søndag den 30. december 2012

Ungdomsmedlemskab på DASK-online til du fylder 18


Dansk Skuespillerkatalog indfører fra 2013 et andet type medlemskab for vores yngste medlemmer, af en lang række årsager (Læs dem KLIK HER). Først i det år de fylder 18 år, skal du tage stilling til om du ønsker at fornye deres medlemskab, eller lade det udløbe automatisk (Hos os trækker vi ikke penge fra din konto via PBS)

Medlemskabet betyder i praksis, at hvis du eksempelvis er 8 år, vil dit medlemskab først udløbe hos os efter 10 år, hvis du ikke selv har opsagt det inden. (Børn og unge under 18 år bedes, i sagens natur, have deres forældre med på råd)

Medlemskabet koster 600 kr. Vi kalder det (Ungdomsmedlemskab) indtil vi finder et bedre navn. 

Du kan oprette dig direkte via optagelsesformularen fra hjemmesiden. www.dask-online.dk



Betingelser ved indgåelse af dette medlemskab.
(Lad det være sagt med det samme, vi har ingen betingelser overhovedet, men vil blot orientere dig om nogle ting du skal være særligt opmærksomme på ved evt. oprettelse)
  • Du er oprettet på lige vilkår med alle andre medlemmer.
  • Du skal være opmærksom på, at dit medlemskab ikke omfatter en plads i det "offentlige katalog". Det "offentlige katalog" er en ekstraordinær skuesplads vi tilbyder et udvalg af vores medlemmer mod et årligt gebyr. Man skal derfor opgraderes, hvis man ønsker en sådan plads.
  • Du skal være opmærksom på, at du til hver en tid kan udskifte dit frontbillede gratis, men at yderligere 3 billeder (som frit kan skiftes) koster et mindre gebyr på 100 kr. årligt, hvis dette ønskes!
  • Du skal være opmærksom på, at du skal have frontbillede på din profil (gratis), ellers vil dit medlemskab blive annuleret og din profil slettet uden at du kan få pengene retur. Uden billede kan du ikke få jobs af nogen art!!! Hvis du mener det, skal der et vellignende billede på!
  • Du skal være opmærksom på selv at opdatere din profil. Udgår din mailadresse eller telefonnr og er du flyttet vil din profil blive slettet. Vi skal kunne komme i kontakt med dig/ dine forældre.
  • Du kan til hver en tid opsige dit medlemskab med dags varsel.
  • Vi trækker IKKE nogen penge fra din konto. Din indbetaling vil altid være din aktive handling.
  • Du betaler kun et beløb af 600 kr. for dit medlemskab og for dit medlemskab alene. Kurser, opgraderinger, workshops mv. vil koste yderligere men er dit aktive valg.

Facebook
Har du spørgsmål til dette medlemskab, stil spørgsmålet på vores facebookside så alle kan få gavn af dit spørgsmål og vores svar. KLIK HER

Læs videre i bloggen her, vi har mange gode råd til dig, om du er medlem eller ej!


Mvh
Tommy Duus

DASK- Vi spiller en rolle... hele livet!

fredag den 21. december 2012

Opgrader dit medlemskab til en "Offentlig" profil

"Offentlig" profilering via DASK-online giver dig enestående muligheder.

Med dit alm. medlemskab har du jo adgang til alle vores opslag. Her kan du selv udsøge dig de jobs som du finder værdi i at søge. Desuden har alle vores betalende kunder adgang til din profil, hvorfra de kan kontakte dig direkte, med henblik på casting eller job direkte. Men der er en anden mulighed!



Ved at opgradere dit medlemskab til at være "offenlig", giver vi både dig og alle andre en enestående service. Det giver kun en begrænset værdi, at folk kan se din profil, men det giver markant værdi at folk kan se din profil og kontakte dig direkte. Uden den direkte kontakt, er der ingen synderlig værdi for hverken dig eller den der kunne tænkte sig at benytte dig.

Vi blotlægger dit telefonnummer, så du kan få opringninger om castings eller filmjobs direkte. Ingen mail, som kommer i spamfilter eller som du ser for sent. Nej, den direkte kontakt til en person i den anden ende.

I vores "Offentlige database" gemmer du dig blandt få, ikke tusinder. Dvs. du bliver fremhævet, ikke fordi du står først, men fordi du er blandt få? Din offentlige plads udløber ved årsskiftet, så jo før du er "Offentlig", desto mere synlighed får du for pengene!

Du kan via din profil også henvise til din egen hjemmeside og tidligere produktioner eller CastSelv opgaver, som kan hjælpe den producerende med at skabe sig et helstøbt billede af dig.

Vi giver også plads til at du kan finde din helt egen sponsor. (Info følger)

Din "offentlige" profil er et markedsføringsvindue af dig.


Via din "Offentlige profil" har du desuden adgang til:

  • Online Filmskuespillerskole
  • Sponsorer via Kulturpuljen.dk 
  • Henvendelsesgaranti
  • Skuespillerblog
  • Kursusrabatter

Ønsker du en "offentlig" profil, kan du logge på din profil og opgradere dit medlemskab. 

Se alle offentlige medlemmer: KLIK HER





torsdag den 22. november 2012

Hvorfor er reklamefilm ofte så velbetalte?

Ja, det kunne undre. Og du undre dig vel? Hvordan kan det være at en rolletager i en landsdækkende reklamefilm kan aflønnes med 20.000, 50.000 ja og sågar i nogle tilfælde med over 100.000 kr. for ganske få dages arbejde. Og nej, vi taler ikke en gang om de "kendte", men ganske almindelige freelance skuespillere, som har ordinært arbejde og som boltre sig på amatørscenerne og med at lave kortfilm.


Det kan så undre endnu mere, at der også er reklamefilm der lønner langt under. 10, 5 eller blot 3000 kr. Bliver skuespillerne underbetalte eller direkte snydt? De arbejder jo ofte lige så lang tid.

Hvordan kan det i bund og grund være, at det overhovedet er dem der får jobbet, nu vi har så mange arbejdsløse skuespillere i landet?

Igennem efteråret har vi haft flere reklamefilm end vi plejer på DASK-online, mange af de små men også nogle af de bedre betalte. Mange er af den opfattelse, at store virksomheder, betaler skuespillerne bedre end når små virksomheder laver reklamefilm, for når det samlede budget på en flot produceret reklamefilm er højt må lønningerne jo også følge efter... eller hvad?

Nej, det er slet ikke det der angiver lønnens størrelse til skuespilleren!

Tommelfingerreglen er, at jo større eksponering skuespilleren får, desto mere skal denne have i løn. Så hvis skuespilleren medvirker i en reklamefilm, som vises på alle dansksprogede kanaler over en periode og man kan se skuespilleren på tryk i annoncer og langs motorvejen, på hjemmesider og som webannoncer mv. så er der tale op massiv eksponering og derfor tale om en god hyrer. Den massive eksponering giver ikke skuespilleren flere jobs, hvad man måske skulle tro. Den massive eksponering gør simpelthen skuespilleren arbejdsløs. Det skuespilleren dybest set bliver betalt for, er at skuespilleren ikke forbindes med andre reklamefilm, andre produkter og virksomheder i en rum tid fremover. I nogle tilfælde kan det sætte hele karrieren på hold? Det er blandt andet en af grundene til at de "Kendte" skuespillere er meget forbeholdne overfor reklamefilm. Rent markedsføringsmæssigt er det ikke smart at anvende en kraftig eksponeret skuespiller igen fordi denne person vil lede tankerne over på det andet produkt og derved tage fokus fra det nye.

Her ses Lasse Holy som karakteren "Ole O" i Toyotas massive reklamefilmkampagne tilbage i 2002. Siden har Lasse ikke medvirket i landsdækkende reklamefilm. Eksponeringen gjorde ham arbejdsløs.


Det er sikkert også derfor, at skrønen er opstået med at store virksomheder lønner bedst. Nej, store virksomheder lønner bedst fordi de har råd (og brug for) den brede, massive eksponering. Laver de mindre lokalreklamefilm med lokal eksponering er lønnen også tilsvarende lav.

Når nu du ved dette... hvor mange skuespillere kender du (genkender du) egentligt fra flere reklamerfilm?

...

Du tænker stadig?


Læs her om Lasse Holys fantastiske tid i rampelyset: KLIK HER


Mvh
Tommy Duus

www.dask-online.dk

tirsdag den 30. oktober 2012

Kom i skolepraktik som filmmedarbejder

Kom i skolepraktik som filmmedarbejder

Kunne du tænke dig at komme i skolepraktik som filmskuespiller, filminstruktør, manuskriptforfatter, filmfotograf eller klipper i uge 9, 10 eller uge 11 (2013) skal du læse videre her. (9.-10. klasse)



Konceptet:
Vi udvælger med udgangspunkt i ansøgninger indsendt inden den 12. februar 2013, 12 filmskuespillere, 3 filminstruktører, 3 manusskripforfattere, 3 fotografer og 3 klippere.

De udvalgte inviteres til en 2-5 dages intensiv workshop i skabelsen af en film. Undervisningen foretages af fagfolk indenfor de respektive fagområder og til slut i forløbet er der produceret 3 film til visning for forældre og pårørende den sidste dag. De udvalgte overnatter og spiser på skolen.
Praktiken er gratis, men der vil for de fleste være udgifter i forbindelse med transport til skolen samt forplejning. Vi forventer, at stille en forplejningsløsning for de udvalgte som vil koste ca. 150 kr. pr. døgn.

At producere film er ikke et 8-16 job. Du skal være indstillet på at være aktiv i processen i 10-14 timer i døgnet i denne uge. Du skal være indstillet på, at være behjælpelig og samarbejde omkring andre funktioner end din egen (specielt skuespillerne). At få en eller 3 film færdige indenfor 3-5 dage fordre samarbejde.


Hvor ligger skolen?
Vi arbejder på at indgå samarbejde med en højskole/ efterskole på Fyn eller i Trekantsområdet. Vi finder et centralt sted, med gode rammer og vilkår. Vi har fundet et godt sted, men aftalen er ikke bekræftet, hvorfor vi venter med at offentliggøre det.


Sådan kommer du i praktik som filmmedarbejder:
Skriv en kort men skarp ansøgning om hvorfor du ønsker at komme i praktik som filmmedarbejder og hvorfor vi skal vælge dig. Skriv om tidligere erfaringer, hvis du har nogle og hvilket udstyr du måtte have erfaring med at arbejde med. I nogen grad vil det måske være lettest at arbejde med udstyr du i forvejen kender til?


HUSK:
  • Din ansøgning må max. være 1 a4 side.
  • Du skal i din ansøgning fortælle hvilke uge/r du kan komme i praktik (9,10 eller 11)
  • Inden du sender din ansøgning skal du have dine forældres samt din klasselærers (UU-vejleres) accept.
  • Husk at skrive telefonnr og by og hvilke klassetrin du er på.
  • Din ansøgning skal mailes til: info@dask-online.dk
  • Det skal tydeligt fremgå, hvilke del du ønsker at komme i praktik i emnefeltet ("Praktik filminstruktør")


Alle ansøger vil få bekræftet at deres ansøgning er modtaget, men vi tager kun telefonisk kontakt til dem vi udvælger til praktikken. (Efter den 12. februar)


Om Praktikken

Dansk Skuespillerkatalog modtager mange henvendelser fra UU-vejledere og elever i folkeskolen om at komme i praktik eller søger vejledning i hvor man søger sådanne praktikpladser. Der er ikke mange steder at gå hen og i dagligdagen har vi ikke selv tiden.

Tilbage i 2009 tog vi initiativet til denne form som er beskrevet her. Det blev på alle måder en stor succes for de 24 praktikanter vi havde dengang. Vi har fået flere forespørgsler og tager nu initiativet igen.


Mvh
Tommy Duus

Caster og indehaver af www.dask-online.dk


tirsdag den 9. oktober 2012

Julemandsregisteret 2012

Vi gentager nu for 4. gang vores store succes med vores julemandsregister.

Siden Julen 2008 har DASK udsendt massevis af skuespillere i julemandskostyme på sjove og lidt anderledes opgaver.

Nu kan du i Julen 2012 komme på opgave som skuespiller i julemandskostyme, hvis du er medlem af DASK-online.

Vi tilbyder generelt to typer jobs. En der er rettet mod private og en der er rettet mod virksomheder og foreninger.

Jobs i privaten
Med vores julemandsregister har private mulighed for at booke dig som julemand, ganske gratis.
I stedet for at far eller morfar tager et mindre heldigt julemandskostyme på, med risiko for at blive afsløret, booker private en julemand fra os... dig!
Nu er det dig der er udklædt og kommer forbi med gaverne til familiens børn. Ofte ser vi, at flere familier i samme gade slår sig sammen når du alligevel kommer. Gaverne er købt af familierne selv forinden. Du kommer blot med sækken og deler gaverne ud. Om du synger en sang, tryller lidt, deler pebernødder ud er noget du aftaler med familien.

I vores booking forsøger vi at finde jobs som er tæt på dig så du ikke skal bruge tid på transporten. Vi formidler kontakten til dig til familien, ganske gratis. Alle aftaler indgår du med familien også afregning. Vi skal ikke have del af kagen. Dit arbejde, din fortjeneste.


Jobs i virksomheden
En af de lidt sjovere, men også udfordrende jobs, er at besøge en virksomhed i julemandskostyme. Nu skal du ikke bare spille rollen som julemand, det kan også være at du skal flirte lidt med chefen, være lidt rapkæftet, selv tage skægget af fordi det klør? eller måske lugte lidt af spiritus. Fantasien sætter ingen grænser. At booke en skuespiller i julemandskostyme for virksomheden er en af de sjovere, men det tager ofte længere tid og kræver forberedelse, men lønnen her er også en anden.


Ønskes der jobs til større forsamlinger på mere traditionel vis anbefaler vi at booke en "Rigtig" Julemand igennem Julemandslauget. www.julemandslauget.dk

mandag den 24. september 2012

Hvorfor får man sjældent svar når man søger en casting eller statistopgave?

Vi får ofte dette spørgsmål i forbindelse med vores mange castingopslag og statistopgaver som oftest ansøges ved at sende den producerende en mail. Det vækker meget tit harme eller frustration hos ansøgeren, at der ikke svares igen om man er købt eller solgt.

Vi kan fuldt ud forstå denne irritation og det er almindelig god skik at svare pænt tilbage også med afslag. Når virksomheder søger arbejdskraft er dette også kotyme og god stil som de fleste virksomheder retter sig efter. Når det er sagt er der stor forskel på hvorledes processen er hos en virksomheder der ansætter og en produktion, og det er den man skal sætte sig ind i for at få en forståelse for, hvorfor filmproducerende ofte ikke svare tilbage.

Når en producerende eksempelvis laver opslag på vores og andres sites er tilbagemeldingen ofte ret stor. Men det er absolut ikke argumentet for ikke at svare tilbage. Årsagen skal findes et helt andet sted.

Hvis vi eksempelvis står og skal bruge 100 statister og får 500 henvendelser, kunne vi jo godt give 400 afslag. Det ville tage et par timer, ja, men det ville være god stil. Nej, ofte er det mere komplekst. De 100 statister vi først laver aftale med kan af mange årsager blive forhindrede i at møde op. Havde vi nu afmeldt de 400 ville det at henvende sig igen, virke som om at man godt kan bruges i anden sortering, eller der vil være en overvejende sandsynlighed for at folk havde lavet andre aftaler. De gange hvor filmproducerende melder tilbage at de har hvad de skal bruge, skyder de ofte sig selv i foden. De risikerer slet og ret at stå at mangle folk. Det er lidt ufedt, nu man havde 400 andre der var interesserede.

- og det giver ikke meget mening først at give afslag efter at produktionen er i kassen.

I castingsammenhæng er princippet det sammen, langt hen ad vejen. Tommelfingerreglen er, at du først er dømt ude, når du har fået opslag eller at det offentliggøres at rollen er fundet. Ventetiden kan være ret ulidelig, det ved vi... og vi tænker på det, men vores prioritering i den sidste ende er først at finde den rigtige til filmen.

Håber det svar gav lidt afklaring...


Mvh
Tommy Duus

www.dask-online.dk


onsdag den 12. september 2012

Find din egen personlige sponsor, simpelt og ligetil


Som medlem af DASK-online giver vi dig en række muligheder som du ikke finder andre steder. En af mulighederne er at finde din egen sponsor. Du skal dog selv gøre arbejdet, men hele fortjenesten er din i den sidste ende.

Hvorfor en sponsor?
Som idrætsudøvere, koster det penge at blive skuespiller. Kurser og markedsføring, profiler og træning koster penge. Dygtiggørelse og træning er en forudsætning uanset på hvilket niveau du er. Al den tid du bruger på at forbedre dig og på at netværke, kunne du bruge på noget andet. Hvorfor ikke tage sig betalt, hvis du kan give din sponsor noget igen. Men det fordre at du virkelig kan give din sponsor noget igen?

Hvad får din sponsor igen?
Vi tilbyder at din sponsor kan markedsføre sig til hele vores netværk, gratis, så længe aftalen løber med dig og du er medlem hos os. Vores netværk er omfattende og vi rammer fra vores sider ca. 100.000 modtagere bestående af virksomheder, foreninger, organisationer og naturligvis private (Som dig) i stor stil. Vi rammer bredt i målgruppe og alder. Hovedparten af målgruppen er dog kvinder i alderen 15-35 år.

Kulturdonorprofil på Kulturpuljen.dk
Hvis du skaffer din egen sponsor, kan denne virksomhed blive oprettet med en kulturdonorprofil fra vores kulturnetværk og dermed få adgang til hele vores netværk. Læs mere her

Du bestemmer selv aftalens indhold med din sponsor, om de betaler dine kurser, dit medlemskab, en månedlig betaling, morgenbrød eller gadgets. Aftalen er din, den blander vi os ikke i. Dit arbejde, din fortjeneste.

Hvad kan du forvente at få fra en sponsor.
Jo mere synlighed du kan skabe for en sponsor, desto mere kan du tage og desto større er sandsynligheden for at sponsoren vil betale igen eller mere næste gang.

Vi vurderer, at du via vores netværk alene, med kulturdonorprofil, logovisninger på DASK-online, Kulturpuljen.dk og på Kortoggodt.info, linkpegning til virksomhedens hjemmeside, benævnelse fra din profil og omtale via vores facebookside og gruppe, kan give dig mellem 500-1000 kr. kontant i måneden. Et godt supplement til kurser, profiler, billeder mv.

Hvis du så tilmed gør en indsats med at nævne virksomheden på din egen facebookside, hjemmeside, ved kurser/ jobs og lign. og måske også er aktiv i deres markedsføring kan prisen sagtens fordobles eller mere. Men du skal sælge den. Det gør vi ikke. Vi stiller netværket til rådighed, resten er op til dig. Værdien er din indsats, vi giver dig bare et bredere fundament.


Ring til nogle virksomheder eller besøg dem.
Fortæl dem om dine ambitioner og dit projekt som skuespiller. Fortæl at du søger midler til din uddannelse og til gengæld kan give dem en stor eksponering via dit netværk, som vi er en del af. Fortæl dem hvordan.

Når du har indgået en aftale med en virksomhed, retter du henvendelse til os via mailen. Her fortæller du om aftalen og om virksomheden ønsker en profil på Kulturpuljen.dk. I så fald kontakter vi din kontaktperson i virksomheden og opretter virksomheden i netværket.


Mvh
Tommy Duus

DASK- Vi giver dig mulighederne

tirsdag den 4. september 2012

Gert Rasmussen fra Viborg medvirket i langt over 100 filmproduktioner igennem DASK-online

Dansk Skuespillerkatalog er det eneste site i Danmark der både caster skuespillere og formidler andre casteres og filmproducerendes castings. Det gør at vi direkte og indirekte finder skuespillere til omkring 600 filmproduktioner om året, herudover også mange statistroller.

Igennem årene er det blevet til mange filmoplevelser for 57 årige Gert Rasmussen fra Viborg. Over 100 er det blevet til, alt fra Malmros film, Tv-serier, reklamefilm og naturligvis masser af kortfilm. Men Gert har nu også været medlem af DASK-online længe. Helt tilbage til år 2000. Foruden de mange film har Gert i en årrække undervist på vores filmskuespillerskole for unge i Viborg og være en del af vores erfaringsgrupper i Århus.

Gert er ikke længere så opsøgende blandt vores opslag som tidligere, nu ringer folk mere. Enten direkte via hans "Offentlige profil", elller via det store netværk Gert har skabt sig gennem tiden. Man forkaster jo ikke grå guld.

Du kan se Gerts Offentlige profil: Klik her


onsdag den 29. august 2012

Få rollen i en reklamefilm!

Det kan lyde som en svær opgave, men er måske noget af det nemmeste overhovedet. Alt du skal gøre er at lave din egen reklamefilm med dig selv i hovedrollen.

Nu stiller du en masse spørgsmål! Hvem skal filme og klippe, lave manus osv, hvad skal det være en reklamefilm for, hvem skal se den og hvem gider lave film med mig?

Normalt er det filmproducerende der henvender sig til skuespillere, hvorfor ikke som skuespiller henvende sig til filmfolket. Mange gange handler det om at tage et initiativ. Når initiativer bliver til handling skaber det en dynamik. I dette tilfælde giver det dig erfaring med hele filmprocessen, men du bliver trænet i at netværke. Dit netværk betyder ALT for dine muligheder som skuespiller. Du kan vente på at andre har brug for dig, eller tage initiativ til at gøre noget for dig selv ved at involvere nogle andre.

Men hvorfor reklamefilm?

Reklamefilm er den korteste fiktionsform vi har. Dvs. hele processen fra idé til færdig film kan være kort, men eftersom du er igennem alle faser i produktionen giver det dig en hurtig og grundlæggende erfaring, hvor du som skuespilleren får en meget vigtig indsigt. Skuespillere som er af den opfattelse at det kun er deres rolle der skal fokuseres på, tænker forkert. Hvis du kender til dramaturgien, lidt til lyssætning, kameravinkler og klippestrategier... bliver du en meget bedre skuespiller foran kameraet.

Du kunne også lave kortfilm, men processen er ofte længere, men dog langt hen ad vejen den samme. Med reklamefilmen får du dig nogle hurtige produktioner til dit CV og NETVÆRK.

Læs her om 2 unge gør-det-selv-folk som vandt Nordens største reklamefilmkonkurrence foran alle profferne, kom i Go morgen Danmark og startede eget produktionsselskab... av! Klik her


Formålet!
Der skal altid være et større sigte end "bare" at lave reklamefilm. I den forbindelse afholder Dansk Skuespillerkatalog for 8. år i træk Nordens største idé- og reklamefilmkonkurrence, Kort&Godt.

En række virksomheder har meldt sig til konkurrencen, og til disse virksomheder kan du udvikle ideer til reklamefilm og evt. producere dem selv eller med dit netværk?

Der er 35.000 kr. at hente i kontant præmie. Vinderne kommer efter al sandsynlighed i Go morgen Danmark (Det plejer de).

Deadline er den 26. november... så det er bare med at komme i gang! Hvad venter du på?

Læs mere om konkurrencen på http://www.kortoggodt.info/2010/nyhedsmodul.asp?id=1401


Mvh
Tommy Duus

DASK-online

mandag den 20. august 2012

Hvorledes udarbejder jeg et CV?


Hvorledes udarbejder jeg et CV?

(Uddrag fra Dansk skuespillerkatalogs bogudgivelse "Casting og audition for skuespillere og statister)

Der er lige så mange måder at udforme et CV på, som der er mennesker,
og gudskelov for det. Man skal dog have for øje, at CV’et
hurtigt skal give læseren/casteren et overblik over kontaktinfo, og
hvad du har beskæftiget dig med af relevant erfaring. Det betyder,
at du rent opsætningsmæssigt skal finde en struktur, du finder egnet
og præsentabel. På CV’et kan du være lidt kreativ, modsat din
ansøgning.

Man kan finde mange skabeloner og CV standarder på nettet. Drop
dem, det virker uoriginalt, men lad dig inspirere af dem og form dit
eget herudfra.

Arbejd med samme font i hele dit CV og ikke med mere en 3 forskellige
skriftstørrelser. Anvend gerne en fontstørrelse til overskrifter, en
anden til underoverskrifter og en tredje og mindre til brødteksten.
Anvend gerne fed eller farve for at highlighte overskrifter mv., men
vælg højest én farve foruden sort. Jo flere farver du vælger, desto mere
rodet vil det se ud. Overskuelighed er vigtigere end noget andet.
Vi skal have alle dine kontaktoplysninger, også din fysiske adresse.
Nogen synes, at den er meget personlig, men såfremt du har tabt
mobilen og mail-adressen er stavet forkert, kan vi ikke få fat i dig.
Det er supervigtigt!

Din bopæl siger også en hel del om dig i forhold til geografi, dialekt
og fleksibilitet. Det er bestemt ikke uvæsentligt, om du er fra Århus
eller København, Hjørring eller Odense.

Eftersom fleksibilitet er en eftertragtet ting, vi altid kigger efter, vil
det være hensigtsmæssigt at skrive en c/o-adresse på dit CV, hvis du
eksempelvis bor i Århus, men filmen optages i København. C/oadressen
kan være på familie eller en bekendt, du kan overnatte hos
mellem optagelserne.

Hvor utroligt det end lyder, så er der mange, der glemmer at skrive
kontaktoplysninger på deres CV. Adresse, telefonnummer, mobilnummer,
arbejds-nummer, e-mail-adresser, hjemmeside og gerne
alternative telefonnummer til arbejde, eller mor og far hvis du er i
den alder! Det er sindssygt vigtigt, at vi kan komme i kontakt med
dig hurtigt.

Vi skal kende til din alder. At gætte sig frem til hvor gammel du
er, er ikke hensigtsmæssigt. Mange roller defineres og beskrives
ud fra den modenhed, alderen formidler, og sammensætningen af
skuespillerne på en film skal være troværdig. Når du angiver din alder,
så skriv altid dit fødselsår på. Skriver du, at du er 19, kan vi ikke
tage dit CV frem senere og tro på oplysningen. Skriver du derimod
1999, kan vi selv regne os frem til din alder.

Et begreb, der vinder indpas herhjemme fra det amerikanske, er
”playing age” og er den variation, skuespilleren spænder over aldersmæssigt.
Nogen kan jo se yngre ud og andre ældre. Men drop
det. At tro at du selv som skuespiller/statist kan stadfæste, hvilke
type roller du kan spille ud fra din alder, er det rene galimatias. Hvis
du skriver, hvor gammel du i virkeligheden er, og har et nyt vellignende
farvebillede, er det os, der vurderer, om du kan spille 20-
årig. Dette nye begreb gør desværre, at vi bruger mange resurser på
at skrive afslag til folk. At man gør det i USA, er ikke ensbetydende
med, at det er rigtigt herhjemme. Der er vilkår, kultur og penge til
forskel, hvorfor man ikke må blande tingene sammen.

Kontaktoplysningerne samt andre persondata skal stå øverst. Vi skal
med det samme vide, hvem vi har med at gøre. Mange skriver kontaktoplysningerne
i headeren, hvilket kan anbefales. Disse informationer
kan gå igen på din ansøgning.

Vi skal desuden kende til din højde og din vægt. Sammen med
billedet giver det os et visuelt indtryk af, hvem du er, og kan sammenlignes 
med andre, vi caster. Og lyv nu ikke om vægt og højde,
du lyver for dig selv, og vi spilder vores tid. Og vi ved godt, at du kan
tage sko på med høj sål, eller en ekstra bluse, eller en med striber, så
du virker slankere. Vi kender til alle de tricks, der findes, og tager
skam højde for dem, så sørg for, at det du skriver, er rigtigt.

Vi skal ikke bruge din skridtlængde, skjortestørrelse, skostørrelse
mv. på et CV til en casting. Dette er mål, der tages af en kostumier,
såfremt det er nødvendigt, eller er nogle faktuelle ting, der anvendes
til modelcasting, hvor dine mål er vigtige for, om du kan passe tøjet.
I castingsammenhæng er det aldeles irrelevant. Efterspørges de, kan
du udforme en speciel dataliste til formålet, men det anbefales ikke
at være en del af dit officielle CV. Det fylder og er overflødigt.

Du skal altid have billede på dit CV. Altid! Vi skal vide, hvordan du
ser ud. Du kan godt sende/ vedhæfte billeder ved siden af dit CV,
men det ændrer ikke ved, at billedet også skal være fysisk på dit CV.
Mailer du dit CV, skal billedet være på samme side som dine data.
Sender du det derimod med posten, kan du godt have foto på forsiden
eksempelvis eller flere billeder og så dit CV på bagsiden.
Det anbefales, at du kun har et billede på dit CV i øverste højre
hjørne. Gerne så stort som muligt, så det klæder dit CV. Ønsker du
flere billeder til dit CV, kan du overveje at vedhæfte billedfiler eller
vedlægge dem CV’et. Husk altid at skrive navn og kontaktoplysninger
på bagsiden af alle vellagte billeder, du poster. Det hænder, at
de bliver væk i bunken, og så kan vi ikke gætte, hvem der er Mads
Sørensen.

Mailer du billeder, så mail dem i en lav opløsning. Det tager alt for
lang tid at åbne mange og store billedfiler.
Vores tid er ved gennemlæsning af ansøgninger og CVer en vigtig
faktor. Vi modtager mange, og vi grovsorterer. Billede, overskuelighed,
professionalisme og ærlighed er det, vi søger efter. Er der
noget der støjer, sorteres du fra, prompte. Det kan lyde hårdt, men
sådan er realiteterne.


Hvorledes skal jeg opstille mine erfaringer?
Der er mange måder at opstille sine erfaringer på, men jeg anbefaler
altid dynamiske CV’er, dvs. at du retter dit CV til, efter hvad du
søger til. Med andre ord ikke en standard.

Arranger altid dine job efter årstal og også gerne efter jobtype. Det
vil give os et hurtigt overblik over variationen i dine job og om dit
aktivitetsniveau. Du skal liste de nyeste og mest relevante erfaringer
øverst. Søger du eksempelvis et statistjob, er det dine statisterfaringer,
du skal skilte med, ikke din skuespillererfaring, for der er
stor forskel på de to ting. Søger du til en audition, skal du liste dine
teaterjob først osv.
Alt hvad du har lavet filmmæssigt for mere end 5 år tilbage, er faktisk
så gammel information, at du burde slette det helt, medmindre
du ikke har lavet noget siden. Det kan måske hjælpe nogen med
sorteringsarbejdet.

Oplysninger, som er vigtige for os at vide, er: Jobbets art, er det
spillefilm, musikvideo, reklamefilm osv.; Din rolle i projektet, da
der er stor forskel på, om du er med som skuespiller eller statist (Læs
om forskellen i kapitel 9); Produktionsår, produktionsselskab og
måske vigtigst af alt navnet på instruktøren. Mange undlader disse
oplysninger, men dit CV bliver hurtigt mangelfuldt og utroværdigt.
Dit CV må simpelthen ikke fylde mere end en side. Har du megen
erfaring, skal du sortere i det, selvom det for den meget erfarne kan
være svært. Her er det specielt vigtigt, at du virkelig sorterer efter
tidligere relevante erfaringer og ikke for at imponere. Indholdet på
dit CV skal være relevant i forhold til den casting, du søger, ganske
som ansøgningen. Der findes ikke standard CV’er, opdater altid
dit CV, inden du sender det ud. Du kan godt have et standard CV
liggende med alt, hvad du har lavet, og som du så udarbejder dit
dynamiske CV efter til den pågældende casting eller audition.
Når du søger castinger, kan du roligt sortere en masse af dine teatererfaringer
fra. For megen teatererfaring sammenholdt med meget
lidt filmerfaring er på dit CV et dårligt signal. Du kan få prædikatet
af at være teaterskuespiller og kan fratages muligheden for at blive
kaldt til casting. Ikke at det er tilfældet, men vi kender dig kun ud
fra det, du skriver, så vær varsom med at liste løs med teatererfaring.

Det du undlader at skrive, er ikke at lyve, men en prioritering.
Jeg vælger bevidst ikke at offentliggøre det perfekte CV her. Det
ville bare inspirere for meget, og så bliver alle ens. Find din egen
form. Desuden findes det perfekte CV ikke…

Undersøgelser i England viser, at 50 % af alle jobansøgere pynter på
deres CV. Det er jo en vigtig information, når man sidder og læser
ansøgninger og gransker CV’er i hobetal. Men vi er ikke mistroiske,
medmindre vi kender dig i forvejen og studser over det, du skriver.
Den største fejlkilde er måske, at man ikke skriver en direkte løgn,
men måske på en måde, så det forekommer bedre og større, end det
i virkeligheden er. Du husker vel episoden med Joey i tv-serien Venner,
hvor han pynter lidt på CV’et!

Har du ingen eller meget lidt erfaring, anbefales det, at du sammenfletter
din ansøgning med dit CV. Vælger du denne løsning, skal du
lægge hovedvægten på din ansøgning, hvor der skal være billede på,
og som stadigvæk kun må fylde en side. Kunsten er at sælge dig selv
kort og godt. For meget information kan virke som en sludder for
en sladder og faktisk udelukke dig. Dit mål for øje er, at du skal til
casting, ellers får du ikke jobbet.

Du kan finde flere gode råd her i bloggen eller på www.dask-online.dk

tirsdag den 14. august 2012

Anmelderrost westen fra Århus med masser af DASK folk

Se filmen her:


Artikel fra Århus Stifttidende Tirsdag den 14. august 2012, 09:20
Af Peter Nørskov

 Man skulle tro, at det var sværere end at forsøge at sælge sand i Sahara. Ikke desto mindre er folkene bag den amerikanske filmfestival Action On Film, der i næste uge løber af stabelen i filmens mekka, Los Angeles, faldet pladask for den århusianske western-kortfilm »Definitely Dead«. Filmen er fra start til slut optaget i filmbyen i Aarhus og med et hold af relativt ukendte skuespillere på rollelisten.

I »Definitely Dead« vågner den unge luder Lex op på sit værelse i den faldefærdige gamle saloon i den lille trøsteløse by Deads End. Hun forsøger forgæves at vække nattens sidste kunde og må efter flere forgæves forsøg konstatere, at manden helt afgjort er død. Snart bliver også hendes rival og kollega Nellie indblandet i forsøget på at skaffe liget af vejen, men da det viser sig, at manden har efterladt sig en betragtelig sum guld, kommer søstersolidariteten på alvorlig prøve. Bedste western Udover at være nomineret i kategorien Bedste Western kan filmen også score priser i fem andre kategorier. Maja Muhlack og Katrine Beck Ibsen spiller de to ludere, mens Mads Koudal fra Aarhus spiller en ikke særlig skydeferm cowboy, der kommer i vejen for de to kvinders planer. Filmen er instrueret af Jonas Kvist Jensen, der tidligere har stået bag flere lavbudget-produktioner i Aarhus som foreksempel »Brutal Incasso« fra 2006 med Ole Ernst på rollelisten. »Definitely Dead« er støttet økonomisk af Den Vestdanske Filmpulje og produceret af LoneTower Visuals i samarbejde med Picturewise A/S.

Se Udsendelse fra aftenshowet: Klik her (48,33 min inde i programet)

onsdag den 27. juni 2012

Kronprinsen revser reality-tv


Vi fandt i dagens BT en artikel som vi synes du skal lytte til. DASK-online er enige med Kronprinsen og vi hverken caster eller formidler realityjobs. Vores arbejde sigter ikke mod berømmelse men mod faglighed og oplevelser.

Kronprinsen revser reality-tv


Foto: Torkil Adsersen

Brugte redaktørrolle til at kritisere unges higen efter at blive kendte
Landets kronprins tog tirsdag på job som gæsteredaktør på gratisavisen Metroxpress. Dog kun en times tid, men han fandt blandt andet plads til at skrive dagens leder i avisen.
I den - og i resten af avisen - får sporten og dens stjerner den meste spalteplads, men også nogle i kronprinsens øjne knap så store stjerner får et par ord med på vejen. De, der vil i tv for ingenting og for enhver pris.
- Når man tager et hurtigt kig over sendefladen på en god dansk tv-uge, falder man efterhånden over flere og flere 'reality-programmer', skriver kronprins Frederik i sin velkomst.
- Målgruppen er de unge, fortællingen er enkel: Det handler om at være kendt. Ikke så meget for det, man er dygtig til eller har arbejdet hårdt og dedikeret med igennem flere år for at opnå. Mere for det skæve, det enfoldige og til tider absurde eller ganske enkelt blot det at være kendt for at være kendt, fortsætter han.
Han anerkender underholdningsværdien, men sætter også spørgsmål ved de unges drømme.
- Om end det kan være ganske underholdende, får det nok mange forældre og ansvarlige voksne til at løfte øjenbrynene i bekymring over pejlingen i de unges indre kompas. Er det virkelig det, de unge gerne vil spejle sig i? spørger kronprinsen.
Til gengæld glædes han over, at sportsudøvere - efterfulgt af forretningsfolk og kunstnere - er dem, unge ser op til.
- Det er for mig også en indikation af, at de unge godt ved, at vejen til et værdifuldt liv ikke nødvendigvis er brolagt med reality-show og kortvarig lykke, skriver han videre.
Onsdagens avis, som han har ageret redaktør på, er da også spækket med sportsstjerner, OL-program, børneidræt, et interview med kronprinsen selv om sport - krydret med lidt kritisk journalistik om doping og aftalt spil.

mandag den 4. juni 2012

Få ungdomsmedlemskab for 600 kr. indtil du fylder 18 år.


Dansk Skuespillerkatalog indfører et andet type medlemskab for vores yngste medlemmer, af en lang række årsager som du kan læse mere om (KLIK HER). Medlemskabet sker med tilbagevirknede kraft for alle vores medlemmer under 17 år. Dette betyder, at medlemmer under 17 år fremadrettet ikke skal betale for deres medlemskab hos os. Først i det år de fylder 18 år, skal de tage stilling til om de ønsker at fornye deres medlemskab.

Unge under 17 år kan resten af året få dette tilbud. Det betyder i praksis, at hvis du eksempelvis er 8 år, vil dit medlemskab først udløbe hos os efter 10 år, hvis du ikke selv har opsagt det inden. (Børn og unge under 18 år bedes, i sagens natur, have deres forældre med på råd)

Medlemskabet koster 600 kr. Vi kalder det (Ungdomsmedlemskab) indtil vi finder et bedre navn. 

Vi har mange aktuelle jobs til unge lige nu!

Du kan oprette dig direkte via linket i bunden af artiklen her... men læs nu dette igennem med dine forældre inden du opretter dig!



Betingelser ved indgåelse af dette medlemskab.
(Lad det være sagt med det samme, vi har ingen betingelser overhovedet, men vil blot orientere dig om nogle ting du skal være særligt opmærksomme på ved evt. oprettelse)
  • Du er oprettet på lige vilkår med alle andre medlemmer.
  • Du skal være opmærksom på, at dit medlemskab ikke omfatter en plads i det "offentlige katalog". Det "offentlige katalog" er en ekstraordinær skuesplads vi tilbyder et udvalg af vores medlemmer mod et årligt gebyr. Man skal derfor opgraderes, hvis man ønsker en sådan plads.
  • Du skal være opmærksom på, at du til hver en tid kan udskifte dit frontbillede gratis, men at yderligere 3 billeder (som frit kan skiftes) koster et mindre gebyr på 100 kr. årligt, hvis dette ønskes!
  • Du skal være opmærksom på, at du skal have frontbillede på din profil (gratis), ellers vil dit medlemskab blive annuleret og din profil slettet uden at du kan få pengene retur. Uden billede kan du ikke få jobs af nogen art!!! Hvis du mener det, skal der et vellignende billede på!
  • Du skal være opmærksom på selv at opdatere din profil. Udgår din mailadresse eller telefonnr og er du flyttet vil din profil blive slettet. Vi skal kunne komme i kontakt med dig/ dine forældre.
  • Du kan til hver en tid opsige dit medlemskab med dags varsel.
  • Vi trækker IKKE nogen penge fra din konto. Din indbetaling vil altid være din aktive handling.
  • Du betaler kun et beløb af 600 kr. for dit medlemskab og for dit medlemskab alene. Kurser, opgraderinger, workshops mv. vil koste yderligere men er dit aktive valg.
  • Tilbudet om dette medlemskab gælder 2012 ud, men virker med tilbagevirkende kraft for alle under 17 år, som har betalt et årskort til 600 kr. i 2012.

Facebook
Har du spørgsmål til dette medlemskab, stil spørgsmålet på vores facebookside så alle kan få gavn af dit spørgsmål og vores svar. KLIK HER

Læs videre i bloggen her, vi har mange gode råd til dig, om du er medlem eller ej!


Mvh
Tommy Duus

DASK- Vi spiller en rolle... hele livet!




mandag den 21. maj 2012

Hvorfor er nogle castings åbne og andre lukkede?


Hvorfor er nogle castings åbne og andre lukkede?

En åben casting er en casting, som alle kan søge til, deraf ordet. Det kan godt være, at der er udstukket rammer for køn og aldersgruppe, men grundlæggende kan alle søge. Til nogle åbne castings skal du ansøge, til andre skal du blot møde op på et givent tidspunkt. Ved åbne castings er hovedreglen, at der ikke er nogen forberedelse. Skal du vise noget specielt eller specifikt er det instrukser som bliver dig givet ved dit fremmøde. (En replik, eller en scene) Når en casting gøres åben er det fordi man leder efter nyt talent. Man håber på at finde noget som ikke ellers er fundet, der hvor man normalt leder, som på teaterscener eller i skuespillerdatabaser. Man åbner sluserne og ser hvad der kommer. (Lidt som X-factor) En åben casting bliver annonceret på websites, facebook og i aviser og nogen gange også i radioen eller på Tv. Når der skal gennemses mange mennesker på kort tid bliver denne casting ofte meget overfladisk. Denne castingform kan man godt betegne som typecasting,  blikcasting eller præ-casting, hvor udvælgelsen først og fremmest går på ydre karaktertræk frem for de skuespillermæssige kompetencer. Alle åbne castings efterfølges af en lukket casting for de emner man gerne vil se igen fra den åbne casting. Et såkaldt Call back.
Alle de castings du finder på formidlingssites, facebook osv. er åbne castings. Åbne castings er altså en slags screening efter talent og er første led i en dyberegående castingprocess.

En lukket casting derimod skal du inviteres til, eller kvalificeres til via en invitation eller fra en åben casting som netop beskrevet og du skal forberede en given tekst eller scene på den karakter der er dig tiltænkt. Langt de fleste castings annonceres faktisk slet ikke. De castings du finder på formidlingssites eller facebook mv. er kun toppen af isbjerget. Derfor kan du ofte tænke: ”Den film har jeg ikke set casting på”. I disse sammenhænge anvendes instruktørens eller casterens eget netværk og arkiv, skuespillerdatabaser og skuespillerhåndbogen. Finder man de rette aktører fra disse sammenhænge, hører du aldrig om denne casting. Eksempelvis bliver 95 % af alle castings til reklamefilm aldrig annonceret. Der er en kunde og givetvis et produkt, der skal hemmeligholdes. Desuden er fristen ofte kort, og kunden har indflydelse på, hvem der skal kaldes til casting, hvorfor databaser, som DASK-online, med skuespillere er at foretrække.

Men du ser jo mange opslag på de forskellige formidlingssider. Kan det da virkelig passe at dette kun er toppen af isbjerget. Ja, det kan det. Der bliver produceret meget fiktion i Danmark, men hovedparten af de opslag du finder er ikke castings, men efterlysninger efter statister og det er en helt anden jobtype og en hel anden process, som er langt kortere end castingen. Før der tages endelige beslutning om hvorvidt du får rollen på en spillefilm eksempelvis har du sikkert været igennem 3, 4 eller 5 castingrunder. Har selv castet ungdomsspillere over 10 castingrunder, men det er også at trække den?


Verdensrekord i casting til flest filmproduktioner på en gang.

I foråret 2010 satte DASK-online en uofficiel verdensrekord i casting til flest filmproduktioner på en gang. Vi castede på en og samme tid skuespillere til ikke mindre end 275 fiktionsprojekter. Overvejende kortfilm, men spillefilm og reklamefilm var også med i puljen. Vi selv kaldte det bunkecasting eller simultancasting selvom de begreber ikke eksisterer.




Konceptet var, at vi havde været i kontakt med vores mange producerende i netværket og tilbudt dem at lave en præ-casting for dem. Simpelthen lave et arkiv med data, billeder og videopræsentationer at tusinder af mennesker som de kunne gennemse ved lejlighed, så kunne de spare tid ved ikke at skulle afholde denne første castingrunde selv, samtidig med at de skuespillere der mødte op, blev præ-castet til alle projekter på en gang og derfor ikke fysisk skulle møde op til alle castings mm. de blev inviteret efterfølgende. På denne vis sparede alle deres tid, samtidigt med at de producerende øgede deres sandsynlighed med at finde de "Rigtige" skuespillere og dermed også ville få bedre film!

Vi lavede over en måned et arkiv med næsten 3500 skuespillere fra hele landet i alle aldre. De filmproducerende fik fri adgang til alle data, billeder og video og kunne frit invitere skuespillere til lukket casting på netop deres produktion efterfølgende. 



Klik på billedet og se videoklippet fra Castingen i Odense

Problemet med dette form for arkiv er/ var at det hurtigt forældes. Specielt billeder af børn er direkte ubrugelige efter ca. 6 måneder, fordi de har forandret udtryk. Cv´erne er ikke længere opdaterede, telefon nr og e-mails ugyldige og videoerne er også forældet. Arkivet blev derfor skrottet til castingbrug efter 6 måneder, men efterfølgende anvendt som et glimrende statistarkiv.

På baggrund af denne casting udviklede DASK-online i foråret 2011 castingværktøjet "CastSelv", som netop tager højde for alle de ting der ikke fungere ved det omtalte arkiv. Vi udvikler stadig på CastSelv konceptet og vi forventer os det helt store gennembrud i 2012.

I foråret 2013 agter vi atter at lave bunkecasting, men meget smartere ,-)




Håber dette gav lidt afklaring, ellers ret spørgsmål i vores facebookforum: KLIK HER







Mvh

Tommy Duus