg satte mig for, at
det ville jeg prøve. Jeg fandt hurtigt ud af, at det tog meget tid og
var temmelig bekosteligt. Først skulle jeg finde kilden, så skulle jeg
finde den rigtige person, og så skulle jeg lave aftalen, hvorefter jeg
skulle sende noget materiale. Materialet skulle laves og billederne
tages. En proces der blev gentaget i det uendelige, og som jeg ikke
fik noget ud af overhovedet.

Her startede mine overvejelser om, hvorvidt man kunne systematisere
dette, så det blev let tilgængeligt for alle andre som jeg selv.
For der var andre, mange andre med samme ambition og vision
som jeg. Summen af alle ideer bag DASK kom så, da en tidligere
bofælle, der læste medievidenskab, stod og skulle bruge skuespillere
til sin eksamensfilm. Her fandt jeg alle rollelister med kontaktinfo
med billeder frem fra programmerne, som jeg havde gemt fra de
teaterstykker, jeg selv havde medvirket i eller instrueret.
Det viste sig at være et brugbart værktøj, som også blev fremgangsmåden
for hans medstuderende.

I starten (1999) var DASK et fysisk katalog, hvoraf navnet Dansk
Amatør Skuespiller Katalog opstod og heraf forkortelsen DASK.
Hurtigt meldte der sig en række skuespillere, som ikke ville forbindes
med amatørerne, hvorfor jeg ændrede navnet til Dansk Skuespiller
Katalog, men kunne stadig beholde den kække forkortelse.
Året efter, efteråret år 2000 gik vi online, og DASK var det første
online casting- og formidlingsbureau i Europa. Siden er der fulgt
en række formidlingsbureaer, som ikke varetager castingdelen, men
blot er formidler af opgaver. Castingbureauer har der været siden
filmens spæde start!

Med disse databaser og bureauer synes verden nemmere for
skuespillere og statister, men er det faktisk ikke. Nu er der bare
flere at kæmpe imod, da informationen er tilgængelig for de fleste.

Informationssøgningen er blevet nemmere, men ikke adgangen til
castingen eller jobbet!



Mvh
Tommy Duus

Caster og indehaver

fredag den 25. november 2011

Kø til casting


11-03-2005 kl. 07:00

40 unge var i går til casting hos Deluca Film i håb om at få en af de eftertragtede roller i den nye ungdomsfilm "Sidste dage i Mørke".



»Ved du, hvorfor Mona Lisa aldrig lukker munden op?
Det er fordi, hun har munden fuld af klister!«
Sætningen vil blive sagt på hundredvisaf måder af håbefulde unge med skuespillerdrømme, inden Deluca Film og Metronome Productions har fundet de to drenge og en pige i alderen 15-17 år, filmholdet skal bruge til den nye ungdomsfilm "Sidste dage i Mørke".



40 håbefulde

I går var omkring 40 teenagere til casting hos Deluca Film i Viby, og i holdpå 10 blev de lukket ind til caster Tommy Duus, der skulle høre dem fremføre Mona Lisa-gåden.
Blandt de forventningsfulde unge var Lil Wachmann, der har en plan om at blive skuespiller og allerede har været i skolepraktik hos Deluca Film.


»Jeg har spillet meget teater, og nu synes jeg, det vil være sjovt også at prøve med film,« forklarede Lil Wachmann, der havde en fordel, da hun har været til filmcasting en gang før for få uger siden.
»Vi sagde præcis det samme, da jeg var til casting i Niels Malmros-filmen "Kærestesorger", så jeg kunne den i forvejen - men det hjalp desværre ikke,« smilede Lil Wachmann, da det stod klart, at hun heller ikke kom videre i denne omgang.


»Det gør ikke noget. Jeg prøver bare en anden gang. I øvrigt skal der jo også bruges personer til andre roller, så måske bliver der en chance alligevel. Det var sjovt at være med,« konstaterede Lil Wachmann, der går i 8. klasse på Rundhøjskolen.
Kasper Bisgaard er instruktør på filmen, der foregår i en lille jysk provinsby og handler om kærlighed, vold og den svære overgang fra barn til voksen. Filmen skal efter planen indspilles i løbet af foråret.





Mvh
Tommy Duus

Caster og indehaver