torsdag den 19. november 2015



Men hvorfor tilbyder vi nu ungdomsmedlemskab?

Jo yngre du er, desto flere medlemsår får du for pengene. Læs her hvorfor.




Dansk Skuespillerkatalog har nu snart eksisteret i 17 år. Vi åbnede op som de første i maj 1999 og har sidenhen gjort os en masse erfaringer i branchen, til gavn for de fleste. Altså de fleste...

De, der får mindst ud af, at være en del af vores netværk er børn og unge under 18 år. Det hænger sammen med, at der ikke er mange børneroller at få i det hele taget, hvis man sammenligner med voksenrollerne, af en lang række årsager. Samtidig med at der er få roller, er der meget stor søgning på de få roller der så er, hvilket selvsagt giver meget lave odds for at lande en rolle. Hvis du har været til "Åben casting" ved du hvorfor!?

Vi ved godt, at der er mange der forsøger at fortælle dig det modsatte, men det er ikke sandt. Tommelfingerreglen er: Jo yngre du er, desto færre roller er der i spil. Jo yngre du er (teenagealderen), desto større konkurrence er der om de få roller som er i spil. Så du har dårlige odds... men det handler ikke om odds. Det handler om vedholdenhed, så kommer jobbet.

Mange forældre har desværre også den forventning, at deres børn kan komme til at tjene en del lommepenge i filmbranchen, men det er også meget overvurderet og helt og aldeles urealistisk. Mange sammenligner castingbureaer med modelbureauer, men det er to meget forskellige ting. Generelt kommer pengene til fiktionsfilm (castingbureaet) via statslige midler, mens de kommercielle fiktionsfilm (reklamefilm, modelfotograferinger) kommer fra erhvervslivet. Derfor skal der skelnes meget tydeligt her. Som skuespiller er der generelt set "Kun" penge i reklamefilm, alt andet er ulønnet mm. du lander en større rolle i en tv-serie eller i en spillefilm. Er du ude som model, er det en anden snak fordi pengene kommer fra en helt anden kasse! Det er en vigtig forskel at have med i sin betragtning.

Vores udfordring er, at lang de fleste af de børn som opretter sig i vores system ikke får roller eller henvendelser på roller, fordi vi ikke har dem eller fordi rollerne ikke er der. De melder sig derfor i sagens natur ud igen efter et år, som vores medlemskab normalt vare. Hvem gider at fortsætte og betale, hvis der ikke kommer noget igen? Ingen. De fleste er skuffede, fordi de havde håbet. For mange unge/børn er det, at være med i en film en drøm. Men denne drøm kan ikke realiseres for ret mange på bare et år.

I 2009 indførte vi vores livslange medlemskab, som har været en overvældende succes og som har løst en masse af de udfordringer der har været for os og for vores mest ambitiøse medlemmer. Resultat er, at vi sender dygtige aktører videre.

Fremadrettet vil vi tilbyde unge under 18 år, medlemskab til "en fast" pris indtil det år de fylder 18 år. Dvs. at er du 10 år nu, kan du få et medlemskab med "en fast" betaling ved oprettelsen, som først udløber når du selv vælger at opsige det, eller automatisk når du bliver 18 år. Først herefter kan du tage stilling til, om du ønsker, at fortsætte dit medlemskab og betale påny.

Altså: jo længere du er hos os desto større er muligheden for, at du kan få den vigtige erfaring og viden om branchen, samt at blive så dygtig, at det tilmed er dig der lander rollerne den dag budene så kommer. Det er hele pointen. Vi vil så gerne have at du bliver lidt længere, fordi det er over tid vi kan gøre en forskel og at der ikke nødvendigvis er et job i morgen.

Facebook
Har du spørgsmål til dette medlemskab, stil spørgsmålet på vores facebookside så alle kan få gavn af dit spørgsmål og vores svar. KLIK HER

Læs videre i bloggen her, vi har mange gode råd til dig, om du er medlem eller ej!


Mvh
Tommy Duus

DASK- Vi spiller en rolle... hele livet!

torsdag den 8. oktober 2015

Hvilke statister bliver valgt? Hvordan og hvorfor?



Det er dybest set ikke rocket science af finde og udvælge statister, i sagens natur. Men der er alligevel en række faktorer der spiller ind som jeg vil forsøge at redegøre for, så du i den anden ende har en forståelse for hvorfor du bliver valgt til og fra?

Først når manus minutiøst er gennemgået, har man overblikket over hvilke statister og hvor mange der skal bruges i de enkelte scener. Før man kan vurdere dette, kræver det at man kender de enkelte locations, men også hvordan hver enkel scene skal filmes og fra hvilke vinkler. Først her kan man danne sig et overblik over hvor mange mennesker der skal danne filmens levende baggrundskulisse. 

Dernæst defineres hvilke type statister der skal bruges og hvilken alder de skal have for at passe ind i den virkelighed man ønsker at skabe. Der er forskel på hvad det er for typer af mennesker der skal forestille sig at bo i et villakvarter og i boligblokke. Der er bare også nogle typer der er bedre som politibetjente end andre og en skolelærer er jo heller ikke “bare” en skolelærer.

De statister der vælges, skal passe ind i vores fordomme om denne type. Man skal i vores optik være så “rigtig” eller så tæt på det vi leder efter. At man så også kan style folk til meget ved make up og påklædning og frisure er en anden ting. Det er den afgørende grund til at dit profilbillede skal være der… og være nyt og vellignende. Hele vores udgangspunkt i at kontakte dig med henblik på et statistjob ligger i billedet. Det er helt fundamentalt.

Dernæst spiller din alder og din bopæl en rolle. Grundlæggende vælger vi altid folk der bor tættest mulig på optagelserne. Eftersom statistarbejde oftest er ulønnet og udgifter ikke dækkes, tager vi højde for dette også selvom mange gerne tager turen. Ofte viser vores erfaring at de der melder afbud eller udebliver er dem der kommer længst fra. De der bor tættest på er også mere fleksible i forhold til ændringer i tidsplanen, hvilket desværre ofte sker, af en lang række årsager.

De der bliver kontaktet, er de, der i første omgang selv er opsøgende på opgaven via vores opslag på hjemmesiden. Ønsker man statistjobs, skal man langt hen ad vejen selv være opsøgende, ellers tager vi ikke kontakt. Det forekommer kun i de tilfælde at vi ikke kan finde nok “Rigtige” blandt de der søger, at vi selv er opsøgende.

Af de “rigtige”, tager vi først kontakt til dem vi kender. Dem vi har haft på opgave tidligere kender rutinerne fra os og på et filmset. Her skal man forstå, at vores opgave er at finde de bedst egnede. Hvis vi har alt for mange nye med, kan der opstå situationer hvor crew skal bruge tiden på noget der forsinker produktionen og det er uhensigtsmæssigt. Vi vil jo gerne hyres til at finde statister til den næste produktion, der gør vi kun hvis vi kan skabe denne balance. 

Har du derfor været på opgave, vil din næste opgave komme hurtigt fordi vi prioritere din deltagelse. 

Melder du fra en opgave du er tilmeldt, kommer du et skridt ned af prioritetslisten. Du bliver på ingen måde blacklistet med mindre det sker gentagende gange. At udeblive helt uden afbud giver dig selvsagt et meget dårligt udgangspunkt for senere medvirken.

De statister der tilbyder sig igen og igen og bidrager med positiv ånd, er også dem vi forsøger at tilgodese i de scener hvor der er lidt mere kød på. Det er ikke altid at sol og vind fordeller sig herefter, men vi forsøger at imødekomme dette for at differentiere folks oplevelser.

Du skal altså for det første være opsøgende og have en opdateret profil. Dernæst skal du være den type vi leder efter, i den rette alder, og helst i den geografiske nærhed. Vi påskønner fleksibilitet i stor grad, fordi filmproduktion nu engang en en meget bevægende størrelse, hvor justeringer og tilpasninger hele tiden foregår.

Har du spørgsmål kan du stille dem i vores facebookforum her: https://www.facebook.com/groups/238068739589444/ 

Eller læse mere på vores hjemmeside her: http://www.dask-online.dk/web/nyheder.asp?kategori=5 

Mvh
Tommy Duus


DASK- Vi spiller en rolle, hele livet!

onsdag den 28. januar 2015

Hvilke roller kan jeg spille? Spillealder/ playing age

Spillealder/ playing age

Hvilke roller kan jeg spille? Er jeg for ung eller for gammel. Alder er djævelskab i castingsammenhæng for det er meget komplekst.

Lad mig sige med det samme, du kan IKKE selv afgøre din spillealder. Det er en af årsagerne til at dit billedmateriale ALTID skal være opdateret med nye, vellignende (Ikke stylede) billeder. Min. opdateres hvert halve år. Selvom du ikke selv synes du har forandret dig, så er der bare forskel på sommerbilleder og vinterbilleder.

Det er kun de der kigger på dig der kan bestemme din spillealder i det øjeblik og hver sin film har sin egen kontekst, derfor er det svært at navigere i selv. Hvorvidt du spiller den ene eller anden alder i den ene eller anden film, afgøres af historien, budgettet og genren men i endnu højere grad af dine medspillere. Vi skal finde de “Rigtige” til rollen. ikke nødvendigvis de dygtigste, men nogle der passer sammen og som vi tror på sammen.

“Beverly Hills 90210”, er et nærmest grotesk eksemel. Her fandt man jo skuespillere i midttyverne til at spille 16 årige, hvilket betød at alle statister også skulle havde den alder, ellers ville det blive for tydeligt at skuespillerne var ældre... men her handler castingen også om at man skal finde nogle spillere som ikke lige pludselig vokser eller på anden vis forandre sig, fordi serien fra starten var planlagt i flere sæsoner. Så med tiden kommer de tættere på deres oprigtige alder i serien. (Til børne og ungdomsroller, handler det meget ofte om modenhed sammenholdt med udseende, her castes oftest nedad. Dvs. skal man bruge en 12 årig, finder man helst en lille 13-14 årig)

Min tommelfingerregel er, at din spillealder er din alder + - 2 år på begge sider af din alder, så er du ikke helt forkert på den. 

Din alder/ spillealder (ca)
2-6 år/ + - 1 år
7-12 år/ + - 1 år
13-18 år/ + - 1 år
18-25 år/ + - 2 år
26-35 år/ + - 2 år
36-45 år/ + - 3 år
46-60 år/ + - 3 år
61-?/ + - 4-5 år.


Når du ser et opslag, hvor der søges folk mellem 40-50 år, ledes der efter en der er 45 år. Så her har man taget højde for spillealderen. 

fredag den 16. januar 2015

Den største fejl i verden mange begår til optagelsesprøverne til skuespillerskolerne

Ja, der er en fejl som mange begår år efter år. Det er en klassiker. Men det er nok den fejl som udskiller fårene fra bukkene. Forberedelsen.

Men du er jo forberedt ikke?

I skrivende stund er optagelsesprøverne i fuld gang, og mange er allerede kommet ud på den anden side og er åndet lettet op. "Det er overstået, det gik jo godt". "Det var slet ikke så slemt, men nu var jeg jo også godt forberedt".

Nu bliver det spændende om du da kommer videre til 2. prøven... og her kommer fejlen.

Alt for mange venter med at forberede 2. prøven, før de ved om de er gået videre eller ej. Hvorfor bruge unødig tid på noget, hvis du alligevel ikke går videre???! Men i disse processer spilder du aldrig din tid. Du kan altid bruge denne viden til noget, om ikke andet så til næste år. For du opgiver da ikke fordi du får et afslag vel!?

2. prøven skal forberedes NU, inden du ved om du er købt eller solgt. Det er meget vel det der kan være afgørende for om du kommer videre eller ej.

Hvis du venter, har du så kort tid til at forberede dig at du ikke føler dig forberedt... Hvor lang tid brugte du på at forberede din førsteprøve? Men din 2. prøve er jo mindst ligeså vigtig? Altså hvis du vil ind på skuespillerskolen.

Og husk! Næste års optagelsesprøve kan du ligesågodt starte med at forberede, så snart du ved at du ikke kommer videre.

Kun hvis du tager det seriøst, tager de dig seriøst. Dovenskab har ikke fået nogen ind på skolerne.

På med handskerne... kom så ;-)


Mvh
Tommy Duus

Caster og Branchevejleder

http://www.dask-online.dk

onsdag den 14. januar 2015

De svære odds for børneskuespillere

Filmbranchen er en hård branche, ikke mindst for de små. Ikke at arbejdet er hårdt, det er der jo så meget der er... heller ikke at de bliver behandlet dårligt, det gør de bestemt ikke...

Men at lande rolle, se det er svært.

Dem der oftest lander rollen er dem der har erfaringen. De børn der har prøvet det før. Sandsynligheden for at du som førstegangsskuespiller lander en hovedrolle i en spillefilm eller en tv-serie er stort set ikke eksisterende.

Jo yngre du er, desto større er chancen for at det kan ske.

Når vi eksempelvis søger 12 årige piger og drenge til årets julekalender, er der helt klart en mulighed for at man kan lande rollen uden erfaring. Af den årsag alene, at det i sagens natur er begrænset hvor mange piger i den alder der i forvejen har denne erfaring. Søgte vi 15 årige, ville antallet af unge med filmerfaring være mangedoblet. men som 12 årig er du bare oppe mod noget andet. Mængden af ansøgere.

Hvis du har prøvet at stå i kø til en åben casting, så ved du hvad jeg snakker om. Der står ikke hundrevis, men tusindvis. Unge som dig. Men husk, de leder jo kun efter ganske få.

Først skal du være typen og have den rigtige modenhed.
Dernæst skal du kunne spille...
Dernæst skal du kunne formes af instruktøren casteren
og endeligt spejdes der til din erfaring og din stabilitet!
og... så er der stadig kun en der lander rollen!

Alt imens, at vi har castet dine forældre... deres engagement er nemlig også vigtigt. De skal kunne gribe dig i den anden ende.

Råd: Du skal have erfaring og dygtiggørelse igennem flere år. Det er altså en skrøne at nogle kommer direkte fra gaden og lander rollen. Det er en kombination af mange ting. Husk altid på at de der lander rollerne, også var i samme båd som dig. De havde ingen erfaring. Du skal være opsøgende på film og teaterprojekter og ikke være kræsen. Når de er der skal du prioritere det. Der skal ofres noget. Du kommer ikke på landsholdet hvis du ikke træner og bruger tiden på det. De der lander rollerne kommer ikke sovene til det.

Bedste råd: Lav dine egne film...


Op på hesten... næste gang er lykkens gang


mvh
Tommy Duus

caster

www.dask-online.dk 

fredag den 9. januar 2015

Kortfilmene er GULDægget for skuespillere

Ideen med DASK opstod i tidernes morgen for at hjælpe kortfilmproduktionerne med at finde skuespillere, men også for at hjælpe skuespillerne til at blive bedre filmskuespillere og danne kim og bygge bro til et fremtidigt netværk.

Vi gør det naturligvis stadig i meget stor stil og vi har gode stabile aftaler med stort set alle kortfilmproducerende i Danmark.

Vi Medienvidenskabsuddannelserne i Aalborg, Århus, Odense (SDU) og København, skaffer vi skuespillere til over 100 kortfilm hvert år. Dette er naturligvis et skøn... men det kunne også være langt højere.

Film og medieuddannelser anvender naturligvis også DASK. Her er det Filmskolerne i København og Århus, men også medieskollerne i Viborg gør flittigt brug af DASK.

Filmskolerne Station Next er vores gode samarbejdsparter lige siden de startede i 2004. De findes i Århus og København, men har også væksthuse i Fåborg og snart i Tønder, hvor vi forventer at få en rolle også.

Vi har desuden en dybt integreret aftale med Danmarks Medielærerforening. En aftale som gør at alle mediefag på Danmarks ungdomsuddannelser anvender DASK.

Det bliver til mange film og mange roller på et år.

Det er når DE ringer at du skal takke ja. Også selvom jobbet ikke er lønnet. Du skal prioritere disse jobs, for det er det grundlag der giver dig det næste job.

Du skal lære branchen at kende via de erfaringer du gør dig her og via de mennesker du møder. Du får ALDRIG en rolle i en større produktion, hvis du ikke har et erfaringsgrundlag at trække på.

RÅD: Hvis du ikke har tid til at vente på at telefonen ringer, eller er fortvivlet over at ingen svare på dine ansøgninger... så tag skeen i egen hånd. Lav dine egne film. Det kan godt være de første 10 bliver dårlige, men du bliver helt sikkert bedre og bedre. Når opkaldet så kommer er det dig er du bedre og mere parat end alle andre, hvorfor du lander rollen... også er du startet ,-)

Mvh
Tommy Duus

DASK- Vi spiller en rolle, hele livet!

Se mere på: www.dask-online.dk