onsdag den 26. november 2014

Hvor ligger dit fokus? I dygtiggørelse eller synlighed?

På http://www.dask-online.dk/2010/nyheder.asp laver vi løbende nogle små spørgeundersøgelser, som vi har til at ligge i sidens højre side. Her kan folk vælge at svare, hvis de ønsker, uden at skulle oprette sig eller på anden vis tilmelde sig. Simple spørgsmål, men som giver interessante tal i den anden ende.

Vores sidste lille meningsmåling handlede om hvilket tema folk ønskede sig hvis de skulle på kursus.



I de 4 måneder vi havde afstemningen fik vi over 7500 besvarelser... og talene er opsigtsvækkende.


Kun 14% af alle svare Markedsføring eller Jobsøgning... mens hele 59% har fokus på dygtiggørelsen i form af Filmskuespillerkursus og skuespillerteknikker. Casting og auditiontræning fylder 26% men er også et videre led i din markedsføring og jobsøgning.

Som skuespiller SKAL du bruge langt mere energi på at markedsføre dig end du tror. Vi skal vide du er derude, ellers ved vi aldrig hvor dygtig du er? Markedsføringen af dig er altså alfa omega, men hvordan markedsfører du dig så bedre og mere end nu?

Det hurtige svar er - Tænk på dig selv som en virksomhed. Hvis du solgte verdens bedste sko, ville jeg ikke vide at du havde verdens bedste sko, hvis jeg ikke vidste at du var der?

Et led i markedsføringen er også din jobsøgning. Gør op med... Hvordan du søger job? Hvilke job du søger? Hvordan du finder dine jobs? ... eller om jobbet finder dig!?

Tænk over det! Finder jobbet dig, eller er det dig der finder jobbet?

Hvis du gør mere ud af din synlighed vil jobbet i højere grad finde dig...

Se... Hvis du har en Plus+ profil på DASK-online så skræddersyer vi et eksponeringsmodul til dig. At have en Plus+ profil er jo bare et af mange led i din eksponering?

Se Plus+ profiler her... og gør dig overvejelser om, hvem du synes der sælger sig bedst og hvorfor? Her kan du hente viden og inspiration som kan gøre en forskel for dig... men det tager tid, intet kommer af sig selv! SE HER

Mvh
Tommy Duus

Caster og branchevejleder



fredag den 7. november 2014

Den gode og den dårlige statistoplevelse!

Vi sender mange statister på opgaver hvert år, ja faktisk næsten dagligt. De fleste får sig heldigvis en god oplevelse og vil mere end gerne være med igen. Men der er desværre også dem som siger det modsatte. Når man i de fleste tilfælde selv afholder alle udgifter og skal tage fri fra arbejde, mod to biografbilletter i den anden ende, er ens forventning naturligvis en god oplevelse retur.

Grundlæggende skal man i sin kommunikation forventningsafstemme. Hvis ens oplevelse ikke lever op til den forventning man har til opgaven, bliver man skuffet og omvendt overrasker den bliver man mere end positiv. Sådan er det med alt, også med statistoplevelser.

Hvad kan man så forvente på optagelser?

Kan man forvente, at snakke og spise frokost med skuespillerne, drikke kaffe med instruktøren og måske få en replik eller to. Være sikker på at være synlig i filmen, så familien kan genkende en eller komme med på holdbilledet og bliver krediteret i rulleteksterne. Nobe, sorry der... Men det hænder, at der er plads, tid og overskud til mange af disse ting, med undtagelse af holdbilledet og rulleteksterne.

Så nej. Forvent i stedet ventetid og til tider kold kaffe, sparsom catering og regnvejr.

Det, der dog kan rede alle en god oplevelse er hvis du kommer i godt humør. Det smitter. Men det fordre naturligvis også at din modtagelse fra produktionen og statistkoordinatoren er god, og at du er velinformeret. De fleste kan godt tåle ventetid, hvis de ved hvorfor de venter og hvor lang tid de kan forvente at vente.

Dårlig informationsniveau sammenholdt med ventetid, kold kaffe og tørre sanwich er en dum cocktail. Humøret falder og det samme gør oplevelsen.

Opdateres...