onsdag den 29. august 2012

Få rollen i en reklamefilm!

Det kan lyde som en svær opgave, men er måske noget af det nemmeste overhovedet. Alt du skal gøre er at lave din egen reklamefilm med dig selv i hovedrollen.

Nu stiller du en masse spørgsmål! Hvem skal filme og klippe, lave manus osv, hvad skal det være en reklamefilm for, hvem skal se den og hvem gider lave film med mig?

Normalt er det filmproducerende der henvender sig til skuespillere, hvorfor ikke som skuespiller henvende sig til filmfolket. Mange gange handler det om at tage et initiativ. Når initiativer bliver til handling skaber det en dynamik. I dette tilfælde giver det dig erfaring med hele filmprocessen, men du bliver trænet i at netværke. Dit netværk betyder ALT for dine muligheder som skuespiller. Du kan vente på at andre har brug for dig, eller tage initiativ til at gøre noget for dig selv ved at involvere nogle andre.

Men hvorfor reklamefilm?

Reklamefilm er den korteste fiktionsform vi har. Dvs. hele processen fra idé til færdig film kan være kort, men eftersom du er igennem alle faser i produktionen giver det dig en hurtig og grundlæggende erfaring, hvor du som skuespilleren får en meget vigtig indsigt. Skuespillere som er af den opfattelse at det kun er deres rolle der skal fokuseres på, tænker forkert. Hvis du kender til dramaturgien, lidt til lyssætning, kameravinkler og klippestrategier... bliver du en meget bedre skuespiller foran kameraet.

Du kunne også lave kortfilm, men processen er ofte længere, men dog langt hen ad vejen den samme. Med reklamefilmen får du dig nogle hurtige produktioner til dit CV og NETVÆRK.

Læs her om 2 unge gør-det-selv-folk som vandt Nordens største reklamefilmkonkurrence foran alle profferne, kom i Go morgen Danmark og startede eget produktionsselskab... av! Klik her


Formålet!
Der skal altid være et større sigte end "bare" at lave reklamefilm. I den forbindelse afholder Dansk Skuespillerkatalog for 8. år i træk Nordens største idé- og reklamefilmkonkurrence, Kort&Godt.

En række virksomheder har meldt sig til konkurrencen, og til disse virksomheder kan du udvikle ideer til reklamefilm og evt. producere dem selv eller med dit netværk?

Der er 35.000 kr. at hente i kontant præmie. Vinderne kommer efter al sandsynlighed i Go morgen Danmark (Det plejer de).

Deadline er den 26. november... så det er bare med at komme i gang! Hvad venter du på?

Læs mere om konkurrencen på http://www.kortoggodt.info/2010/nyhedsmodul.asp?id=1401


Mvh
Tommy Duus

DASK-online

mandag den 20. august 2012

Hvorledes udarbejder jeg et CV?


Hvorledes udarbejder jeg et CV?

(Uddrag fra Dansk skuespillerkatalogs bogudgivelse "Casting og audition for skuespillere og statister)

Der er lige så mange måder at udforme et CV på, som der er mennesker,
og gudskelov for det. Man skal dog have for øje, at CV’et
hurtigt skal give læseren/casteren et overblik over kontaktinfo, og
hvad du har beskæftiget dig med af relevant erfaring. Det betyder,
at du rent opsætningsmæssigt skal finde en struktur, du finder egnet
og præsentabel. På CV’et kan du være lidt kreativ, modsat din
ansøgning.

Man kan finde mange skabeloner og CV standarder på nettet. Drop
dem, det virker uoriginalt, men lad dig inspirere af dem og form dit
eget herudfra.

Arbejd med samme font i hele dit CV og ikke med mere en 3 forskellige
skriftstørrelser. Anvend gerne en fontstørrelse til overskrifter, en
anden til underoverskrifter og en tredje og mindre til brødteksten.
Anvend gerne fed eller farve for at highlighte overskrifter mv., men
vælg højest én farve foruden sort. Jo flere farver du vælger, desto mere
rodet vil det se ud. Overskuelighed er vigtigere end noget andet.
Vi skal have alle dine kontaktoplysninger, også din fysiske adresse.
Nogen synes, at den er meget personlig, men såfremt du har tabt
mobilen og mail-adressen er stavet forkert, kan vi ikke få fat i dig.
Det er supervigtigt!

Din bopæl siger også en hel del om dig i forhold til geografi, dialekt
og fleksibilitet. Det er bestemt ikke uvæsentligt, om du er fra Århus
eller København, Hjørring eller Odense.

Eftersom fleksibilitet er en eftertragtet ting, vi altid kigger efter, vil
det være hensigtsmæssigt at skrive en c/o-adresse på dit CV, hvis du
eksempelvis bor i Århus, men filmen optages i København. C/oadressen
kan være på familie eller en bekendt, du kan overnatte hos
mellem optagelserne.

Hvor utroligt det end lyder, så er der mange, der glemmer at skrive
kontaktoplysninger på deres CV. Adresse, telefonnummer, mobilnummer,
arbejds-nummer, e-mail-adresser, hjemmeside og gerne
alternative telefonnummer til arbejde, eller mor og far hvis du er i
den alder! Det er sindssygt vigtigt, at vi kan komme i kontakt med
dig hurtigt.

Vi skal kende til din alder. At gætte sig frem til hvor gammel du
er, er ikke hensigtsmæssigt. Mange roller defineres og beskrives
ud fra den modenhed, alderen formidler, og sammensætningen af
skuespillerne på en film skal være troværdig. Når du angiver din alder,
så skriv altid dit fødselsår på. Skriver du, at du er 19, kan vi ikke
tage dit CV frem senere og tro på oplysningen. Skriver du derimod
1999, kan vi selv regne os frem til din alder.

Et begreb, der vinder indpas herhjemme fra det amerikanske, er
”playing age” og er den variation, skuespilleren spænder over aldersmæssigt.
Nogen kan jo se yngre ud og andre ældre. Men drop
det. At tro at du selv som skuespiller/statist kan stadfæste, hvilke
type roller du kan spille ud fra din alder, er det rene galimatias. Hvis
du skriver, hvor gammel du i virkeligheden er, og har et nyt vellignende
farvebillede, er det os, der vurderer, om du kan spille 20-
årig. Dette nye begreb gør desværre, at vi bruger mange resurser på
at skrive afslag til folk. At man gør det i USA, er ikke ensbetydende
med, at det er rigtigt herhjemme. Der er vilkår, kultur og penge til
forskel, hvorfor man ikke må blande tingene sammen.

Kontaktoplysningerne samt andre persondata skal stå øverst. Vi skal
med det samme vide, hvem vi har med at gøre. Mange skriver kontaktoplysningerne
i headeren, hvilket kan anbefales. Disse informationer
kan gå igen på din ansøgning.

Vi skal desuden kende til din højde og din vægt. Sammen med
billedet giver det os et visuelt indtryk af, hvem du er, og kan sammenlignes 
med andre, vi caster. Og lyv nu ikke om vægt og højde,
du lyver for dig selv, og vi spilder vores tid. Og vi ved godt, at du kan
tage sko på med høj sål, eller en ekstra bluse, eller en med striber, så
du virker slankere. Vi kender til alle de tricks, der findes, og tager
skam højde for dem, så sørg for, at det du skriver, er rigtigt.

Vi skal ikke bruge din skridtlængde, skjortestørrelse, skostørrelse
mv. på et CV til en casting. Dette er mål, der tages af en kostumier,
såfremt det er nødvendigt, eller er nogle faktuelle ting, der anvendes
til modelcasting, hvor dine mål er vigtige for, om du kan passe tøjet.
I castingsammenhæng er det aldeles irrelevant. Efterspørges de, kan
du udforme en speciel dataliste til formålet, men det anbefales ikke
at være en del af dit officielle CV. Det fylder og er overflødigt.

Du skal altid have billede på dit CV. Altid! Vi skal vide, hvordan du
ser ud. Du kan godt sende/ vedhæfte billeder ved siden af dit CV,
men det ændrer ikke ved, at billedet også skal være fysisk på dit CV.
Mailer du dit CV, skal billedet være på samme side som dine data.
Sender du det derimod med posten, kan du godt have foto på forsiden
eksempelvis eller flere billeder og så dit CV på bagsiden.
Det anbefales, at du kun har et billede på dit CV i øverste højre
hjørne. Gerne så stort som muligt, så det klæder dit CV. Ønsker du
flere billeder til dit CV, kan du overveje at vedhæfte billedfiler eller
vedlægge dem CV’et. Husk altid at skrive navn og kontaktoplysninger
på bagsiden af alle vellagte billeder, du poster. Det hænder, at
de bliver væk i bunken, og så kan vi ikke gætte, hvem der er Mads
Sørensen.

Mailer du billeder, så mail dem i en lav opløsning. Det tager alt for
lang tid at åbne mange og store billedfiler.
Vores tid er ved gennemlæsning af ansøgninger og CVer en vigtig
faktor. Vi modtager mange, og vi grovsorterer. Billede, overskuelighed,
professionalisme og ærlighed er det, vi søger efter. Er der
noget der støjer, sorteres du fra, prompte. Det kan lyde hårdt, men
sådan er realiteterne.


Hvorledes skal jeg opstille mine erfaringer?
Der er mange måder at opstille sine erfaringer på, men jeg anbefaler
altid dynamiske CV’er, dvs. at du retter dit CV til, efter hvad du
søger til. Med andre ord ikke en standard.

Arranger altid dine job efter årstal og også gerne efter jobtype. Det
vil give os et hurtigt overblik over variationen i dine job og om dit
aktivitetsniveau. Du skal liste de nyeste og mest relevante erfaringer
øverst. Søger du eksempelvis et statistjob, er det dine statisterfaringer,
du skal skilte med, ikke din skuespillererfaring, for der er
stor forskel på de to ting. Søger du til en audition, skal du liste dine
teaterjob først osv.
Alt hvad du har lavet filmmæssigt for mere end 5 år tilbage, er faktisk
så gammel information, at du burde slette det helt, medmindre
du ikke har lavet noget siden. Det kan måske hjælpe nogen med
sorteringsarbejdet.

Oplysninger, som er vigtige for os at vide, er: Jobbets art, er det
spillefilm, musikvideo, reklamefilm osv.; Din rolle i projektet, da
der er stor forskel på, om du er med som skuespiller eller statist (Læs
om forskellen i kapitel 9); Produktionsår, produktionsselskab og
måske vigtigst af alt navnet på instruktøren. Mange undlader disse
oplysninger, men dit CV bliver hurtigt mangelfuldt og utroværdigt.
Dit CV må simpelthen ikke fylde mere end en side. Har du megen
erfaring, skal du sortere i det, selvom det for den meget erfarne kan
være svært. Her er det specielt vigtigt, at du virkelig sorterer efter
tidligere relevante erfaringer og ikke for at imponere. Indholdet på
dit CV skal være relevant i forhold til den casting, du søger, ganske
som ansøgningen. Der findes ikke standard CV’er, opdater altid
dit CV, inden du sender det ud. Du kan godt have et standard CV
liggende med alt, hvad du har lavet, og som du så udarbejder dit
dynamiske CV efter til den pågældende casting eller audition.
Når du søger castinger, kan du roligt sortere en masse af dine teatererfaringer
fra. For megen teatererfaring sammenholdt med meget
lidt filmerfaring er på dit CV et dårligt signal. Du kan få prædikatet
af at være teaterskuespiller og kan fratages muligheden for at blive
kaldt til casting. Ikke at det er tilfældet, men vi kender dig kun ud
fra det, du skriver, så vær varsom med at liste løs med teatererfaring.

Det du undlader at skrive, er ikke at lyve, men en prioritering.
Jeg vælger bevidst ikke at offentliggøre det perfekte CV her. Det
ville bare inspirere for meget, og så bliver alle ens. Find din egen
form. Desuden findes det perfekte CV ikke…

Undersøgelser i England viser, at 50 % af alle jobansøgere pynter på
deres CV. Det er jo en vigtig information, når man sidder og læser
ansøgninger og gransker CV’er i hobetal. Men vi er ikke mistroiske,
medmindre vi kender dig i forvejen og studser over det, du skriver.
Den største fejlkilde er måske, at man ikke skriver en direkte løgn,
men måske på en måde, så det forekommer bedre og større, end det
i virkeligheden er. Du husker vel episoden med Joey i tv-serien Venner,
hvor han pynter lidt på CV’et!

Har du ingen eller meget lidt erfaring, anbefales det, at du sammenfletter
din ansøgning med dit CV. Vælger du denne løsning, skal du
lægge hovedvægten på din ansøgning, hvor der skal være billede på,
og som stadigvæk kun må fylde en side. Kunsten er at sælge dig selv
kort og godt. For meget information kan virke som en sludder for
en sladder og faktisk udelukke dig. Dit mål for øje er, at du skal til
casting, ellers får du ikke jobbet.

Du kan finde flere gode råd her i bloggen eller på www.dask-online.dk

tirsdag den 14. august 2012

Anmelderrost westen fra Århus med masser af DASK folk

Se filmen her:


Artikel fra Århus Stifttidende Tirsdag den 14. august 2012, 09:20
Af Peter Nørskov

 Man skulle tro, at det var sværere end at forsøge at sælge sand i Sahara. Ikke desto mindre er folkene bag den amerikanske filmfestival Action On Film, der i næste uge løber af stabelen i filmens mekka, Los Angeles, faldet pladask for den århusianske western-kortfilm »Definitely Dead«. Filmen er fra start til slut optaget i filmbyen i Aarhus og med et hold af relativt ukendte skuespillere på rollelisten.

I »Definitely Dead« vågner den unge luder Lex op på sit værelse i den faldefærdige gamle saloon i den lille trøsteløse by Deads End. Hun forsøger forgæves at vække nattens sidste kunde og må efter flere forgæves forsøg konstatere, at manden helt afgjort er død. Snart bliver også hendes rival og kollega Nellie indblandet i forsøget på at skaffe liget af vejen, men da det viser sig, at manden har efterladt sig en betragtelig sum guld, kommer søstersolidariteten på alvorlig prøve. Bedste western Udover at være nomineret i kategorien Bedste Western kan filmen også score priser i fem andre kategorier. Maja Muhlack og Katrine Beck Ibsen spiller de to ludere, mens Mads Koudal fra Aarhus spiller en ikke særlig skydeferm cowboy, der kommer i vejen for de to kvinders planer. Filmen er instrueret af Jonas Kvist Jensen, der tidligere har stået bag flere lavbudget-produktioner i Aarhus som foreksempel »Brutal Incasso« fra 2006 med Ole Ernst på rollelisten. »Definitely Dead« er støttet økonomisk af Den Vestdanske Filmpulje og produceret af LoneTower Visuals i samarbejde med Picturewise A/S.

Se Udsendelse fra aftenshowet: Klik her (48,33 min inde i programet)