tirsdag den 30. september 2014

Hvorfor hører man ikke noget når man søger job?


Havde et medlem den anden dag der ringede og spurgte om hendes tilmeldingerne til vores opslag gik igennem, og om de producerende i den anden ende overhovedet kiggede på de ansøgere der kom.

Det er naturligvis uheldigt, hvis man ikke føler at man overhovedet bliver set. Her er der en række parametre man skal have med.

Vi har gjort det meget simpelt at søge vores opslag direkte fra profilerne, ganske som vi har gjort det meget simpelt for de producerende at se ansøgerne.

Alt du skal gøre for at ansøge et job, er kun et klik væk. Når du har klikket bliver din profil synlig for den producerende, som herfra har magten til at kontakte dig over telefonen. (Opkald/ SMS)

Hvad skal der til for at den producerende så ringer til dig? Du skal være "Rigtig" i forhold til jobbet. Er du ikke det, bliver der slet ikke taget kontakt til dig. Det er hele pointen med vores system.

Det handler i bund og grund ikke om der er 100 der søger opslaget eller 5. Hvis du ikke er "rigtig", sker der intet. Vores system er netop indrettet således, så hverken du eller den producerende spilder tiden mere end højest nødvendig.

Det første den producerende ser, er dit billede, alder og din geografiske pladsering.

Alt for mange, tager ikke vores råd om castingbilleder alvorligt. Og det får konsekvenser. Er dit castingbillede ikke i orden, ikke engang åbnes din profil. Castingbilledet er fundamentet for alle henvendelser. Så længe man ikke forstår eller prioritere det, er der langt til jobbet.

Alderen spiller også ind. Søges der en ca. 30 årig kvinde, bruger vi ikke kræfter på dem der er 19 eller 45 år.

Søger du ulønnede job i KBH, men hvor du bor i Nordjylland, kan du måske godt være nok så "Rigtig", men så spiller geografien også bare en rolle. Det er oftest dem som bor længst væk, som melder afbud eller udebliver... og man gider ikke kampen.

Derfor: Det bedste du kan gøre, er at holde din profil opdateret med tekst og billeder, så de direkte personlige henvendelser også kommer din vej... men også at du kun søger de opslag hvor du tænker at du er "Rigtig". Alle de gange hvor du tager chancen, er ofte spildte kræfter!


Mvh
Tommy Duus

Caster

www.dask-online.dk

tirsdag den 23. september 2014

Sådan finder vi vores statister

Mange gange når man står på den ene side, kan det være en god ting at forsøge at sætte sig ind i hvad der foregår på den anden side. Hvad er det for en proces der går forud og hvad er det for en proces der er undervejs fra vores skrivebord når vi koordinere statister.

Statisternes funktion i filmproduktioner er meget vigtige. Statisterne er en slags levende kulisse. Uden denne levende kulisse, får filmen ikke sit troværdige udtryk og illusionen brister. Film er jo illusion, men kunsten er, at vi på den anden side glemmer det for en stund, og gerne mens vi ser filmen. Brydes denne illusion undervejs, af en eller anden årsag... kalder man det i filmsprog "Støj". Et klassisk støjeksempel er hvis du ser en fejl i filmen, hvor en skuespiller eksempelvis har en rød trøje på i et klip og en blå trøje på i det næste klip. Der er fejl i alle film, og nogle gør en dyd ud af at finde dem. Kunsten er så bare at skjule dem, så de ikke støjer i din oplevelse af filmen.

Ganske når man caster skuespillere, og skal finde det "Rigtige" cast, så skal man også finde de "Rigtige" statister. Det er bestemt ikke ligegyldigt, som mange nogengange kunne tro. "Man ser jo kun folk så kort, uskarpt og nogle gange så langt væk, at det vel næppe gør noget". Men det gør det, hvis man skal bevare illusionen.

Når man finder statister, leder man efter typerne. Køn og alder, hårlængde og udstråling og langt hen ad vejen også bopæl. Folk der bor i nærområdet vil altid blive prioriteret, af praktiske grunde... Hvis de altså er "Rigtige".

Vores værktøjskasse er vores database, hvor vi i skrivende stund har omkring 25000 profiler. Det lyder af mange, og er det skam også, men alt for mange har slet ikke billede på deres profil, hvorfor de aldrig får jobs. Et vellignende nyt billede er altafgørende for om vi ringer.

De fleste statistopgaver skal man dog selv være opsøgende på. Statistarbejde er ulønnet og optagelserne er oftest på hverdage, hvorfor statisterne skal tage fri fra arbejde eller skole for at være med. Når vi ringer folk op, ringer vi ofte forgæves fordi folk har andre planer. Tilmelder man sig derimod et opslag, kender man i forvejen præmissen. Vi ringer altid dem op som tilmelder sig først... Hvis de altså er "rigtige".

Hos os på DASK-online kan alle med en gratis profil søge statistopgaver på lige vilkår med vores betalende medlemmer. Vores betalende medlemmer vil dog altid stå øverst, så det er dem vi først ringer til... Hvis de er de "rigtige".

Håber det gav lidt indsigt... og husk nu billede og husk at ansøg de statistjobs du gerne vil have, der hvor du kan og har lyst... og HUSK, fortryder du kan du altid afmelde dig igen ;-)

Se alle aktuelle statistopgaver her: http://www.dask-online.dk/2010/nyheder.asp?kategori=3 


Mvh
Tommy Duus

DASK-online

tirsdag den 9. september 2014

Hvem er det der giver dig jobbet, har du tænkt over det?

Ja, det er 100.000 krs spørgsmålet. Hvem er det i bund og grund der giver dig jobbet i den sidste ende? (Som skuespiller, IKKE statist)

I den proces skal vi naturligvis se på hvad det er for en type film du er til casting på, fordi der er faktisk også forskel i de forskellige beslutningsprocesser alt efter hvilken art film vi snakker om. Lad os her i vores tænkte eksempel sige, at du er til casting på en spillefilm.

Lad os starte med at afklare en myte. Det er ALDRIG et formidlingssite der giver dig jobbet. Formidlingssitet formål er at skabe kontakt mellem dig og casteren. Når først denne kontakt er skabt har formidlingssitet løst sin opgave. Det kan tænkes, at du til kortere fiktion lander roller direkte på dit blanke ansigt, men IKKE til spillefilm.

Kontakten til dig og casteren kan ske, via en personlig henvendelse via din castingprofil (Lukket casting), ved at du ansøger et opslag eller ved at du møder op til en åben annonceret casting. Alt dette er formidlet via formidlingssiden for at skabe kontakt.

Lad os da afklare en myte mere. Det er ikke casteren der giver dig jobbet! Casterens grundlæggende opgave er indledningsvis at afsøge emner i marken som matcher filmens karakterer. Dette er gennemgået meget nøje med filmens instruktør, som i danske produktioner ofte også er indeover skrivefasen. Når der ligger en klar fysisk og psykologisk profil på karakterne kan casteren begynde sin sorteringsopgave. Her er formidlingssites en af casterens værktøjer. Medier, sociale medier og eget arkiv samt opsøgende arbejde andre muligheder.

Til castingen på spillefilm er instruktøren oftest med til castingen, ikke nødvendigvis fra første castingrunde, men oftest. Det er instruktøren som har det kunstneriske ansvar for filmen og denne der skal arbejde tæt sammen med skuespilleren i hele processen. Derfor er det af stor vigtighed at der udover de skuespillermæssige færdigheder også er en personlig kemi mellem skuespiller og instruktør, for at et frugtbart samarbejde vil fungere.

Men så er det oplagte svar jo, at det er instruktøren der giver dig jobbet. Men lad os her atter afklare en myte. Det er IKKE instruktøren der giver dig jobbet, men derimod producenten. Ham med pengene. Det er enerådigt ham der bestemmer, hvem der skal lande hvilke roller i den sidste ende. Han har en masse kommercielle interesser i at der skal sammensættes det “rigtige” cast. Filmen skal i biografen og tjene penge til produktionsselskabet i den sidste ende.

Kort fortalt er det producenten der bestemmer, men han lytter naturligvis til sin instruktør som han jo også har ansat til opgaven, ganske som instruktøren lytter til casteren. 

I bund og grund er der faktisk ikke så meget du kan gøre selv, for at påvirke castingprocessen når den er i gang. Der hvor dit arbejde er som skuespiller, er lang tid før.

Du har ingen indflydelse på hvilken type du er. Du kan kun vægtregulere dig, men det må generelt anses at være en dum og sundhedsfarlig ide. Håret kan klippes og farves, så det tages der altid hensyn til. (det er derfor du altid skal lade håret gro!!!) Du kan altså være nok så dygtig en skuespiller, men hvis du ikke matcher den fysiske karakter (typen) kommer du slet ikke til casting. Når du så kommer til castingen, handler det i lige så høj grad om kemi mellem dig og instruktøren, foruden dine skuespillerfærdigheder og samarbejdsevner skal i sammen finde den psykologiske profil. Og sidst skal producenten kunne se “krummer” i dig, alt sammen mens du skal passe sammen med det øvrige cast.

Der hvor du selv har en afgørende finger med i spillet, er ved at være synlig og kontaktbar hele tiden. Via formidlingsider, arkiver, hjemmesider, blogs og sociale medier. Du skal være “Top of mind”. Ved at have en opdateret castingprofil som sælger dig neutralt, så du kan få så mange “rigtige” castingcalls. Ved konstant at dygtiggøre dig ved at tage kurser, teorilæsning, reflekteren og medvirken i mindre, evt. egen producerede, filmproduktioner (netværksarbejde) 

Du skal altså gøre noget selv, aktivt. Du skal ikke håbe på at telefonen ringer. Du bliver ikke opdaget af at sidde derhjemme. Det er hårdt salgsarbejde, hvor du er den opsøgende så vi i den anden ende ved du findes...


Held og lykke derude ,-)

Mvh
Tommy Duus

Caster og branchevejleder

Opret profil? KLIK HER