fredag den 19. december 2014

Hvor mange jobs skaffer DASK-online? - Egentligt!

Som casting-, statist- og formidlingsbureau bedømmes vi jo i den sidste ende på hvor mange jobs vi skaffer vores brugere i den sidste ende. Det er der ikke noget at sige til, sådan må det være.

Men vi oplever faktisk ret ofte, at brugere melder tilbage til os og fortæller at det ikke giver helt så mange jobs, som de havde håbet på... og det er da bekymrende, skulle man tro. Men det hele handler om kommunikationen, og den del skal vi være bedre til.

Sagen er den, at vi skaffer rigtig mange jobs... folk er bare ikke altid bevidste om at det er os der skaffer dem det. Enten direkte eller inddirekte!

Havde en ældre herre den anden dag, som fortalte mig at hans gratis profil ikke rigtigt gav nogle jobs.  Det undrede mig en del, eftersom jeg med sikkerhed vidste at jeg havde givet ham 2 jobs i de knap 6 måneder han havde været medlem.

Spurgte om han ikke havde været med i "Klovn" filmen, hvortil han svarede "jo, hun ringede til mig direkte". Hvortil jeg svarede, "Hun ringede jo til dig direkte, fordi du havde søgt opslaget via din gratis profil". "Nå, plejer de da ikke at skrive em mail?".

ah!

Det er jo klart, at hvis han ikke bliver bekendtgjort med hvorfra statistkoordinatoren har nummeret, og ikke selv spørger til det, så kan vi jo skaffe nok så mange jobs uden at vi bliver krediteret som afsenderen. Her skal vi være skarpere i forhold til folk der anvender vores database!

Så spurgte jeg ind til om han ikke også medvirkede i "Sommeren 92", en film hvor jeg selv koordinerede. "Jo, men her ringede statistkoordinatoren direkte fordi han tidligere havde været med i en "Far til 4 film" i sommer.

ah!

Men "Far til 4" filmen koordinerede vi jo statister til, svarede jeg. Snakkede du ikke med Signe. "Jooo, det er vidst rigtigt, hun sagde da rigtig nok at det var DASK".

FAKTUM
Status er, at manden som troede at han ikke havde fået nogle jobs via DASK, faktisk havde medvirket i 3 spillefilm indenfor 4 måneder.

Den ene huskede han, da han blev mindet om den.
Den anden var en følge af at han var med i den første
Og den tredje fordi han havde søgt den, men ikke blev fortalt at det var via DASK...

STATUS
Mange gange glemmer man afsenderen fordi det er jobbet der er det vigtige og det man nu forholder sig til!

Langt de fleste af vores jobs skaffes inddirekte. Dvs. Når en statistkoordinator eller caster har kontaktet en af vores medlemmer en gang via vores database, kommer henvendelsen fremadrettet jo ikke via os, men via statistkoordinatoren eller casteren. Når vi formidler som vi gør, betyder det derfor at vi jo inddirekte skaffer "rigtig" mange jobs, men at skuespilleren/ statisten ikke er dette bevidst. Derfor: Hvis den første kontakt blev skabt via DASK. Vil alle fremadrettede opgaver fra denne person kunne føres tilbage til os.

Det samme er gældende, hvis du efter at have været på opgave, formidlet af DASK, kontaktes eller anbefales videre af andre fra denne produktion.

Nogle kalder det Netværk... men vi kalder det FLETVÆRK, kan du se hvorfor ,-)

Mvh
Tommy Duus

DASK- Vi spiller en rolle!

Og- se nu at få opdateret den profil: KLIK HER






tirsdag den 16. december 2014

Og nej, du bliver ikke opdaget i Føtex


Bebiane Ivalo Kreutzman fortæller ellers til BT at hun blev opdaget i Føtex. Sagen er nok nærmere at hun blev genkendt eller genopdaget

Læs artiklen her: http://www.bt.dk/film-og-tv/sofie-fra-tidsrejsen-jeg-blev-opdaget-i-foetex

Her ses hun med Hanibal fra "Pendlerkids" Se hans profil her


Mange tror de kan komme ind fra gaden og lande en rolle. Det kan man også godt, men du bliver næppe opdaget her. At det så måske er sket i verdenshistorien, er en anden ting... men skete ikke i dette tilfælde.

Bibiane mødte tilfældigt manuskriptforfatteren til serien "Limbo", som hun tidligere medvirkede i. Han stoppede hende kun fordi han kendte hende, ellers var hun næppe blevet stoppet.

At hun så lander rollen er heller ikke nogen tilfældighed, efter roller i Tv-serien "Lærkevej" og spillefilmen "Kvinden i buret", har hun gjort sig bemærket til at kunne "Noget" særligt ,-)

I dette tilfælde blev hun "Top of mind", da hun tilfældigvis stødte ind i manuskriptforfatteren.

Så op på hesten og ned på teateret og spil videre og medvirk nu i de kortfilm... og lav da gerne dine egne.

Du bliver IKKE skuespiller af at gå på gaden ;-)

Mvh
Tommy Duus

Caster og Branchevejleder

www.dask-online.dk 

torsdag den 11. december 2014

Hvad er forskellen på vores Udvidet profiler og Plus+ profiler?

Vi stillede dette spørgsmål i vores julekonkurrence og fik stort set kun "Rigtige" svar.

Men vi vil gerne uddybe dem her.

Som skuespiller skal du være synlig og kontaktbar hele tiden. Hvis vi ikke ser dig, glider du ud af vores (casteres) bevidsthed (Top of mind) og du vil gå glip af jobs/ casting i den sidste ende.



Skuespillerens mål er at komme til casting og lande jobbet. Men hvis vi ikke ved du er der, kommer du ikke engang til castingen.

Vi har udviklet vores system sådan at du med en Plus+ Profil får den optimale synlighed. Fra forsiden og tilmed først i vores søgning. Som det eneste sted overhovedet giver vi også dine kontaktoplysninger videre direkte uden at filmproducerende skal logge sig ind i vores system. Du kan derfor i teorien blive kontaktet med henblik på castings og dermed jobs i hele verden ;-)

Du kan linket direkte til din profil, hvis du søger jobs via Facebook eller andre sociale medier? Du skal ikke til at forfatte, vedhæfte osv. Nej, alt du skal gøre er at henvise til din profil, så har man adgang til alle info.

Vi giver dig tilmed jobgaranti. Vi er så sikre på at du med en Plus+ profil kan komme i job. Garantien lyder, at kan vi ikke efterleve dette, så har du et års gratis udvidet medlemskab hos os.

Vi tilbyder dig desuden et ektraordinært eksponeringsmodul, som i alt sin korthed indeholder en guide og coaching til yderligere eksponering.

Se alle Plus+ profiler: KLIK HER

Spil med vores PLUS+ Profiler: KLIK HER

Plus+ - Velkommen til forsiden!


Mvh
Tommy Duus

DASK- Spiller vi en rolle?

tirsdag den 9. december 2014

Hvilke filmproduktioner koordinerede DASK statister til i 2014


Dette var vores spørgsmål 4 i vores julekonkurrence og svaret er:

I 2014 koordinerede DASK statister til: Spillefilmen "Afvej", spillefilmen "Krummerne", spillefilmen "Far til 4", spillefilmen "9. April" og spillefilmen "Sommeren 92".


Klik på billedet og se traileren

Vi var assisterende koordinatorer på Tv-serien "Arvingerne", Spillefilmen "Ballon", spillefilmen "Kollegiet", spillefilmen "Klovn", Novellefilmen "Bokser", Tv-serien "Dicte" mv.

Alle andre statistopgaver har vi blot formidlet på vores hjemmeside.



Mange deltog og mange svarede forkert. Faktisk var det svært at finde nogle som havde svaret rigtigt.


Vi forstår godt hvorfor det er svært, og vi havde heller ikke forventet andet.


Mange forveksler castings med statistkoordinering. Men casting har intet med statistkoordinering at gøre. Casting er den proces skuespillere skal gennemgå inden de lander rollen. Ikke statister.


Mange nævnte produktioner som "1864", "Tarok" "Sorg og Glæde" osv. Det er alle produktioner som ligger før 2014.


Vores spørgsmål lød på hvad DASK koordinerede statister til i 2014, og her hopper kæden for alvor af. For hvad koordinere vi og hvad hjælper vi andre med at koordinere? Det kan være svært at gennemskue, og her er vores helt grundlæggende store kommunikationsopgave, som vi stadigvæk skal blive bedre til at løse.


Når vi koordinere statister, er det OS der ringer rundt og OS du møder på optagelserne. Vi er DE eneste i landet der BÅDE koordinere statister, hjælper (assistere) andre statistkoordinatorer men samtidig også "bare" formidler statistopgaver uden at vi har noget med produktionen at gøre.


Det samme gør sig gældende på castingsiden. Vi caster, assistere andre castere og formidler castings. 


Vi skønner derfor at have fingrene direkte, eller inddirekte i 80% af al filmproduktion (fiktion) i Danmark. Husk her på at vores opslag jo "bare" er toppen af isbjerget! langt de fleste opgaver er lukkede og kommer gennem direkte henvendelser via Plus+ profilerne eller databaseadgangen for producerende.


2015 kommer vi til at skrue endnu mere op. Vent at se ,-)


Mvh
Tommy Duus

caster og branchevejleder

www.dask-online.dk

søndag den 7. december 2014

Fordele og ulemper ved CastSelv?

Vi stillede dette spørgsmål til vores brugere og medlemmer i forbindelse med vores julekonkurrence og svarene var aldeles opløftende. Svar der i den grad bekræfter os i, at CastSelv er vejen frem og at vi har set rigtigt i forhold til at anvende det som værktøj. Ikke kun fra Casterens perspektiv er det meget anvendeligt, men også fra brugeren i den anden ende.

Yvonne Andersen fra Vejle udlever sine ambitioner via CastSelv: Klik på billedet og lær Yvonne at kende


Praktiske fordele (Tid/ fleksibilitet): 
Du kan gøre det selv, selv. De fleste i dag har videokamera i en eller anden enhed, Webcam, mobil eller tablet.
Du kan gøre det hvor du er... også hjemmefra, på skolen eller arbejde?
Du kan gøre det hvornår det passer ind (Inden for deadline)
Du kan med et snuptag komme i betragtning til roller i den anden ende af landet... ja faktisk hele verden?!
Du kan tage det om, indtil du er tilfreds!
Du får kameratræning og bliver fortrolig med at skulle præstere.
Du bliver bedre til at evaluere dine egne præstationer.

Økonomiske fordele: 
Du sparer udgiften på at skulle til casting. Om det så "Bare" er med bussen, er der penge at hente hver gang du ikke skal ud af døren.
Du skal ikke tage ferie fridage eller tage fra fra arbejde eller studie. Ingen tabt arbejdsfortjeneste på at tage til casting.
Du kaldes kun til fysisk casting, hvis der er bud efter dig ,-)

Ulempe:
Der er kun en, men dog en væsentlig en af slagsen. Med CastSelv møder du jo ikke personligt op. Det personlige møde kan ikke erstattes. Men når muligheden for det personlige møde ikke er til stede i første omgang, er CastSelv absolut bedste alternativ.

HUSK På: CastSelv er for det meste et pre-casting værktøj. Dvs. det erstatter ikke den fysiske casting (Altid) I stedet for at vi som castere har 200 til fysisk casting, bruger vi videoerne til at frasortere alle dem vi ikke behøver at bruge mere tid på. Så kan vi koncentrere os om de 30 som vi kan se i rollerne. Det vil med andre ord også sige, at har du lavet en CastSelv og efterfølgende kaldes til casting... så er din sandsynlighed for at lande rollen også større, end hvis du ikke havde ;-)

Mvh
Tommy Duus

Caster og branchevejleder

www.dask-online.dk 

torsdag den 4. december 2014

Hvad er forskellen på en gratis og en udvidet profil?

I forbindelse med vores årlige julekonkurrence stiller vi netop dette spøgsmål.

Selvom vi skriver det ret tydeligt (Synes vi selv) er der trods det forskellig opfattelse af forskellene. Det gør, at vi bare må være endnu tydeligere i vores kommunikation fremadrettet.

Den ene afgørende forskel er, at den gratis profil er gratis og den udvidede profil koster penge! (600 kr)

Når det ene koster gratis og det andet koster penge, skal der selvsagt være forskel, ellers giver det jo ingen mening.

Grundlæggende er forskellen, at man med en gratis profil kan søge de jobs der ikke aflønnes med kroner og øre. De der betaler penge, skal have muligheden for at få deres udgift igen i form af de lønnede opgaver vi tilbyder.

Desuden, prioriteres vores betalende profiler før vores grasister til de ulønnede opgaver.

Den væsentligste forskel er dog, at vi deler vores arkiv med betalende profiler med alle de producerende som har adgang via aftale med os. Det vil med andre ord sige at synligheden øges markant og at sandsynligheden for direkte henvendelser er betydelig større. Med en gratis profil, er det kun os (DASK) der er opsøgende på profiler, når vi har behov for det.

Du kan læse om forskellene: KLIK HER

Opdateres

Mvh
Tommy Duus

Caster og indehaver ;-)

onsdag den 26. november 2014

Hvor ligger dit fokus? I dygtiggørelse eller synlighed?

På http://www.dask-online.dk/2010/nyheder.asp laver vi løbende nogle små spørgeundersøgelser, som vi har til at ligge i sidens højre side. Her kan folk vælge at svare, hvis de ønsker, uden at skulle oprette sig eller på anden vis tilmelde sig. Simple spørgsmål, men som giver interessante tal i den anden ende.

Vores sidste lille meningsmåling handlede om hvilket tema folk ønskede sig hvis de skulle på kursus.



I de 4 måneder vi havde afstemningen fik vi over 7500 besvarelser... og talene er opsigtsvækkende.


Kun 14% af alle svare Markedsføring eller Jobsøgning... mens hele 59% har fokus på dygtiggørelsen i form af Filmskuespillerkursus og skuespillerteknikker. Casting og auditiontræning fylder 26% men er også et videre led i din markedsføring og jobsøgning.

Som skuespiller SKAL du bruge langt mere energi på at markedsføre dig end du tror. Vi skal vide du er derude, ellers ved vi aldrig hvor dygtig du er? Markedsføringen af dig er altså alfa omega, men hvordan markedsfører du dig så bedre og mere end nu?

Det hurtige svar er - Tænk på dig selv som en virksomhed. Hvis du solgte verdens bedste sko, ville jeg ikke vide at du havde verdens bedste sko, hvis jeg ikke vidste at du var der?

Et led i markedsføringen er også din jobsøgning. Gør op med... Hvordan du søger job? Hvilke job du søger? Hvordan du finder dine jobs? ... eller om jobbet finder dig!?

Tænk over det! Finder jobbet dig, eller er det dig der finder jobbet?

Hvis du gør mere ud af din synlighed vil jobbet i højere grad finde dig...

Se... Hvis du har en Plus+ profil på DASK-online så skræddersyer vi et eksponeringsmodul til dig. At have en Plus+ profil er jo bare et af mange led i din eksponering?

Se Plus+ profiler her... og gør dig overvejelser om, hvem du synes der sælger sig bedst og hvorfor? Her kan du hente viden og inspiration som kan gøre en forskel for dig... men det tager tid, intet kommer af sig selv! SE HER

Mvh
Tommy Duus

Caster og branchevejleder



fredag den 7. november 2014

Den gode og den dårlige statistoplevelse!

Vi sender mange statister på opgaver hvert år, ja faktisk næsten dagligt. De fleste får sig heldigvis en god oplevelse og vil mere end gerne være med igen. Men der er desværre også dem som siger det modsatte. Når man i de fleste tilfælde selv afholder alle udgifter og skal tage fri fra arbejde, mod to biografbilletter i den anden ende, er ens forventning naturligvis en god oplevelse retur.

Grundlæggende skal man i sin kommunikation forventningsafstemme. Hvis ens oplevelse ikke lever op til den forventning man har til opgaven, bliver man skuffet og omvendt overrasker den bliver man mere end positiv. Sådan er det med alt, også med statistoplevelser.

Hvad kan man så forvente på optagelser?

Kan man forvente, at snakke og spise frokost med skuespillerne, drikke kaffe med instruktøren og måske få en replik eller to. Være sikker på at være synlig i filmen, så familien kan genkende en eller komme med på holdbilledet og bliver krediteret i rulleteksterne. Nobe, sorry der... Men det hænder, at der er plads, tid og overskud til mange af disse ting, med undtagelse af holdbilledet og rulleteksterne.

Så nej. Forvent i stedet ventetid og til tider kold kaffe, sparsom catering og regnvejr.

Det, der dog kan rede alle en god oplevelse er hvis du kommer i godt humør. Det smitter. Men det fordre naturligvis også at din modtagelse fra produktionen og statistkoordinatoren er god, og at du er velinformeret. De fleste kan godt tåle ventetid, hvis de ved hvorfor de venter og hvor lang tid de kan forvente at vente.

Dårlig informationsniveau sammenholdt med ventetid, kold kaffe og tørre sanwich er en dum cocktail. Humøret falder og det samme gør oplevelsen.

Opdateres...

fredag den 31. oktober 2014

Vi ringer kun, hvis dit castingbillede matcher vores søgning?

Dette er det "VIGTIGSTE", du nogensinde får at vide.

Vil du gerne have castingcalls, SKAL du følge denne vejledning. Der er ikke nogen vej udenom. Det er ikke vores hensigt at tale dunner... men nogen gange bliver vi nødsaget til at løfte pegefingeren og sige, så hør dog efter!?

Vi ringer kun hvis du er den rigtige til opgaven. Hjælp os


Vi som casting- og formidlingbureau bliver målt og vejet på hvor mange castingcalls vi giver dig. og faktisk også hvor mange jobs du får i den sidste ende, selvom vi ingen magt har over hvor dygtig eller seriøs du er?! Derfor ser vi det også som vores pligt, at rådgive dig efter bedste formåen i forhold til det der er vigtigt i forhold til overhovedet at komme til casting, men også at lande rollen i den sidste ende??. Nogen gange bliver vi nød til at hæve stemmen.

Hvis vi skal hjælpe dig, skal du hjælpe os med at hjælpe dig.

Castingbilleder har altid været vores helt store debat i de snart 16 år vi har været i vælten. Og faktum er, at folk forstår ikke vigtigheden af det vi fortæller dem... også dem der har været på vores kurser, som læser vores indlæg, som vi taler med og vejleder i telefonen og som endda har læst vores castingbog. De forstår det ikke.

Læs derfor vores vejledning her og FØLG den: KLIK HER


HUSK: De fede jobs er IKKE dem du kan søge via opslag som tusindvis af andre. De fede jobs er de jobs hvor de filmproducerende ringer efter DIG. Der hvor DU passer ind og ikke ALLE andre. OM det så er lønnet eller ulønnet, en stor eller lille rolle er mindre vigtigt... men de ringer til DIG, fordi du passer til hvad de søger.

Når de så ringer, ringer de fordi dit billede matcher hvad de søger. Vi kigger på dit billede, som det første og det VIGTIGSTE. Hvor du bor og hvor gammel du er, hvad du har lavet osv. er FULDSTÆNDIG underordnet, hvis du ikke LIGNER det vi søger!!

Derfor er det vigtig at dit billede fortæller os hvordan du ser ud... NU. Ikke hvordan du så ud for 5 år siden, eller som mange tror, hvordan du KAN se ud.

MEN DU HAR IKKE RÅD TIL AT GÅ TIL EN PROF FOTOGRAF?
Lad mig aflive den med syvtommersøm. DU behøver IKKE gå til prof fotograf, en ven kan tage billederne. Tag din telefon, stil dig et sted med et behageligt blødt lys som ikke giver skygger i dit ansigt, med en lys baggrund uden rod. Så simpelt er det! Når det er så simpelt, så gør det... og gør det ofte. Hver 3. måned hvis du er seriøs.

Læs derfor vores vejledning her og FØLG den: KLIK HER

Hvis du virkelig mener det, så tjekker du dine profilbilleder nu http://www.dask-online.dk

Mvh
Tommy Duus

Caster og Branchevejleder




mandag den 27. oktober 2014

God kritik fra et opmærksomt medlem

Vi modtager til tider kritik fra vores medlemmer og brugere. Vi lytter altid, for det er dem der bruger vores system og irriteres når noget driller eller virker ulogisk. Vores medlemmer og brugere vil jo også gerne hjælpe os med at gøre deres oplevelser af os bedre, så de får mere ud af siden og de oplevelser vi tilbyder.

Fik her i dag et medlem, som sad med den oplevelse at der ikke skete nok på hans profil og at han synes at han så på de samme nyheder hver gang han var logget ind. Følte ikke at der var fornyelse og jobs nok at søge som han synes der var andre steder?

Det er jo tankevækkende at han sidder med den fornemmelse.


Men der er en lang række bevidste valg fra vores side, som gør at denne oplevelse forekommer!

Vi slår ikke hvad som helst op på vores side. Vi er KUN fiktionsrettede.
Vi finder KUN skuespillere og statister, ikke folk til reality, boligprogrammer mv.
Vi laver iKKE daglige genopslag, eller slår opslag op som nye... mm. der er direkte ændringer i det gamle!
Alle nyheder som ikke er aktuelle fjernes og kommer i vores nyhedsarkiv, så de ikke støjer. (Se nyhedsarkiv her)
Mange af opslagene finder du kun på vores side, så som "Arvingerne", "Sommeren 92", "Far til 4"... mv.
Mange af dem du ikke finder på vores side, har statistkoordinatoren eller casteren direkte adgang til profiler fordi vi ALTID anbefaler den personlige kontakt (Læs hvad vi fortæller de producerende her)

Skriv til os, hvis der er noget der irritere dig eller som du synes skal fungere bedre ,-)

Mvh
Tommy Duus

DASK- Vi spiller en rolle, hele livet!

fredag den 3. oktober 2014

Den uprofessionelle filmbranche - Tag jer sammen!

Ja, hvis du har medvirke i en filmproduktion kan denne tanke sikkert have strejfet... op til flere gange. Specielt hvis man ikke har været med før, så kan mange oplevelser virke direkte hovedrystende. Men der er jo altid en grund, en årsag i den anden ende, og her skal man kende lidt til produktionsprocesserne for at forstå dette!

Når jeg koordinere statsiter, som jeg sideløbende med casting, har gjort i snart 16 år, har jeg aldrig været udsat for at der ikke er kommet justeringer i produktionsplanen undervejs. Nogle har selvfølgelig været mere omfattende end andre. Men justeringer, tilpasninger, omrokeringer mv. forekommer altid, og statisterne er sidste led i denne informationskæde.

Eksempel:
Tilbage i efteråret 2012 koordinerede jeg statister i Hvide Sande i forbindelse med MGP Missionen. Her skulle jeg en dag finde 100 statister til en kirkescene, hvilket i sig selv altid er en udfordring... og specielt i Hvide Sande ;-)

Statisterne skal møde ind i kirken klokken 12 til en kort optagedag med slut ca. kl 16. Inden kirkescenen er holdet på havnen for at optage filmens startscene, hvor hovedpersonen skal komme op fra en båd og løbe hen over en badebro.

Produktionen havde bare ikke taget højde for at den lette tåge der var netop denne morgen, gjorde at broen var glat. Resultatet kunne derfor blive at skuespilleren ville falde og evt. brække en arm. Her skulle man finde en løsning og der skulle tænkes hurtigt. Løsningen blev at man fra den lokale tæppeforhandler fik nogle tæpperester man lagde ud på broen. Så justerede man skudlisterne, så tæpperne naturligvis ikke kom med i filmen.

Denne justering resulterede i at kirkestatisterne ventede i 3 timer inden filmholdet overhovedet kom. Hvilket naturligvis medvirkede til utilfredshed blandt de fremmødte. Jeg fik i min øresnegl på et tidspunkt at vide, at jeg skulle indstille mig på at sende statisterne hjem og vi skulle lave scenen en anden dag... NNNNEEEJ!!!!

Heldigvis blev det ikke sådan. Optagelserne kom i kassen og produktionen gik kun en time i overtid.

Alternativet kunne jo så have været, at denne scene skulle flyttes til en anden dag. Dette ville jo så resultere i at andre scener skulle flyttes. I dette tilfælde var man jo også afhængig af at kunne filmen i kirken, dette skulle jo også passe ind... samtidig med at produktionen kun var på kort visit i Hvide Sande.

Det korte af det lange er, at når der sker justeringer i tidsplaner er det oftest ikke fordi produktionen er uprofessionel, faktisk det modsatte. Filmfolk i Danmark er faktisk dygtige på netop dette område, men man kan bare ikke forudse alle tænkelige scenarier. Det er også det der gør at filmarbejde er en MEGET spændende arbejdsplads ;-)

Så når statistkoordinatoren ringer og fortæller at du ikke længere kan være med den 9. men om du kan den 13. er det ikke for at genere dig, og heller ikke hvis tidspunktet ændre sig eller hvis du skal møde på en anden adresse. Ændringer er irriterende for alle i produktionen, men filmen skal laves og scenerne skal i kassen. Dem der har været med på større produktioner får indblik i hvorfor det er dyrt at lave film.

Selv om tingene kan forekomme hovedrystende til tider, så er der en grund i den sidste ende.

Tak fordi du læste ;-)


Mvh
Tommy Duus

Caster og Statistkoordinator

tirsdag den 30. september 2014

Hvorfor hører man ikke noget når man søger job?


Havde et medlem den anden dag der ringede og spurgte om hendes tilmeldingerne til vores opslag gik igennem, og om de producerende i den anden ende overhovedet kiggede på de ansøgere der kom.

Det er naturligvis uheldigt, hvis man ikke føler at man overhovedet bliver set. Her er der en række parametre man skal have med.

Vi har gjort det meget simpelt at søge vores opslag direkte fra profilerne, ganske som vi har gjort det meget simpelt for de producerende at se ansøgerne.

Alt du skal gøre for at ansøge et job, er kun et klik væk. Når du har klikket bliver din profil synlig for den producerende, som herfra har magten til at kontakte dig over telefonen. (Opkald/ SMS)

Hvad skal der til for at den producerende så ringer til dig? Du skal være "Rigtig" i forhold til jobbet. Er du ikke det, bliver der slet ikke taget kontakt til dig. Det er hele pointen med vores system.

Det handler i bund og grund ikke om der er 100 der søger opslaget eller 5. Hvis du ikke er "rigtig", sker der intet. Vores system er netop indrettet således, så hverken du eller den producerende spilder tiden mere end højest nødvendig.

Det første den producerende ser, er dit billede, alder og din geografiske pladsering.

Alt for mange, tager ikke vores råd om castingbilleder alvorligt. Og det får konsekvenser. Er dit castingbillede ikke i orden, ikke engang åbnes din profil. Castingbilledet er fundamentet for alle henvendelser. Så længe man ikke forstår eller prioritere det, er der langt til jobbet.

Alderen spiller også ind. Søges der en ca. 30 årig kvinde, bruger vi ikke kræfter på dem der er 19 eller 45 år.

Søger du ulønnede job i KBH, men hvor du bor i Nordjylland, kan du måske godt være nok så "Rigtig", men så spiller geografien også bare en rolle. Det er oftest dem som bor længst væk, som melder afbud eller udebliver... og man gider ikke kampen.

Derfor: Det bedste du kan gøre, er at holde din profil opdateret med tekst og billeder, så de direkte personlige henvendelser også kommer din vej... men også at du kun søger de opslag hvor du tænker at du er "Rigtig". Alle de gange hvor du tager chancen, er ofte spildte kræfter!


Mvh
Tommy Duus

Caster

www.dask-online.dk

tirsdag den 23. september 2014

Sådan finder vi vores statister

Mange gange når man står på den ene side, kan det være en god ting at forsøge at sætte sig ind i hvad der foregår på den anden side. Hvad er det for en proces der går forud og hvad er det for en proces der er undervejs fra vores skrivebord når vi koordinere statister.

Statisternes funktion i filmproduktioner er meget vigtige. Statisterne er en slags levende kulisse. Uden denne levende kulisse, får filmen ikke sit troværdige udtryk og illusionen brister. Film er jo illusion, men kunsten er, at vi på den anden side glemmer det for en stund, og gerne mens vi ser filmen. Brydes denne illusion undervejs, af en eller anden årsag... kalder man det i filmsprog "Støj". Et klassisk støjeksempel er hvis du ser en fejl i filmen, hvor en skuespiller eksempelvis har en rød trøje på i et klip og en blå trøje på i det næste klip. Der er fejl i alle film, og nogle gør en dyd ud af at finde dem. Kunsten er så bare at skjule dem, så de ikke støjer i din oplevelse af filmen.

Ganske når man caster skuespillere, og skal finde det "Rigtige" cast, så skal man også finde de "Rigtige" statister. Det er bestemt ikke ligegyldigt, som mange nogengange kunne tro. "Man ser jo kun folk så kort, uskarpt og nogle gange så langt væk, at det vel næppe gør noget". Men det gør det, hvis man skal bevare illusionen.

Når man finder statister, leder man efter typerne. Køn og alder, hårlængde og udstråling og langt hen ad vejen også bopæl. Folk der bor i nærområdet vil altid blive prioriteret, af praktiske grunde... Hvis de altså er "Rigtige".

Vores værktøjskasse er vores database, hvor vi i skrivende stund har omkring 25000 profiler. Det lyder af mange, og er det skam også, men alt for mange har slet ikke billede på deres profil, hvorfor de aldrig får jobs. Et vellignende nyt billede er altafgørende for om vi ringer.

De fleste statistopgaver skal man dog selv være opsøgende på. Statistarbejde er ulønnet og optagelserne er oftest på hverdage, hvorfor statisterne skal tage fri fra arbejde eller skole for at være med. Når vi ringer folk op, ringer vi ofte forgæves fordi folk har andre planer. Tilmelder man sig derimod et opslag, kender man i forvejen præmissen. Vi ringer altid dem op som tilmelder sig først... Hvis de altså er "rigtige".

Hos os på DASK-online kan alle med en gratis profil søge statistopgaver på lige vilkår med vores betalende medlemmer. Vores betalende medlemmer vil dog altid stå øverst, så det er dem vi først ringer til... Hvis de er de "rigtige".

Håber det gav lidt indsigt... og husk nu billede og husk at ansøg de statistjobs du gerne vil have, der hvor du kan og har lyst... og HUSK, fortryder du kan du altid afmelde dig igen ;-)

Se alle aktuelle statistopgaver her: http://www.dask-online.dk/2010/nyheder.asp?kategori=3 


Mvh
Tommy Duus

DASK-online

tirsdag den 9. september 2014

Hvem er det der giver dig jobbet, har du tænkt over det?

Ja, det er 100.000 krs spørgsmålet. Hvem er det i bund og grund der giver dig jobbet i den sidste ende? (Som skuespiller, IKKE statist)

I den proces skal vi naturligvis se på hvad det er for en type film du er til casting på, fordi der er faktisk også forskel i de forskellige beslutningsprocesser alt efter hvilken art film vi snakker om. Lad os her i vores tænkte eksempel sige, at du er til casting på en spillefilm.

Lad os starte med at afklare en myte. Det er ALDRIG et formidlingssite der giver dig jobbet. Formidlingssitet formål er at skabe kontakt mellem dig og casteren. Når først denne kontakt er skabt har formidlingssitet løst sin opgave. Det kan tænkes, at du til kortere fiktion lander roller direkte på dit blanke ansigt, men IKKE til spillefilm.

Kontakten til dig og casteren kan ske, via en personlig henvendelse via din castingprofil (Lukket casting), ved at du ansøger et opslag eller ved at du møder op til en åben annonceret casting. Alt dette er formidlet via formidlingssiden for at skabe kontakt.

Lad os da afklare en myte mere. Det er ikke casteren der giver dig jobbet! Casterens grundlæggende opgave er indledningsvis at afsøge emner i marken som matcher filmens karakterer. Dette er gennemgået meget nøje med filmens instruktør, som i danske produktioner ofte også er indeover skrivefasen. Når der ligger en klar fysisk og psykologisk profil på karakterne kan casteren begynde sin sorteringsopgave. Her er formidlingssites en af casterens værktøjer. Medier, sociale medier og eget arkiv samt opsøgende arbejde andre muligheder.

Til castingen på spillefilm er instruktøren oftest med til castingen, ikke nødvendigvis fra første castingrunde, men oftest. Det er instruktøren som har det kunstneriske ansvar for filmen og denne der skal arbejde tæt sammen med skuespilleren i hele processen. Derfor er det af stor vigtighed at der udover de skuespillermæssige færdigheder også er en personlig kemi mellem skuespiller og instruktør, for at et frugtbart samarbejde vil fungere.

Men så er det oplagte svar jo, at det er instruktøren der giver dig jobbet. Men lad os her atter afklare en myte. Det er IKKE instruktøren der giver dig jobbet, men derimod producenten. Ham med pengene. Det er enerådigt ham der bestemmer, hvem der skal lande hvilke roller i den sidste ende. Han har en masse kommercielle interesser i at der skal sammensættes det “rigtige” cast. Filmen skal i biografen og tjene penge til produktionsselskabet i den sidste ende.

Kort fortalt er det producenten der bestemmer, men han lytter naturligvis til sin instruktør som han jo også har ansat til opgaven, ganske som instruktøren lytter til casteren. 

I bund og grund er der faktisk ikke så meget du kan gøre selv, for at påvirke castingprocessen når den er i gang. Der hvor dit arbejde er som skuespiller, er lang tid før.

Du har ingen indflydelse på hvilken type du er. Du kan kun vægtregulere dig, men det må generelt anses at være en dum og sundhedsfarlig ide. Håret kan klippes og farves, så det tages der altid hensyn til. (det er derfor du altid skal lade håret gro!!!) Du kan altså være nok så dygtig en skuespiller, men hvis du ikke matcher den fysiske karakter (typen) kommer du slet ikke til casting. Når du så kommer til castingen, handler det i lige så høj grad om kemi mellem dig og instruktøren, foruden dine skuespillerfærdigheder og samarbejdsevner skal i sammen finde den psykologiske profil. Og sidst skal producenten kunne se “krummer” i dig, alt sammen mens du skal passe sammen med det øvrige cast.

Der hvor du selv har en afgørende finger med i spillet, er ved at være synlig og kontaktbar hele tiden. Via formidlingsider, arkiver, hjemmesider, blogs og sociale medier. Du skal være “Top of mind”. Ved at have en opdateret castingprofil som sælger dig neutralt, så du kan få så mange “rigtige” castingcalls. Ved konstant at dygtiggøre dig ved at tage kurser, teorilæsning, reflekteren og medvirken i mindre, evt. egen producerede, filmproduktioner (netværksarbejde) 

Du skal altså gøre noget selv, aktivt. Du skal ikke håbe på at telefonen ringer. Du bliver ikke opdaget af at sidde derhjemme. Det er hårdt salgsarbejde, hvor du er den opsøgende så vi i den anden ende ved du findes...


Held og lykke derude ,-)

Mvh
Tommy Duus

Caster og branchevejleder

Opret profil? KLIK HER

torsdag den 7. august 2014

Hvordan bliver jeg skuespiller?

Hvordan (Sådan) bliver jeg skuespiller?

Mange stiller sig dette spørgsmål, men man skulle måske vende det på hovedet og sige - Sådan bliver jeg skuespiller! Kan du se der er forskel i signalværdien? Men hvad alt andet lige, så er det jo bare ord der er sat op på række...



Inden jeg besvare spørgsmålet, skal vi lige definere hvornår man kan kalde sig skuespiller? Skuespiller er jo ikke nogen beskyttet titel, så alle kan men rette kan sig skuespillere, hvis de har medvirket som sådan i en film eller i et teaterstykke. Men der er alligevel et stykke vej til at man kan sige at man ER skuespiller! (Besvaret kortfattet til sidst)


Kan du kalde dig skuespiller når du har taget en statsanerkendt uddannelse?
Så er svaret jo simpelt: Ja. 
Søg op og bliv optaget på en af landets 4 scenekunstskoler. Århus, Odense, Statens (KBH) eller Musicalakademiet (Fredericia), så ER du skuespiller. Så er det et helt andet spørgsmål om hvordan du kommer ind?

Kan du kalde dig skuespiller når du har taget en uddannelse indenfor film eller scenekunst på en privatskole herhjemme eller i udlandet?
Ja, det vil jeg mene, hvis uddannelsen har haft en varighed på min. 3 år, kan man kalde den mellemlang. Så er det så et spørgsmål om hvor anerkendt uddannelsen er og om den er de penge værd den har kostet. Faktum er dog også her, at du skal ansøge og komme ind.

Kan du kalde dig skuespiller når du kan ernære dig selv og betale husleje for de penge du tjener som skuespiller?
Ja, det vil jeg mene. Så er du i den såkaldte autodidakte ende af skalaen, hvor du selv har taget de kurser der skulle til, medvirket i film og teaterforestillinger og har med tiden opøvet en kompetence folk vil betale penge for og et netværk og omdømme som giver dig job.

Kan du kalde dig selv skuespiller når du har medvirket i en række teaterforestillinger og filmproduktioner?
Ja, men nok mest nej? Min helt egen tommelfingerregel er, at du kun kan kalde dig selv “skuespiller”, hvis du er, eller kan blive optaget i Dansk Skuespillerforbund, ellers er du ikke “skuespiller”. Optagelse i Dansk Skuespiller Forbund kræver nemlig at du enten har en statsanerkendt uddannelse eller har ernæret dig som scenekunstner over en hvis periode.

Læs om optagelsen i Dansk SkuespillerForbund: http://skuespillerforbundet.dk/om-dsf/medlemsskab/indmeldelse/



Svaret!
Men svaret på hvordan (sådan) bliver jeg skuespiller, er i bund og grund ret simpel at beskrive, men naturligvis en helt anden ting at efterleve!


Som så meget andet i livet, skal man gå målrettet efter det man vil. Talent gør det ikke alene, du skal knokle. Det gør man ved at engagere sig i de projekter man deltager i og de mennesker man omgås. Gør du det, så skal du se. Så kan du komme ind på skuespillerskolerne eller finde veje af autodidakte stier. Uddannelse som skuespiller er selve livet, som aldrig stopper... det er også det der gør det så pokkers spændende ;-)

Har du spørgsmål stil dem på vores facebookside "Castingvejlederen" så besvare vi dem gerne ;-) KLIK HER


Med venlig hilsen

Tommy Duus

Caster og Branchevejleder (DASK-online)

tirsdag den 1. juli 2014

Vejen til job - Top of mind

Hvis du skal have job som skuespiller i filmproduktioner i Danmark, og i udlandet for den sags skyld, kræver det hårdt arbejde. Det kan lyde som en floskel og er det måske også. Som med så meget andet, er der bare nogle der har nemmere ved at få job end andre. Du finder det måske direkte underligt, for set med din øjne er du, eller andre du kender faktisk bedre skuespillere, end dem som bare lander rolle efter rolle. Spørgsmålet er så, hvad det er de gør "rigtigt" i den proces?

En del af forklaringen kan ligge i deres netværksstrategi, som for manges vedkommende er ganske ubevidst. Det er dit netværk der giver dig de lette job. Altså de job, hvor du ikke nødvendigvis skal til casting først, men hvor rollen næsten er skrevet til dig, fordi du kender instruktøren eller er blevet anbefalet videre fra en i dit netværk. Netværk er alfa omega, men mange gør det forkert!

En ting er at have medvirket i mange forskellige ting, en anden ting er at kende en masse branchefolk som kan anbefale dig videre. De anbefaler dig kun videre, hvis:


  • Du passer til rollen!
  • Du er tilpas dygtig i forhold til det niveau der kræves!
  • Du er til at holde ud at arbejde sammen med!
  • Men også hvis du er i deres bevidsthed! Top of mind!





Netværk handler ikke kun om at skaffe nye kontakter som mange tror. Det handler mere om at pleje de kontakter man i forvejen har. Det er de kontakter der skaffer en de "nemme" jobs. Den del af netværket der kender dig så godt, at de kan anbefale dig uden selv at have noget på spil. Man anbefaler jo kun nogen videre, hvis man kan stå inde for dem, ellers risikerer man at ens anbefalinger ikke modtages næste gang og så mister man troværdigheden!

Det du skal gøre med dit netværk er at pleje dem, så du bliver deres "top of mind". Dvs. DIG de tænker på som den første, anden eller tredje hvis nogen spørger efter en skuespiller. Hvis du ikke er der, er det fordi du har forsømt dit netværk.

Altså: En ting er at dygtiggøre sig som skuespiller, en anden ting er at arbejde på at pleje sit netværk. Jo mere utrænet en filmskuespiller du er, desto større en del af din tid skal du bruge på at blive en  endnu bedre filmskuespiller (Husk, at du i denne proces også danner netværksrelationer?) Når du når et vis niveau og har et tilstrækkeligt erfaringsgrundlag skal dit fokus være mere på netværkspleje og dermed jobsøgning fremfor træning. Det er dine jobs der i højere grad bliver din træningsplads, og fundament for nye relationer.


Et eksempel fra den anden side
En filmproducent ringer til mig og siger over telefonen at han har fået et afbud til en rolle i en reklamefilm som skal optages i morgen i København.

Når typen beskrives begynder jeg at tænke emner. Hvem kender jeg som emner som jeg kan anbefale. han har brug for svar nu, der er ikke tid til opslag eller til at ringe rundt til en masse profiler.

Det bliver naturligvis emner, som er i min "Top of mind", som jeg anbefaler videre. Emner jeg ved vil gøre en god figur, som gør at han ringer igen, næste gang han har et job. Så er jeg i hans "Top of Mind".

På DASK-online har vi faktisk indført "Top of Mind" princippet. Når du logger på din profil, bliver du vist som den første når en producerende er opsøgende. Din aktivitet bliver belønnet, ved at du står først. Når der er mange emner at vælge imellem, når man som filmproducerende ikke til side 40. Man ringer til de første "rigtige".

Se her, hvem der er top of mind i din kategori: KLIK HER

Har du kommentarer til "Top of Mind" tan kerne, skriv gerne dine spørgsmål her, så omskriver vi blogindlægget her, så det bliver fyldestgørende ;-)


Mvh
Tommy Duus

Caster og indehaver af DASK-online

http://www.dask-online.dk


mandag den 26. maj 2014

Vi nærmer os 20.000 gratisprofiler (Profiler slettes)

Siden vi i oktober 2013 indførte gratisprofiler på DASK-online, har vi nu næsten 20.000 af slagsen. Vi er meget glade for vores gratisarkiv som giver os en stor fleksibilitet i vores søgning efter de "rigtige".

Men vi har også udfordringer, med døde profiler.

Dvs. profiler uden billeder, eller som ikke opdateres med kontaktoplysninger. Når vi rammer de 20.000 gratis profiler, begynder vi fra en ende af at slette ud i disse profiler. Vi skønner, at have ca. 5000 døde profiler, så det er en del.

For at undgå at blive slettet, skal du derfor opdatere din profil med billede og kontaktoplysninger som minimum. Du skal også bemærke, at profiler som ikke har været logget ind i et år, helt automatisk slettes i vores system... om man er betalende medlem eller grasist.

Hver gang du logger på din profil kommer du først i vores søgning når vi leder efter emner. På denne vis tilgodeser og belønner vi din aktivitet, fordi din sandsynlighed for jobs øges grundet din større synlighed.

Mvh
Tommy Duus

www.dask-online.dk

fredag den 25. april 2014

Hvordan finder man i grunden statister til filmproduktioner?




Til en filmproduktion bliver der ansat en eller flere statistkoordinatorer til at finde filmens statister. (Man caster ikke statister, men finder dem. Casting er en proces skuespillere gennemgår når der skal findes roller.)

Efter gennemgang af manus med instruktør/ indspilningsleder/ eller andre fra produktionen, finder man frem til hvor mange statister der skal bruges hvilke dage, og hvilke type af statister der skal bruges. Om der er nogen statister der er gennemgående, nogen der selv skal medbringe tøj eller rekvisitter osv.

Statistkoordinatorens opgave er så, at finde de statister der efterspørges, så filmen kan få det realistiske udtryk, som filmens kunstneriske leder (instruktøren) efterlyser.

Processen med at finde frem til “De rigtige” statister kan være mere eller mindre kompleks alt efter filmens genre og tidsperiode. Historiske spillefilm/ tv-serier (periodefilm) er de mest komplekse, fordi statisterne skal se ud på en bestemt måde (hår/ skæg/ påklædning) Scener med få statister kan man uden videre style sig ud af, men til større grupperinger bliver dette en udfordring og opgaven for statistkoordinatoren bliver, at finde så tidstypiske mennesker som muligt, så for meget styling ikke er nødvendigt. 

Filmens genre, form og indhold er også væsentlig. Det er eksempelvis altid sværere at skaffe mænd/ drenge end kvinder/ piger af en lang række årsager. Mindre scener er også mere attraktive end større scener osv. Statister er altid sværere at skaffe i forår og sommerperioder fordi folk, generelt set, har brugt deres feriedage eller ikke kan tage yderligere fri fordi sommerferien er planlagt. Mange sidder i denne periode også til eksamen. Samtidig besværliggøres dette ved at langt de fleste filmproduktioner filmes i denne periode, så der langt hen af vejen er rift om de samme mennesker.

Kontakten til statisten foregår oftest ved at statisten selv melder sig til med udgangspunkt i et opslag, hvor præmisserne er fastlagte. Tid, sted, funktion mv. Herfra tager statistkoordinatoren kontakt til de emner som passer ind i de typespecifikationer, som er fastlagte ved statistgennemgangen og en aftale indgås. Denne proces sker ofte via mail, men denne kommunikationsform viser sig ofte at være for dårlig. Sms eller telefonopkald er klart den bedste kommunikationsform i denne sammenhæng.

På filmproduktioner forekommer der ofte ændringer og justeringer i tidsplanerne, til frustration for alle led i produktionen. En ændring et sted, kan forskyde optagelserne næste dag og så videre. Her er det naturligvis statistkoordinatorens opgave at viderebringer ændringer til statisterne. (Dont kill the messenger)


Hvordan prioriterer man mellem dem der melder sig?

Til mange produktioner er vi så heldige, at vi kan vælge og vrage, fordi der er mange der melder sig. Vores opgave er klart defineret. Vi skal finde de “rigtige”. Det er det vi bliver bedømt på når optagelserne er færdige. 

Når det er sagt skal vi naturligvis vælge folk til og fra. Her er profilbilleder af YDERSTE vigtighed. Det er først og fremmest billedet der angiver din type/ udstråling/ karakter, som gør om vi kontakter dig. Dernæst kigger vi på din alder og om du har den statur vi leder efter. Dernæst efter hvor du bor. Vi prioriterer altid folk der bor tættest på optagelserne, af praktiske årsager, for os selv, men også for statisten. 

Så er der alle de lidt blødere prioriteringsgrundlag. Er du aktiv opsøgende, kender vi dig for et positivt sind fra tidligere, er du behagelig at have med på optagelse og er du stabil. Kommer du som aftalt, møder du til tiden. Melder du afbud hvis du er forhindret? 

Langt hen ad vejen kender vi jo til folk, og de stabile humørbomber kontakter vi som de første ;-)


Opdateres

Mvh

Tommy Duus


fredag den 21. marts 2014

Har du en skuespillerdrøm?

Er du en af de mange håbefulde der drømmer om en gloværdig karriere som skuespiller på teaterscenen og i de helt store spillefilm. Fordi, det må være den ultimative lykke at blive kendt og tjene penge så barndomsvennerne bliver misundelige. Hvis du kan nikke genkendende til dette kan det måske være, at du tilhøre den store kategori af drømmere, der bare venter på at casteren henvender sig med drømmerollen.

Lad det være sagt med det samme: Der er ikke plads til drømmere. Drømmere er døgnfluer. Og dem er der mange af. Alt for mange. Er du en af dem?

Mange formidlingssites lokker med drømmene, men det er og bliver en illusion.

De, der lander rollerne, er ikke dem der hver lørdag håber, at de rammer 7 rigtige i lotto, men de som gør en helhjertet og engageret indsats. De stræber efter et mål, har en ambition... en passion.

De sidder ikke tilbagelænet og tror de bliver dygtige skuespillere af at se film eller øve takketaler, nej de er aktive og har en drivkraft som er lystbetonet. Ikke fordi der er andre der har ambitioner på deres vegne, men fordi de vil det og gør den indsats der skal til.

Lad dig ikke narre. Det er hårdt arbejde. Ganske som fodboldspilleren der lige bliver en time efter hver træning og øver frispark. Det er ham der for spilletid, ikke dem som bliver hjemme, hvis det regner. De drømmer, og de bliver ved med at drømme.

Hvordan finder du ud af, om du høre til den store kategori af drømmere, eller om der er mere end bare tanken. Svaret er simpelt. Du skal ikke se på hvad du tænker, men se på hvordan du handler. Mange mennesker vil gerne stoppe med at ryge eller tabe sig, men det bliver ved tanken og små spæde forsøg. De der skiller sig ud, er dem der søger råd og vejledning. Motivation.

Nu vi er i gang, lad mig så lige slukke lyset for dig. Hvis du ikke har handlet tidligere, hvad er det så der får dig til at tro, at du vil handle nu? Hvad skal der til før du selv kan tænde lyset?

Vi har skrevet et tidligere indlæg om skuespillerdrømme: http://www.dask-online.dk/2010/nyhedsmodul.asp?id=2583


Mvh
Tommy Duus

Spørg ikke hvad andre kan gøre for dig, men hvad du kan gøre for dig selv!

tirsdag den 21. januar 2014

Er jeg for gammel til at søge rollen?

Det er nok det spørgsmål jeg får oftest, nu jeg sidder og reflekterer. Svaret er lettere kompliceret, men som så meget andet kan det forklares ganske simpelt:

Du er oftest aldrig for gammel til rollen, du er snarere for ung!

Sagen er den, at når man leder efter cast til sin film, skal der være aldersmæssigt overensstemmelse skuespillerne imellem, alt efter historien og personernes relation til hinanden. I den klassiske familiefortælling skal kvinden ikke være ældre end manden og børnene ikke være så store, at man som beskuer begynder at regne på hvor gamle forældrene var da de fik børn. I castingsammenhæng kalder vi det "støj". Det skal man undgå, for det ødelægger filmen.

Nu sidder du og tænker, jamen min mor er da ældre end min far? Ja, måske, men normalen er, at faderen er den ældste. Når vi caster tager vi udgangspunkt i "normalen", med mindre historien vil have os i en anden retning, så er det en anden sag.

Når vi leder efter kvinder i alderen 25-30 år, så er det spillealderen (playing age) Det er en rettesnor. Kvinden vi leder efter skal vi tro på er i den alder. Nogle skuespillere ser yngre ud, andre ældre. Man kan sagtens forestille sig en på 32-34 spille en på 30. Hvor er skellet? Skellet er ikke på hvordan kvinden ser ud, eller hvor moden hun spiller, men har ligeså meget at gøre med hvordan de andre ser ud.  Finder man en mand på 35, som skal spille 32 årig, kan man da godt forestille sig at vi køber, at begge er i start 30erne. De må bare ikke være markant ældre, så bristes illusionen og illusionen bliver til støj.

Børneskuespillere er noget specielle, her caster man oftest nedad. Skal vi finde en 15 årig dreng, kan du vide dig ret sikker på at en 13 årig ikke får rollen, men at en 16-17, måske 18 årig hiver stikket hjem. I den alder spiller udseende også en rolle, men det handler i højere grad om modenhed. En 13 årig ville ikke kunne spille en 15 årig, for han har aldrig oplevet at være 15? En 27 årig har heller ikke oplevet at være 30, nej... men jo ældre vi bliver, desto mindre bliver denne forskel. Børnespillere er altid ældre en den karakter de spiller, kan i hvert fald ikke finde eksempler på andet.

Derfor:
Er du voksenskuespiller, få andre til at vurdere din "playing age", du kan ikke selv gøre det ;-) og nej, er du 27 kan du ikke gå for at være 17 årig, ej 37. Det typiske spænd er en 3-4 år på begge sider af din alder, velvidende at der bare findes mennesker som holder sig så man skulle tro det var løgn ;-)

Derfor:
Er du børneskuespiller, søg kun roller hvor du er i den aldersgruppe der ledes efter eller ældre. Aldrig yngre. Du spilder alles tid, ikke mindst din egen. Du får ikke rollen!

Opdateres løbende!


Mvh
Tommy Duus

Caster og branchevejleder


Har du en profil på www.dask-online.dk

torsdag den 9. januar 2014

Fra statist til skuespiller - ambitionerne vokser


Yvonne - Man kan da ikke lære en gammel hest nye trix? Yvonne er umættelig når det handler om at medvirke i filmproduktioner. Det hele startede for et par år siden da hun lod sig overtale til at medvirke i spillefilmen “Max pinlig”, som statist. Siden har Yvonne ikke siddet stille og januarkalenderen er fyldt op med opgaver. Ambitionerne rækker videre, langt videre. Nu vil Yvonne ikke længere nøjes med at være statist, selvom hun gerne stiller op, snart i Tv-serie “Dicte”. Nej, oplevelserne på sidelinien har givet Yvonne tanker om skuespillerfaget. Og hun gør det skam godt. Det er allerede blevet til flere roller i kortfilm. Yvonne slår sig også løs på vores CastSelvsystem og søger flittigt. Her er det dog ikke blevet til en rolle endnu, men ros har hun fået med på vejen. Yvonne har som mange andre medlemmer oprettet en gratis hjemmeside sponsoreret af DASK, så hun kunne få endnu mere eksponering. Det har hun fået, langt over 1000 har besøgt Yvonnes hjemmeside, med billeder, video og oplevelser. Mange starter som Yvonne, på sidelinien. Men hvorfor nøjes, hvis talentet rækker til mere. Besøg Yvonnes hjemmeside her: http://www.yvonneandersen.dk


Klik på billedet for at se Yvonnes Plus+ profil


Har du en profil på www.dask-online.dk

onsdag den 1. januar 2014

Hvad er din målsætning for 2014 som skuespiller/ eller statist?

www.dask-online.dk hjælper vi vores medlemmer i arbejde på filmproduktioner. Som skuespillere, men også som statister. Formålet er i sidste end, at gøre folk dygtigere og mere bevidste om deres egen kommunikation, så det er lettere for dem at lande den næste rolle.

Vi har mange medlemmer, og deres målsætninger og ambitionsniveau er meget forskellige. Derfor er det vigtigt, at du gør dig tanker om hvad det er du gerne vil i 2014.

Vil du have filmoplevelser?
Vil du udvikle dit skuespillerpotientiale?
Vil du tjene penge på din indsats?

Vil du have filmoplevelser er der masser af muligheder.
Statistopgaver er der masser af, og der søges til alle tænkelige produktionstyper, hele tiden.
Statistarbejde er langt hen ad vejen ulønnet. Du skal gøre dette for oplevelsen og intet andet.

Kortfilm, eller amatørprojekter som skuespiller er bestemt en anden mulighed, som du aldrig må undervurdere. Ønsker du at prøve kræfter med skuespillerfaget er det her du skal starte, men aldrig slutte. Du bliver aldrig for god til at arbejde med genren eller med nye talenter. Kortfilm er ulønnet og du skal udelukkende gøre det for oplevelse, erfaringen og netværket du opbygger ved denne lejlighed.

Vil du udvikle dit skuespillerpotientale?
At medvirke som statist udvikler ikke dit skuespillerpotientale. Statistjobs og skuespillerjobs er to forskellige ting. Ønsker du skuespillerjobs skal du være dygtigere end alle de andre der er til casting, hvis der overhovedet castes.

Der er mange veje til dygtiggørelse, men det koster enten penge eller er meget tidskrævende. Du skal kigge på din pengepung og tage kurser som du tror kan udvikle dig, så du er bedre rustet når du er til casting og på filmoptagelse. Mange ting kan du gøre ganske gratis, det kræver bare en anden tidsmæssig indsats i den anden ende. Vores bedste råd er at du laver dine film selv, eller med andre med ambitioner som dig.

Vil du tjene penge på din indsats?
Du kan tjene penge ved at medvirke i reklamefilm som skuespiller eller statist. Du kan tjene penge ved at lande en rolle i en Tv-serie eller i en spillefilm. Fælles for disse jobs er at der er meget stor konkurrence og at castings til disse projekter oftest er lukkede. Du hører aldrig om dem mm. du inviteres til dem. En invitation kan komme via din DASK-online profil, eller via det netværk du selv har skabt fra tidligere produktioner. Fælles er også, at alle gerne vil tjene penge på deres hobby. Når konkurrencen er stor er det bare endnu vigtigere, at du er dygtigere end alle de andre.

Gør op med dig selv, hvad du vil og hvor meget tid og hvor mange penge du vil ofre for at imødekomme dit mål. Hvor er du på karrierestigen? Start med at få oplevelser, når du har dem er det dygtiggørelse og netværk... først herefter kommer du til at kunne tjene lidt penge.

Men du skal huske, at det langt hen ad vejen kun er uddannede skuespillere i Danmark der kan leve af deres arbejde som skuespillere. Er du ikke uddannet er skuespillererhvervet/ statisttjansen at betragte som en hobby også selvom du i ny og næ skulle tjene nogle håndøre.

Mvh
Tommy Duus

Caster og branchevejleder gennem 15 år.


Har du en profil på www.dask-online.dk